Кроме того правомерны ли действия работодателя в данной ситуации и какие должны быть его действия.

08.12.2015 года в соответствии с п. 4 ст. 57 Трудового кодекса РК – было подано уведомление работодателю о невыполнении им условий трудового договора, а именно несвоевременная выплата заработной платы.

В дальнейшем по истечении семидневного срока предупреждения по выплате заработной платы, которые были не выплачены работодателем, 22.12.2015 года было подано заявление о расторжении трудового договора 24.12.2015 года.

Однако как было разъяснено, срок подачи заявления должен быть 15.12.2015 года до даты расторжения трудового договора, т.е. до 21.12.2015 года, в связи с этим были нарушены сроки подачи заявления и на основании этого работодатель отказался расторгать договор.

В соответствии со ст. 57 п. 4 Трудового кодекса РК – «Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня».

В связи с вышеизложенным, прошу Вас разъяснить (ссылкой на закон и т.д.) порядок подачи уведомления и в какой срок должно подаваться заявление о расторжении трудового договора, а также были ли нарушены сроки подачи заявления. Кроме того правомерны ли действия работодателя в данной ситуации и какие должны быть его действия.