Увольнение по истечении срока трудового договора - вопросы и дальнейшие действия

03.01.2010, 00:17

• г. Таганрог

Работаю на предприятии с 01.08.92 г.. С 2004 г. с сотрудниками стали заключаться ежегодно 31 декабря срочные договора (объясняя тем, что с предприятием заключается ежегодно договор с ПФ РФ на оказание услуг). С 2004 г. я (бухгалтер, высшее образование) выполняла одни и те же обязанности.14.12.2009 г. мне вручили уведомление о том, что меня увольняют 31.12.2009 г. в связи с окончанием срока трудового договора.

Сейчас я на больничном и меня ещё не уволили (сказали, что уволят после закрытия больничного). Договор с ПФ РФ продлён на следующий год. Считается ли такой договор действительно срочным? Если нет, каковы д.б.мои дальнейшие действия?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

03.01.2010, 00:30,

г. Ставрополь

Наталья, в Вашем случае, работодатель неоднократно заключает срочные трудовые договоры с конкретными работниками для выполнения одной и той же трудовой функции. Как следует из пункта 14 постановления № 2, это доказывает наличие постоянной, а не временной работы. Если такой факт будет установлен трудовой инспекцией в ходе проверки или при рассмотрении дела в суде, трудовой договор будет признан заключенным на неопределенный срок. Важной особенностью срочного трудового договора является то, что в нем обязательно нужно указать причину (обстоятельство) для установления срока (ст. 57 ТК РФ). Иначе при проверке такой договор признается заключенным на неопределенный срок. Закон на Вашей стороне. Обращайтесь в гострудинспекцию, а лучше прямо в суд, не пропустите 3 месячный срок для подачи иска.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение по истечении срока трудового договора - вопросы и дальнейшие действия

Таганрог - онлайн услуги юристов