Увольнение по соглашению сторон заработная плата / Трудовое право - 9741 советов адвокатов и юристов

Я работаю по контракту с августа 2009 г с фиксированной ежемесячной заработной платой, по которому я не имею права работать где-то на стороне. Уже третий месяц как не выплачивают з.п. началось всё с декабря. Деньги выдавались частями, с огромными задержками по времени. В следствии происходящего меня выселили из съёмной квартиры за задержки по выплате. Оставили меня вообще без средств существования практически " на улице" . Я не могу уже терпеть. Это издевательство. Что мне делать?

У меня такой вопрос: Хотят уволить по соглашению сторон с выплатой одного оклада. Причина увольнения-сокращение. Законно ли это? что мне делать?

Спасибо!

Увольнение по соглашению сторон.

Работодатель предложил уволиться по соглашению сторон с компенсацией в два средних заработка. Сокращать отказывается, мне 40 лет, вдова, есть несовершеннолетний ребенок. Можно ли рассчитывать на бОльшую компенсацию?

Я инициировал подписание с работодателем соглашения о моем увольнении по соглашению сторон. Подготовили документ, где прописали, что увольняюсь я примерно через полтора месяца... конечно же проставили число. Так же вписали с момента подписания, мне определен свободный график работы. Сделано это потому, что работодатель не желает чтобы я занимал место, которое обещано другому. Меня интересует, не может ли потом работодатель, если я не появлюсь на работе, сфабриковать мое увольнение за прогулы?

И еще вопрос. В реквизитах поставлен директор учреждения... Но что бы его подписать почему то требуют пройти все инстанции - заведующего отдела, заместителя... Насколько это правомочно?

Работали по трудовому договору до 11.12.2012 г. Расторгли трудовой договор по соглашению сторон. Какой срок существует для выплаты ВСЕХ расчётных средств?

У меня такая ситуация: я работаю полгода в коммерческой организации, работаю официально, зарплату получаю белую, всё официально, работодатель предложил мне уволиться по соглашению сторон, даже не предупредив меня, в трудовом договоре есть пункт что "договор оформлен на неопределенное время", как понять этот пункт? Имеет ли право работодатель требовать от меня уволиться по соглашению сторон, если нет, то как он должен действовать по закону при сокращении сотрудника? Что делать если он не захочет сокращать по закону?

Пришло время выхода из декретного отпуска после 3 х лет. А работодатель отказывает меня возвращать так как его устраивает тот кто меня замещал. Тем самым предлагая мне открытые вакансии которые меня не устраивают. Могу ли я требовать увольнение по соглашению сторон и как это сделать. На какие статьи ссылаться тк рф.

Работаю в детском саду, бюджетная организация, у нас предстоит реорганизация и сокращение штатов, мне предложили работу с таким же окладом,22000, но обьем больше в 5 раз, я мать-одиночка, но ребенку 14 лет уже исполнилось, я единственный кормилиц в семье, я хочу уволиться по соглашению сторон, что мне должны выплатить, три средних зарплаты или 2 оклада, так как эти суммы совсем разные, оклад 22000, а средняя зарплата 45000. буду признательна, если ответите конкретно на мой случай, а не просто вышлите ссылку из трудового законодательства.

На работе вынуждают уволиться по соглашению сторон. Подскажите, можно ли требовать в таком случае компенсацию и в каком размере? Я являюсь единственным кормильцем ребёнка 5 ти лет.

Ситуация следующая: работодатель настаивает на увольнении по соглашению сторон с понедельника. Мотивация нет денег и закрытие данной площадки, но не юр лица в целом. Было предложено в этом же юр лице другая работа заведомо со снижением оплаты и с понижением должности на не квалифицированный труд. В штате нас двое человек. Как поступить в этой ситуации грамотно?

Такая ситуация: я работаю с 28 января в магазине одежды продавцом кассиром, на апрель я переведена на пол ставки, оклад составляет 9500 р, с 28 марта сижу на карантине, от оклада должны выплатить 2/3 части, в мае я должна отработать три дня и потом увольняюсь по собственному желанию. Скажите пожалуйста, должны ли мне что то выплатить при увольнении по соглашению сторон?

Главным бухгалтером в бюджетной организации проработала почти 9 лет. Одним днем уволили по собственному желанию директора и зама, расчистили место для новой команды. Сейчас идет проверка КРУ департамента. И достаточно успешно для меня. Работать в команде не профессионалов не смогу. В трудовом договоре у меня не прописан пункт о размере компенсации при увольнении по соглашению сторон. Вопрос: как грамотно уволиться, что бы максималь получить компенсацию по соглашению сторон. В каком пределе можно, в данной ситуации, вести торг о компенсации и возможно ли это?

У меня такая ситуация-испытательный срок не закончился, но просят уволится по соглашению сторон. Могу ли я просить выходное пособие, компенсацию за отпуск, рекомендательное письмо, и как лучше написать заявление, чтобы ни чего не упустить, так как по рассказам знаю, что многих обманули при увольнении соглашению сторон, и работники ничего не получили. Сейчас меня уже предупредили, что в конверте дадут. Может есть какой бланк, где все прописано по пунктам?

Возможно ли получить денежную компенсацию при увольнении по соглашению сторон, если она не прописана ни в заявлении работника, ни в соглашении?

Скажите пожалуйста, какаю сумму выплат при уволнении по соглашению сторон должен мне выплатить работодатель, если последние 6 лет (во время которых наш цех расформировали и сократили остальных сотрудников, кроме меня) я находилась в декрете (из декрета в декрет). По закону при сокращении выплачивают два оклада. Мне выплатят последние мои оклады за 2010 г? Или так как я последние месяцы не работала (была в отпуске по уходу до 3 х лет) мне и выплаты не полагаются? И как быть с неиспользоваными отпусками за всё это время?

Какие выплаты предусмотрены при увольнении по соглашению сторон? Дело в том, что мне предложили этот вариант вместо сокращения. Работаю в Сбербанке.

Помогите пожалуйста. Работодатель заставляет писать меня заявление на увольнение по собственному желанию, я отказываюсь. Мне предлагают некую выплату и заявление по соглашению сторон или я буду работать за голый оклад. Ранее мой заработок составлял гораздо больше, но по трудовому договору сумма оклада гораздо ниже чем доход по 2 НДФЛ, а остальное они объясняют что это премия. Сейчас происходит оскорбления и психологическая атака. Имеют ли они право уменьшить мою з/плату Как быть, помогите?! На какие выплаты я имею право?

Хочу уволиться с работы. Но есть претензии к работодателю. В случае увольнения по соглашению сторон, после увольнения могу я обратиться в инспекцию по труду или суд о неправомерном назначении мне выговора с лишением премии, а также оплаты дней, что я находился дома на самоизоляции?

Смущает тот факт, что в соглашению сторон фигурирует фраза - стороны претензий друг к другу не имеют.

И как лучше увольняться в моем случае, чтобы получить незаконно лишенную премию и оплату дней на самоизоляции?

При увольнении по соглашению сторон работодатель настаивает на подписании доп. соглашения к трудовому договору об изменении условий расторжения (хотя в договоре и так указано, что расторжение возможно согласно ТК РФ). Соглашение сторон уже ранее подписано. Я отказываюсь подписывать доп. соглашение к трудовому договору и работодатель якобы занимается тем, что фиксирует этот факт. Я не понимаю для чего эта фиксация и чем мне это грозит?

Увольнение по соглашению сторон в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В соглашении предлагают отступные в размере 2 средних заработных плат. Вопрос. Период расчета средней заработной платы в данном случае должен браться за период год до даты увольнения или год до декретного отпуска (фактического начисления зароботной платы и фактически отработанного времени)?

Уволилась по соглашению сторон, без отработки 2 недель. Зарплата за проработанный месяц пришла, но компенсации за отпуск нет. Звонила в бухгалтерию ответили, что нет финансирования. Законно ли это и что я могу сделать, чтобы получить свои деньги?

В начале сентября предупредили о сокращении моей должности и дальнейшем увольнении. Предложили или написать заявление по собственному, или ждать 2 месяца согласно сокращения.

Выбрал второй вариант.

4.09.14 получил уведомление о сокращении. 2 месяца работы. 5-го числа был еще рабочий день. 6.11.14 сдавал все дела и ходил за расчетом.

В отделе кадров попросили подписать бумаги об авансовых платежах, после которых произойдет полный расчет. Это оказались соглашение о расторжении ТД по согласию сторон и приказ на основании этого соглашения. С чем не был заранее (да и вообще) согласен по понятным причинам.

Это уже мало кого волновало)) никаких выплат по соглашению о расторжении не предполагалось. И как потом оказалось, число в соглашении стоит 4.09.14!

Запись в трудовой - п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Могу ли в судебном порядке оспорить предпринятые действия работодателя в отношение меня как работника?

Уволтняют по соглашению сторон. В Какой период я могу встать на учет в центр занятости населения, чтоб не потерять в проценте выплат?

Сегодня нам сообщили, что наш магазин закрывают и руководство предложило нам уволиться по соглашению сторон, выплатив нам только оклад за май и компенсацию за отпуск. Мы с этим не согласны. Что нам делать дальше? Если мы не пришли к согласию с работодателем, собирать ли нам товар с магазина и отправлять в главный офис?

Уволена из госучреждения в мае 2014 года по соглашению сторон с выплатой 3-ч месячного выходного пособия. Вчера, то есть спустя 7 месяцев получила письмо, что в результате счетной ошибки мне переплатили пособие на 45 тыс. руб. с просьбой вернуть деньги. В настоящее время я не работаю. Что мне делать? Как к этой ситуации отнесется суд?

Мне предложили увольнение по соглашению сторон, работадатель обязался выплатить 2 оклада. Могу ли я потребовать не 2 оклада, а две 2 заработные платы? Т.е.если работодатель не удовлетворит мое пожелание, могу ли я не подписывать соглашение и требовать чтобы меня уволили по сокращению штата.

Неделю назад по просьбе работодателя, уволился по соглашению сторон, в самом соглашении не расписывался, но у меня остались претензии - 2 года из четырёх я работал по графику 1/2, а во время отпусков и больничных сменщиков 1/1, в последующие 2 года 1/3 и в случае отпусков и больничных сменщиков 1/2. По заверению работодателя у них суммированный учёт рабочего времени. Переработки мне никогда не оплачивались и не предоставлялись в виде дополнительных дней к отпуску и отгулов. Можно ли взыскать эти деньги в данной ситуации и что для этого нужно сделать?

Сообщили что увольняют по соглашению сторон... либо переводом в другую организацию с понижением оклада в 1,5 раза на декретную ставку. Вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет по просьбе руководства. Через месяц ребёнку исполнится 3 года. Как граматно поступить?

Как происходит процедура увольнения по соглашению сторон? Сколько при этом выплачивают компенсацию? И гарантированна ли эта выплата?

Доброе утро! Мне и моей сотруднице предложили уволиться по соглашению сторон, но мы попросили нас сократить. На что генеральный директор спокойно согласился. Мы подписали уведомление о предстоящем увольнении в связи сокращением численности от 27.11.2017, т. е. с 1 декабря начинается отсчет 2 х месяцев. Через несколько дней мы получили зарплату за ноябрь и удивились что нам не начислена премия. Мы задали вопрос начальнику и не получили четкого ответа. Позже мы узнали что он написал служебную записку в которой было написано что "в связи с ошибочной распределенной премией в период август-октябрь 2017 г. предлагаю премию за ноябрь не выплачивать". Генеральный подписал эту служебную записку. Скажите законно ли это?

Я уволилась с работы по соглашению сторон. Могу ли я встать на биржу труда через 2 месяца после увольнения и на какой размер пособия можно рассчитывать.

Работал по трудовому договору машинистом экскаватора. 04.08.2022 был последний день работы по трудовому договору, работодателю в последний день увольнения сообщил об увольнении и работодатель был не против увольнения, работодатель сообщил, что мое увольнение будет по соглашению сторон. Вместе с тем, с приказом об увольнении меня не ознакомили, трудовую книжку не выдали. На мои просьбы выдать трудовую книжку работодатель ответил, что я буду уволен за прогулы. Что мне делать? Как получить трудовую книжку без записи о прогулах, а с записью об увольнении по соглашению сторон?

Если я увольняюсь по соглашению сторон с выходным пособием в размере трех средних зп? Будут ли с меня сразу после увольнения рассчитывать алименты или только через 3 месяца?

При увольнении по соглашению сторон было подписано соглашение, согласно которому, задолженность по зарплате будет погашена до 02.09.09. Никаких выплат до сих пор не было. Что можно сделать в этом случае чтобы получить деньги?

Удерживаются ли алименты с компенсационных выплат за неиспользованный отпуск при увольнении и компенсации при увольнении по соглашению сторон. Увольнение с 31.05.2014. Трудоустройство на новую работу 01.06.2014. Согласно Перечня доходов с которых не удерживаются алименты алименты не удерживаются с компенсационных выплат и выходного пособия. Спасибо.

Собираюсь уволиться по соглашению сторон, а мне выплатили излишнюю заработную плату, говорят чтоб вернула иначе не подпишут соглашение.

Я проработала в торговой компании 5 лет и 3 мес, сейчас увольняюсь по соглашению сторон, какие выплаты и компенсации мне положены и за какой срок?

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. Работадатель составил соглашение в мое отсутствие и пытается заставить его подписать. Какая компенсация положена при увольнении такого рода и должна ли она быть прописана?

Я увольняюсь по соглашению сторон. В предоставленном мне на подпись соглашении о расторжении трудового договора нигде не прописано, что выплата выходного пособия производится в последний рабочий день. Когда я попросила прописать срок выплаты – в последний рабочий день, работодатель сказал, что нет повода для беспокойства и согласно ст. 140 ТК выходное пособие и другие причитающиеся выплаты будут произведены в последний рабочий день. Скажите так ли это? И еще в соглашении есть пункт «Стороны претензий по осуществлению взаиморасчетов и исполнению обязательств в рамках Трудового договора друг к другу не имеют», что это значит? Могут ли в рамках этого пункта что-то не выплатить?

Написала заявление на увольнение по соглашению сторон. 28 февраля, с желаемой датой увольнения 14 марта. Работодатель молчит. Что делать?

В холдинге где я сейчас работаю складывается трудная ситуация. Официально сотрудников не сокращают (в том числе это касается и меня), всех увольняют по соглашению сторон в один день, объясняя это отсутствием денег. Сделали градацию по стажу работников, те кто отработал более года получают выплату в один оклад, те кто менее года пол оклада за месяц. Подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель так поступать с сотрудниками? И можно ли добиться официального сокращения?

Здравствуйте. Я вышел на пенсию 08.11.16, заранее подал документы для безпроблемного выхода на пенсию. Окончание выплат выходного пособия было 31.01.17 г. По законодательству мне обязаны перенести дату увольнения на дату последней выплаты задолженности с выплатой заработной платы за этот период!? Подскажите, пожалуйста, нормативные документы по моему вопросу. Заранее благодарен!

Уволился по соглашению сторон. Работодатель в соглашении прописал выплату компенсации, в течении 10 дней. Прошло 20, не выплатил. Куда мне обращаться? Прокуратура? Суд? Инспекция по охране труда? И могу ли я потребовать возмещении морального ущерба, и если да,то как определить его размер?

Работала продавцом МАГНИТ,30 ноября сообщили о предстоящем увольнении 3 х человек,1 декабря принудительно заставили написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Причитающийся заработок получила 8 декабря, трудовая книжка пришла по почте 16 декабря. Что я вправе требовать от работодателя?

Прошу помочь разобраться в законности действий работодателя. При увольнении по соглашению сторон, была выплата компенсации. Работник был вынужден два месяца жить на компенсацию. На третий месяц организация приглашает работника вернуться, но с условием возврата компенсации (возможно с рассрочкой, вычеты из зарплаты) Причем расчетный листок при увольнении не выдавался. Обязаны ли работодатели предоставить расчетный листок? (чтобы понимать сумму компенсации) Законно ли,что организация требует возврата компенсации? С уважением, Николай!

Добрый день, уволилась по соглашению сторон, работала не по тк и не по договору, т.е. без оформления. В течение какого времени должны выплатить заработную плату, и если не выплатят, могу обратиться в суд?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Организация, в которой я работала закрывается. Всех сотрудников увольняют по соглашению сторон. К нам поступило такое же предложение, либо если мы откажемся, то наши трудовые книжки отправят в другой город и будут платить нам минимальные декретные. По соглашению сторон я подписывать не хочу и в доугой город переводиться тоже, ведь по окончанию отпуска мне не куда будет выходить на работу. Как быть?