Проблемы с субординацией и опозданиями на работу бухгалтера в небольшом ООО - как принять меры и оформить это правильно?

25.12.2015, 00:45

• г. Санкт-Петербург

Я Зам ген дир небольшого ооо. Наш директор (ещё до моего назначения замом) выстроил панибратские отношения с бухгалтером и фин. директором. А теперь эта парочка (фин. дир. и бухгалтер-отец и дочь) ведут себя не слишком красиво, взаимно прикрывая друг друга. Бухгалтер откровенно систематически хамит персоналу, выше стоящему начальству и генеральному. Так как ооо небольшое, то кадрами занимается все тот же бухгалтер. Чем она занимается по своим прямым обязанностям и в каком объеме выполняет свою работу - пока ведает только фин. директор, т.е.ее отец. Из видимых недочетов: открытое хамство и систематические опоздания на работу. Вопрос: какие меры можно применить к бухгалтеру за нарушение субординации и систематические опоздания на работу и как это все правильно оформить?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Сурикова Т.И. 4.4

25.12.2015, 00:52,

г. Москва

А в вашей компетенции принимать какие либо меры? Скорее - это компетенция генерального директора. Объяснение - выговор - увольнение. Ст. 81 ТК РФ.

Спросить

Автор вопроса

Сергей

25.12.2015, 00:56,

г. Ереван

В моей компетенции разрешить эту ситуацию-все, что я предложу ген. дир. сделает.

Спросить

Юрист

Сурикова Т.И. 4.4

25.12.2015, 00:59,

г. Москва

Найдите в интернете статьи по поводу наказания работника и его увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Рамки сайта не позволяют дать вам полный исчерпывающий ответ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с субординацией и опозданиями на работу бухгалтера в небольшом ООО - как принять меры и оформить это правильно?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов