Незаконное увольнение по соглашению сторон - как защитить свои права при реорганизации компании?
₽ VIP
В нашей компании происходит массовое увольнение сотрудников в связи с открытием такого же отдлела в г. Тула. Понятно, что компания "экономит" на аренде и зарплате. Вопрос в следующем: имеет ли право компания предлагать увольнение более чем 400 сотрудникам с формулировкой "по соглашению сторон" выплатой 2-х окладов? Я отказалась подписать подобное соглашение и мне предложили перейти в дочернюю организацию с окладом ввое меньше. Я тоже отказалась, тогда меня предупредили, что будет уведомление о переводе в ту самую Тулу на 15000 (что втрое меньше). Также предупредили, что в случае отказа меня уволят быз выходного пособия из-за отказа с условиями работодателя. По договору у меня прописано место работа Москва и определенная зарплата, я, как и все, подписывала уведомление о реорганизации компании в форме присоединения к Головному Отделению, где четко было написано, что "после реорганизации трудовые функции и заработная плата останаутся без изменения" Теперь же наш отдел "увольняют" по соглашению сторон ровоно в том количестве (400 человек) в котором открыли более "дешевый" в Туле. Как лучше выйти из ситуации, если с 2-мя окладами я не согласна, в Тулу и на меньшую зарплату тоже согласится не могу. На что я могу рассчитывать? Сокращение штатов компания не признает, приказа нет. Что делать?
Уважаемая Нонна, г.Ивантеевка!
Согласно ст.72.1ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника ...а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Кроме того, согласно ст.81 ТК РФ
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Т.О. исходя из выше изложенного, у вас имеются все основания требовать от работодателя увольнения:
-по ликвидации организации;
- или по сокращению численности работников
с обязательной выплатой вам выходного пособия, т.к. вы отказались от вакансий в другой местности.
Желаю успехов Владимир Николаевич
г.Уфа 05 января 2010г
10:32 уф.вр.
СпроситьУважаемая Нона!
Предлагать работникам увольнение с формулировкой "по соглашению сторон" компания может и вправе, но другое дело, что Вы не обязаны на это соглашаться, если такие условия Вас не устраивают.
Относительно перевода в Тулу - то Вам также вправе предложить такие условия, т.е. предупредить за 2 месяца "о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений" (ст. 74 ТК РФ), предложить все имеющиеся вакансии и только в случае Вашего отказа уволить по п. 7, ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Учитывая описанную Вами ситуацию, работодатель попросту пытается уйти от выплаты выходного пособия при сокращении численности работников.
Если Вы готовы - то можете ничего не подписывая, получить приказ об увольнении (скорее всего это будет по п. 7, ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не позднее 1 месяца со дня вручения приказа об увольнении - обратиться в суд с исковым заявлением об обжаловании приказа об увольнении, восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и взыскании морального вреда, т.к. фактически было сокращение, а не изменение условия трудового договора. До вынесения решения судом возможно будет предложение от работодателя выплатить выходное пособие и вынужденный прогул, изменить формулировку увольнения, компенсации морального вреда и т.п.
Спросить
Нонна, действия работодателя незаконны. Если они уволят вас по тем основаниям, которые в вашем вопросе, вы будите восстановленны на работе судом. в вашем случае имеет место увольнение в связи с сокращением штата со всеми вытекающими последствиями. не соглашайтесь на угоовры работодателя
Спросить
Просьба помочь в решении вопроса.
(наименования организации вымышленные, правовые формы реальные).
В 2012 году был трудоустроен в ЗАО Компания-А. В январе 2014 года Компания-А была выкуплена в 100%-ом объеме ООО Компания-Б. При заключении сделки, обязательным ее условием было невозможность увольнения сотрудников Компании-А в течении года с момента совершения сделки или же увольнение на условиях трудового договора.
В данный момент руководство Компании-Б настоятельно рекомендует написать заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой 3-х среднемесячных окладов (хотя в договоре Компании-А прописано 6-ть окладов). При отказе от подписания данного соглашения руководство обещает выслать мне уведомление о переводе на должность с минимально-допустимым окладом по ТК РФ и сократить из штата с 2-мя окладами.
К слову, запись о переводе из Компании-А в Компанию-Б в трудовой книжке отсутствует.
Вопрос: насколько действия руководства правомерны и чем можно аппелировать в решении спорных вопросов?
Заранее очень благодарен за помощь!
С уважением, Дмитрий.
Происходит реорганизация департамента, отдела.
Меняется название должности (предлагается подписать доп. соглашение к трудовому договору + новую должностную инструкцию).
Я не хочу переходить в реорганизованный отдел.
1. Правомерно ли просить о предоставлении других вакансий в организации?
2. Возможно ли увольнение по соглашению сторон с выплатой 2 ух окладов?
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации . Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Спросить
1. В случае отказа от изменений работодатель обязан предлагать другие вакансии в силу закона ст. 74 ТК РФ. Ничего просить вы не обязаны, но можете
2. Увольнение по соглашению сторон возможно всегда при достижении такого соглашения , ст. 78 ТК Рф
СпроситьНа предприятии часть функций перевели в другой регион. В нашем филиале сотрудникам выдают доп соглашения об изменении названия должностей и размера зарплаты. Я был начальником отдела, а по доп. соглашению становлюсь рядовым сотрудником с меньшей зарплаты. В случае отказа говорят, что уволят по 77 статье, за отказ от изменения трудового договора с пособием за две недели. Правомочно ли это? Могу ли я настаивать чтобы меня сократили с выходным за месяц?
Здравствуйте! Нет конечно - жалуйтесь в ГИТ. Настаивайте на увольнении по сокращению с выплатой выходного пособия
СпроситьПри вручении уведомления об изменении существенных условий трудового договора в связи с реорганизацией и присоединения к другому вузу нас предупредили, что никаких сокращений по соглашению сторон не будет. В моем уведомлении указано, что в связи с сокращением должности мне сокращают зарплату и понижают в должности на 2 ступени. Я подписала уведомление и выразила свое несогласие работать в новых условиях. Могу ли я потребовать увольнение по соглашению сторон с выплатой трехмесячного выходного пособия? Одна из наших сотрудниц вообще отказалась подписывать это уведомление и настояла на том, чтобы увольнение было по соглашению, получила одобрительный ответ. Как быть мне в этой ситуации? Что я должна сейчас сделать, что бы уволиться тоже по соглашению сторон?
Могу ли я потребовать увольнение по соглашению сторон с выплатой трехмесячного выходного пособия?
Требовать не можете, только просить.
Далее, в случае отказа работодателя, следует обычное увольнение по сокращению штата.
СпроситьУ меня сложная ситуация, я беременна, 7 месяцев, скоро декрет. Я работаю в компании Галлахер Лиггетт-Дукат, в данный момент идет слияние компаний JTI и Галлахер Лиггетт-Дукат в связи с покупкой компании JTI компании Галлахер. Мне было сказано отделом кадров, что я буду уволена в связи с ликвидацией компании Галлахер. Некоторым сотрудником было предложено уйти по соглашению сторон за 6 окладов, некоторым предложено перейти в уже новую компанию JTI. Мне так же было предложено уйти по соглашению сторон за 6 окладов без выплаты декрета и пособий. Уйти на общих основаниях как и всем другим сотрудникам. Неужели я и мой ребенок не имеют никаких прав? Компания не банкрот, наоборот можно сказать расширяется, а я останусь без работы и какой либо защиты.
Действительно, законодательство позволяет увольнять беременных женщин в связи с ликвидацией организации, ст. 261 ТК РФ -
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Однако, на мой взгляд, у Вашего работодателя происходит не ликвидация, а реорганизация предприятия, путем присоединения одного юридического лица к другому.
Более точно сказать невозможно, т.к. необходимо знать каким именно образом проводится слияние компаний. Оно может проводится как ПОЛНАЯ ликвидация одного юридического лица с переводом всех активов другому, так и путем присоединения (поглощения).
Если происходит именно присоединение путем реоргнизации, то работодатль не имеет право Вас уволить.
СпроситьПрокоментируйте, пожалуйста, следующую ситуацию:
произошло слияние компании "А" и компании "В". После слияния ИНН, ОГРН, ОКПО, КПП остались компании "А". Название объедененной компании осталось комапнии "В". Я был принят на работу в компанию "А". На днях пришло соглашение о прекращении трудового договора по соглашениию сторон, в котором в пункте работодатель указаны название объедененной комапнии а реквизиты компании "А". При этом я не подписывал дополнительного соглашение к действующему трудовому договору с компанией "А".
Вопрос: имеет ли юредическую силу такое соглашение?
В солашении есть пункт в котрм написанно следующее:
Работодатель выплати сотруднику следующие суммы:
1) сумму заработной платы, отработанной но невыплаченной на день увольнения.
2) дополнительную компенсацию в размере 3 окладов
3) компенсацию за неиспользованные дни отпуска на день увольнения.
При такой формулировке пункта, когда можно ожидать выплаты указанных сумм?
Спасибо!
Уважаемый Сергей, г.Москва!
Во-первых, в вашем случае произошла реорганизация юридического лица в форме присоединения компании "В" к компании "А", поэтому:
- все коды статистики должны сохраниться у компании "А";
-название также должно сохраниться как у компании "А".
Во-вторых, Трудовой кодекс РФ, допускает прекращение трудовых отношений по соглашению сторон, согласно ст.78 ТК РФ.
В-третьих, в вашем соглашении не указаны сроки выплаты, это его недостаток, но в любом случае вы будете иметь право требовать выплат в судебном порядке.
Желаю успехов Владимир Николаевич
г.Уфа 03 июня 2010г
08:46 уф.вр.
СпроситьВладимир Николаевич!
Спасибо за ответ!
С названиями произошло именно так. Законно это?
В предложенном соглашении о расторжении в графе работодатель стои Название компании В и это название указывается во всех официальных документах.
Должны ли быть какие либо регулирующие документы моей нынешней принадлежности к компании В (приказ о переводе, запись в трудовой книжке о произошедшей реорганизации или другие)?
Если таких документов нет, действительно данное соглашение с юридической стороны или нет?
Могут мения уволить из новой объедененной компании ссылаясь в тексе на расторжение трудового договора с команией А?
Печать с названием какой компании должна стоять в трудовой книжке при увольнении?
СпроситьУважаемый Сергей, г.Москва!
Если всё же компания "В" присоединилась к компании "А", то :
-соглашение должно быть заключено от компании "А";
-печать в трудовой книжке должна стоять компании "А";
-Приказ на увольнение должен быть от компании "А" и т.д.
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 03 июня 2010г
СпроситьВ нашей компании сейчас поисходит массовое увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. У меня есть оклад + доп. соглашение о доплате за совмещение с другой должностью.
Я могу требовать только несколько окладов или же на среднемесячный зароботок, включая оплату по доп. соглашению?
Спасибо.
Вы вправе потребовать выплату на среднемесячный зароботок, включая оплату по доп. соглашению.
Спросить
Здравствуйте. Можете требовать сколько угодно, лишь бы работодатель согласился. Тут всё на усмотрение сторон
СпроситьНа предприятии, где я работаю, идет сокращение штата. В основном увольняют по соглашению сторон с выплатой компенсации, но некоторым сотрудникам предлагают пописывать соглашение без компенсации, т.к. были объяснительные в течение года.
Вопрос: сотруднику предлагают подписать соглашение сторон без выплаты компнсации, человек отказывается подписывать соглашение, ему говорят, что в таком случае будет увольнение за несоответствие занимаемой должности, т.к. были объяснительные. Будет ли в последствии при обращении в суд наличие на руках у человека предложенного соглашения сторон (подписанного со стороны работодателя) доказательством того, что сотрудника пытались уволить методом давления, а не за несответствие занимаемой должности?
---не смогут уволить за несоответствие занимаемой должности на основании объяснительных, поскольку в данном случае нужна аттестационная комиссия .
доказательством будет являться. но лучше ничего не писать и просить компенсацию
СпроситьСитуация:
Уволен по Соглашению сторон.
Соглашение подписано сотрудником организации по доверенности.
В Соглашении предусмотрена выплата выходного пособия после даты увольнения в течение 3-х месяцев тремя равными частями.
Первая часть выплачена, две оставшиеся - нет.
Аргумент бывшего работодателя - отсутствие у подписавшего Соглашение сотрудника организации соответствующих полномочий в части визирования выплаты денежных средств.
В доверенности указаны пункты:
- заключать трудовые договоры с работниками, а также дополнительные соглашения к трудовым договорам;
- заключать договоры о полной материальной ответственности;
- право визировать документы, являющиеся основанием для оформления документов по личному составу, в том числе заявления о приеме на работу, об увольнении, о предоставлении отпуска, служебные и докладные записки
Вопрос:
Есть ли шансы через суд добиться выплаты оставшихся сумм выходного пособия или признать Соглашение недействительным и требовать восстановления на работе?
Да суд может расценить выплату первой части как согласие руководства организации с условиями соглашения без отсылки к тексту доверенности в принципе.
СпроситьКомпания-работадатель пол года назад, была поглощена. Новый владелец подписал с сотрудниками доп. соглашение о смене работадателя (реквизиты), должность сменила название, обязанности и оклад остались. В последствии весь функционал отдела был передан в другое подразделение компании в другом городе. В настоящее время сотрудников увольняют по соглашению сторон с 2-х месячным окладом. При отказе сотрудника угрожают уволить с 2-х НЕДЕЛЬНЫМ окладом, мотивируя якобы изменениями условий труда. Правомерны ли эти действия? Могут ли уволить с 2-х НЕДЕЛЬНЫМ окладом? Спасёт ли статья 75 ТК РФ?
Ольга, в случае отказа подписать соглашение могут действительно предупредить, что через 2 месяца будут изменены (при наличии оснований) существенные условия труда. Если Вы в течение 2 мес. не согласитесь с этими новыми условиями - могут уволить в связи с несогласием работать в новых условиях. Всё.
Спросить
