Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Должен ли в этом случае предпраздничный день быть на час короче?

03.01.2010, 07:28
• г. Минусинск

Всвязи с тяжёлым финансовым положением наше предприятие приказом директора переведено на сокращённый режим работы, (по четыре часа в день), сроком на шесть месяцев. Должен ли в этом случае предпраздничный день быть на час короче?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ответ 03.01.10:

Во-первых, данный приказ должен быть на основании статьи 74 Трудового

Кодекса РФ доведен под роспись с каждым работником как минимум за 2

месяца до фактического сокращения рабочего режима.

Во-вторых, "тяжелое финансовое положение" не является основанием со-

гласно части 1 статьи 74 Трудового Кодекса РФ для введения такого режима.

Такой приказ можно в судебном порядке признать недействительным, ущем-

ляющим трудовые права работников согласно Трудового Кодекса РФ. Это мо-

жет сделать прокурор по жалобе работников, т.е. вынести предписание руко-

водителю предприятия об анулипровании такого приказа и выплате работни-

кам недополученной заработной платы.

В-третьих, согласно статьи 95 Трудового Кодекса РФ продолжительность ра-

бочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему празд-

ничному дню, уменьшается на один час. Это относится и при укороченном ре-

жиме рабочего времени.

Всего Вам доброго и больше удач в Ново м году.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Минусинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги