В последствии весь функционал отдела был передан в другое подразделение компании в другом городе.
Компания-работадатель пол года назад, была поглощена. Новый владелец подписал с сотрудниками доп. соглашение о смене работадателя (реквизиты), должность сменила название, обязанности и оклад остались. В последствии весь функционал отдела был передан в другое подразделение компании в другом городе. В настоящее время сотрудников увольняют по соглашению сторон с 2-х месячным окладом. При отказе сотрудника угрожают уволить с 2-х НЕДЕЛЬНЫМ окладом, мотивируя якобы изменениями условий труда. Правомерны ли эти действия? Могут ли уволить с 2-х НЕДЕЛЬНЫМ окладом? Спасёт ли статья 75 ТК РФ?
Ольга, в случае отказа подписать соглашение могут действительно предупредить, что через 2 месяца будут изменены (при наличии оснований) существенные условия труда. Если Вы в течение 2 мес. не согласитесь с этими новыми условиями - могут уволить в связи с несогласием работать в новых условиях. Всё.
СпроситьНа предприятии, где я работаю, идет сокращение штата. В основном увольняют по соглашению сторон с выплатой компенсации, но некоторым сотрудникам предлагают пописывать соглашение без компенсации, т.к. были объяснительные в течение года.
Вопрос: сотруднику предлагают подписать соглашение сторон без выплаты компнсации, человек отказывается подписывать соглашение, ему говорят, что в таком случае будет увольнение за несоответствие занимаемой должности, т.к. были объяснительные. Будет ли в последствии при обращении в суд наличие на руках у человека предложенного соглашения сторон (подписанного со стороны работодателя) доказательством того, что сотрудника пытались уволить методом давления, а не за несответствие занимаемой должности?
---не смогут уволить за несоответствие занимаемой должности на основании объяснительных, поскольку в данном случае нужна аттестационная комиссия .
доказательством будет являться. но лучше ничего не писать и просить компенсацию
СпроситьПри увольнении сотрудника по соглашению сторон в дополнительном соглашении к трудовому договору была допущена ошибка-опечатка. А именно работодатель в лице... и ФИО сотрудника с другой стороны заключили соглашение... ФИО сотрудника указано не верно-другие инициалы. Может ли это соглашение считаться недействительным. Но при этом номер договора, количество дней неотгуленного отпуска и данные сотрудника внизу соглашения в реквизитах сторон указаны верно. Сотрудник также поставил свою подпись и расшифровку.
Издаете приказ "О внесении изменений в дополнительное соглашение к трудовому договору, как причину указать техническую ошибку. Также будет хорошо, если на приказе появится подпись уволенного работника в строке ознакомления. Вашу ошибку признают технической опечаткой и даже в случае оспаривания в суде, не будет выступать серьезным аргументом.
Спросить
Прокоментируйте, пожалуйста, следующую ситуацию:
произошло слияние компании "А" и компании "В". После слияния ИНН, ОГРН, ОКПО, КПП остались компании "А". Название объедененной компании осталось комапнии "В". Я был принят на работу в компанию "А". На днях пришло соглашение о прекращении трудового договора по соглашениию сторон, в котором в пункте работодатель указаны название объедененной комапнии а реквизиты компании "А". При этом я не подписывал дополнительного соглашение к действующему трудовому договору с компанией "А".
Вопрос: имеет ли юредическую силу такое соглашение?
В солашении есть пункт в котрм написанно следующее:
Работодатель выплати сотруднику следующие суммы:
1) сумму заработной платы, отработанной но невыплаченной на день увольнения.
2) дополнительную компенсацию в размере 3 окладов
3) компенсацию за неиспользованные дни отпуска на день увольнения.
При такой формулировке пункта, когда можно ожидать выплаты указанных сумм?
Спасибо!
Уважаемый Сергей, г.Москва!
Во-первых, в вашем случае произошла реорганизация юридического лица в форме присоединения компании "В" к компании "А", поэтому:
- все коды статистики должны сохраниться у компании "А";
-название также должно сохраниться как у компании "А".
Во-вторых, Трудовой кодекс РФ, допускает прекращение трудовых отношений по соглашению сторон, согласно ст.78 ТК РФ.
В-третьих, в вашем соглашении не указаны сроки выплаты, это его недостаток, но в любом случае вы будете иметь право требовать выплат в судебном порядке.
Желаю успехов Владимир Николаевич
г.Уфа 03 июня 2010г
08:46 уф.вр.
СпроситьВладимир Николаевич!
Спасибо за ответ!
С названиями произошло именно так. Законно это?
В предложенном соглашении о расторжении в графе работодатель стои Название компании В и это название указывается во всех официальных документах.
Должны ли быть какие либо регулирующие документы моей нынешней принадлежности к компании В (приказ о переводе, запись в трудовой книжке о произошедшей реорганизации или другие)?
Если таких документов нет, действительно данное соглашение с юридической стороны или нет?
Могут мения уволить из новой объедененной компании ссылаясь в тексе на расторжение трудового договора с команией А?
Печать с названием какой компании должна стоять в трудовой книжке при увольнении?
СпроситьУважаемый Сергей, г.Москва!
Если всё же компания "В" присоединилась к компании "А", то :
-соглашение должно быть заключено от компании "А";
-печать в трудовой книжке должна стоять компании "А";
-Приказ на увольнение должен быть от компании "А" и т.д.
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 03 июня 2010г
СпроситьЕсли работодатель не выплатит компенсации, указанные в Соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон после его подписания, можно ли взыскать эти выплаты в судебном порядке? Насколько это будет сложно?
Стоит ли в Соглашении указывать неустойку за просрочку или аннулирование Соглашения в случае нарушения условий Соглашения со стороны работодателя? Или такие формулировки, наоборот, спровоцируют работодателя не выполнять условия соглашения? Ведь при подписании такого Соглашения работодатель защищён от различных санкций по ТК РФ.
Какие ещё условия или формулировки необходимы, чтобы работник был защищён при увольнении по соглашению сторон?
Неустойку указывать не стоит... если что она и так будет по закону... Да, можно будет взыскать в судебном порядке... О сложности судить трудно... кто там знает, что придумают юристы... однако трудовые споры относятся к сложной категории дел... Я так понимаю, вам предложили написать заявление по-собственному за компенсацию..., которую заплатят не сразу? Если бы я был вашим юристом. То сказал, что не надо этого делать без 100% оплаты компенсации в момент подачи заявления... Более подробно в личном сообщении...
Спросить
А что, можно так потребовать, чтобы сначала произвели выплату и только потом увольнение?
Спросить
Добрый день, Марина
Для начала не ясно почему при расторжении трудового договора Вы составляете расторжение с какими то условиями.
Необходимо понять какой трудовой договор с Вами был заключен:
- Срочный трудовой договор;
-Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы;
- Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
- Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ;
- Трудовой договор заключенный на неопределенный срок.
В зависимости от того, какой договор заключался и в связи с чем решили расторгнуть и необходимо исходить.
Любое соглашение дает право прописать ответственность за неисполнения взятых на себя обязательств одной из Сторон и в этом случае можно урегулировать вопрос мирно, можно на стадии досудебного урегулирования, если такое не произошло, то можно подать в суд.
И даже если соглашением не прописана неустойка за неисполнения обязательств, всегда можно по ГК РФ взыскать процент за пользования чужими денежными средствами.
СпроситьЗдравствуйте, Марина.
Если работодатель не выполнил обязательства по соглашению сторон - можете обращаться в Государственную инспекцию труда и взыскать в суд порядке выплаты.
Работодатель не защищен от не выполнения обязательств. Это двухстороннее соглашение - и за не выполнение обязательств можно привлечь к ответственности.
Плюсы: можно поставить условия и не придерживаться сроков подачи заявления.
Минусы: решение об увольнении нельзя отменить.
Можете в условия добавить 3 месячных оклада. Соглашение защищает от невыплат.
СпроситьВ 2015 г. у нас на работе приказом был изменен режим внутреннего трудового распорядка: вместо двух присутственных и трех библиотечных дней для сотрудников был введен режим ежедневного присутствия. Оклады остались прежними. Причины, которыми в приказе обосновывалась якобы необходимость нового режима, были, что называется «притянуты за уши». За два месяца сотрудникам, как и полагается, были вручены уведомления под подпись о получении. Часть сотрудников отказалась подписывать строку о согласии. Все эти люди продолжили работать. Дополнительные соглашения ни с кем из сотрудников (в том числе и с выразившими свое согласие на пятидневку) подписаны не были.
Три месяца назад сотрудникам были вручены новые уведомления о переименовании должностей согласно новому штатному расписанию. Абсолютно все сотрудники подписали свое согласие.
По прошествии двух месяцев сотрудникам было предложено подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам.
В первом пункте было указано: заменить наименование должности «…» на должность «…». Пункт второй оговаривал размер должностного оклада (остался без изменений).
А в заключение была вписана строка о новом трудовом режиме (пятидневке) согласно новым (утвержденным в 2015 г.) Правилам внутреннего трудового распорядка. Таким образом, подписавшие новые допсоглашения сотрудники, не заметившие подвоха, выразили свое «согласие» на пятидневку.
Несколько сотрудников, внимательно прочитавших допсоглашения, отказались подписывать этот документ в данной редакции, настаивая на подготовке нового текста допсоглашения, соответствовавшего только переименованию должности, исключив из него пункта о режиме трудового распорядка.
В устной беседе представитель отдела кадров настаивал на невозможности исключения пункта о трудовом распорядке из текста допсоглашения, ссылаясь на то обстоятельство, что нас уже уведомляли об этом еще год назад. А также на «единую форму допсоглашений»
Вопрос:
Как правильно повести себя сотрудникам в данной ситуации?
Какие последствия может иметь отказ от подписания допсоглашения, при том что согласие на переименование должностей уже было высказано сотрудниками в письменной форме на бланке уведомлений?
Как добиться подготовки допсоглашений, содержаших только пункт о переименовании должностей?
Соответствует ли формулировка "заменить наименование должности «…» на должность «…»" именно факту переименованию должности? Последний вопрос актуален, поскольку в прилагающемся приказе говорится о переводе сотрудников на другую работу (что было объяснено следующим образом - «программа не предусматривает формулировку «переименование должности»)
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьЕлена, надо понимать ситуацию, надо видеть, какие Вам уведомления ранее давали, когда они были, о чем уведомляли, чем мотивировали.
Скажем, если это делается в порядке ст. 74 ТК РФ, то могут и уволить в связи с отказом работника работать в новых условиях.
СпроситьМогу ли я требовать увольнения по соглашению сторон с двойным окладом? Работаю в сетевом магазине, данную сеть выкупила другая компания, сотрудников переоформляют через увольнение с переводом, тех кто не хочет переходить просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, объясняя это тем, что нежелание работать в другой компании-проблемма самого сотрудника (якобы сотрудникам предложили работу не хуже прежней). Насколько я знаю уволить они меня не смогут-поводов к этому никаких нет, к тому же я одинокая мать, воспитывающая несовершеннолетних детей. Что делать и куда обращаться в случае если работодатель не захочет заключать соглашение с сотрудником и будет настаивать на увольнении по собственному желанию? Что должна будет выплатить компания, если соглашение будет достигнуто-все расчётные плюс два оклада или же только два оклада? Спасибо.
Требовать конечно можете по соглашению сторон. Но думаю что все решит работодатель так, как ему нужно! Жалуйтесь в трудовую инспекцию если что не так!
Спросить
Наталья, вы не сообщили, ликвидируется ли прежнее предприятие? Если нет, например, остаётся там хоть 2 сотрудника, то вас не имеют право уволить.
Если же предприятие полностью ликвидировано, то увольняют всех, и с детьми тоже, с формулировкой "уволена в связи с ликвидацией предприятия".
По поводу 2 х окладов - это как договоритесь... Иногда и 4 дают. Иногда 1 оклад. Поэтому и называют "по соглашению"...юз.
Спросить
Сотрудники против сокращения - работодатель использует премии как инструмент вынужденного увольнения
1 июня работодатель объявил о сокращении подразделения (работают 10 сотрудников), нам было сделано предложение уволиться по соглашению сторон с небольшой компенсацией, хотя всех под роспись ознакомили с копией приказа о сокращении численности штата. В нашем городе несколько подразделений компании, часть из них закрывают, но не все. Сотрудники всех остальных сокращаемых подразделений подписали доп. соглашение о расторжении ТД с компенсационной выплатой. Руководство в открытую сообщило, что процедуру сокращения никто проводить не будет и рекомендовали уволиться по соглашению сторон. Сотрудники отказались подписывать доп. соглашение к трудовому договору об увольнении с компенсацией (надеемся, что хотя бы компенсацию побольше предложат). Может ли работодатель перестать выплачивать сотрудникам премию (она составляет около 40% от з.п),чтобы все уволились по собственному желанию, т.к без премии зарплата маленькая? Премиальная часть заработной платы является стимулирующей выплатой, в ТД прписан только оклад, но есть положение о премировании работников организации, в котором сказано, что премия выплачивается по решению директора компании, и при принятии решения директор имеет право принять "производственные упущения" и приводится список нарушений, в том числе нарушение правил внутренненго трудового распорядка и другие. При выплате премии создается приказ директора предприятия о поощрении на каждое подразделение. Сотрудники нашего подразделения работают в компании 2-3-4 года, ежемесячно выплачивалась хорошая премия, есть расчетные листы, подтверждающие это, приказы о поощрении. Существенных нарушений в работе сотрудников подразделения нет.
Если работники не будут допускать нарушения, указанные в перечне нарушений в Положении о премировании ст 8 ТК РФ.то невыплата премии будет являться необоснованной В этой связи нужно будет обращаться в инспекцию труда ст 356 ТК РФ.
Спросить
Об увольнении по сокращению штата Вас обязаны письменно уведомить с сохранением зарплаты и принять меры к трудоустройству на вакантные должности. При отказе от перехода на другую работу Вас должны уволить по сокращению штата с выплатой выходного пособия в размере 2-месячного заработка, а если не устроитесь на работу и третий месяц - то и за него, при условии, что в течение 14 дней после увольнения встанее на учет в центр занятости населения.
Спросить
В любом случае средний заработок будет рассчитываться за предшествующие 12 месяцев. В расчет включается не только оклад, но также и разного рода доплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, премии и иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
СпроситьТакая ситуация заместитель директора выходит из декрета 1, 5 лет ребенку 01.06.2015, выходит на туже должность и зарплату. Директор уведомил ее, что через 2 месяца у нее изменятся условия договора, т.е. должностной оклад будет меньше. До декрета заместитель директора перешел на новую оплату труда и зарплата устанавливается 10-30% от зарплаты директора. У заместителя дирекора было дополнительное соглашение об изменении оклада в связи с новой оплатой труда, и срок на 1 год. Следующее дополнительное соглашение новый оклад заместитель директора не подготовила (так как сама отвечала за эти финкции кадровой работы). В декрет ушла 30.09.2013, а дополнительное соглашение должна была подписать 01.02.2013 г. На период выхода из декрета у нее нет дополнительного соглашения об окладе, поэтому директор уведомил ее заключении дополнительного соглашения и установкой оклада-30% от оклада директора. Уходила в декрет с окладом 10% от оклада директора, но это небыло закреплено дополнительным соглашением. Вопрос: правомерны ли действия директора об выдачи уведомления с новым окладом и заключение дополнительного соглашения в форме срочного контракта.
Добрый вечер!
Нет не правомерны, нужно главное написать заявление, потом в роструднадзор. Вы уже написали?
СпроситьУвольнение по соглашению сторон (во время больничного был взят сотрудник с другой должностью и другим окладом) но штатного расписания при этом нет, как сокращение не получится, при этом может работник ли составить соглашение, подписать и оставить на подпись работодателю? И ещё если ли какие нибудь ньюансы при составлении соглашения?
Руководство предприятия не имело право брать на место болеющего сотрудника другого работника. Если сотрудник решил сам уволиться по окончании больничного, а не по настоянию работодателя, то в соглашении следует указать сумму выходного пособия, которую он считает приемлемой при увольнении (но, конечно, она должна быть адекватной, например, оклад за 1-1,5 мес.). ПисАть "по собственному " не стоит.
СпроситьРаботодатель подписал со мной доп. соглашение к договору, где говорится о тер-ной смене рабочего места (мой отдел ЧАСТИЧНО переехал в другой город из Москвы в Питер, некоторые сотрудники отдела остались в Москве в этом же отделе). Несколько месяцев я проработала в Питере, но сейчас по семейным обстоятельствам не могу покидать Москву. Можно ли расторгнуть доп соглашение к договору и снова вернуться на рабочее место в Москву? Либо это только по соглашению работодателя?
