Есть ли необходимость обучения работников по высоте в специализированной организации.

Как избежать работы на высоте при наличии акрофобии - возможности по ТК

В нашей организации предусмотрена работа на высоте (открывать люка на крыше вагонов), у меня явная акрофобия, боязнь высоты до дрожи в ногах, головокружения, бешеного потоотделения и сердцебиения. Есть ли по ТК какие-либо варианты официально и без последствий увольнения (ежегодная мед ком дала добро на работу), (прошел проф. Обучение на высоту), что бы юридически/фактически меня не могли привлекать к работам на высоте?

Читать ответы (1)

Проведение обучения правилам работы на высоте в нерабочее или межсменное время - законно ли это?

На нашем предприятии согласно приказа администрации проводят обучение правилам работы на высоте. Обучение проводит сторонняя организация, из за этого обучение датировано. У многих работников дни обучения совпали с выходными, или между ночными сменами. Законно ли, что работники обучаются в нерабочее или межсменное время?

Читать ответы (1)

Строительство дома на участке с уклоном - вопросы по высоте подпорной стены и забора

Строим дом на участке с уклоном. Перепад высот 1,7 м.Участок угловой. Делаем подпорную стену 1 м и выравниваем участок. Опорная стена выходит на улицу. В нашем ДНТ принята высота забора 2 м.Считать ли высоту подпорной стенки при высоте забора? И от какой отметки считается высота забора (с участка или с улицы)? Спасибо.

Читать ответы (2)

Возможность и способы возмещения стоимости обучения сотрудника в казенной организации - рассмотрение случаев

Как и может ли казенная организация возместить стоимость обучения сотрудника, если необходимость в этом обучении возникла у самой организации, однако данный вид расхода не включен в план-график?

Читать ответы (1)

Как работнику сохранить место работы при боязни высоты и избежать работы на большой высоте?

Работник организации имеет медицинский допуск на высоту и выполняет работы в основном на высоте до 10-15 м, но 2 раза в год для обслуживания оборудования необходимо подняться на высоту до 70 м. Работник такой высоты боиться. Как ему сохранить место работы, но при этом чтобы его на большую высоту не посылали? Возможно ли получить какое-то медзаключение касательно именно большой высоты? На небольшой высоте до 15 м работать не отказывается. Как сделать отказ от работы юридически грамотно чтобы не лишиться работы? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможность работы на высоте для электромонтажников с третьей степенью тугоухости - разъяснения и ограничения

Работаю электромонтажником, врачи не допускают на высоту, т.к. имею правостороннюю тугоухость третьей степени. Так же и в электроустановки. Но в приложении 2 п.1 приказа 302 н в пункте доп. мед. противопоказания есть фраза:), за исключением отсутствия слуха, выраженных и значительно выраженных нарушений слуха (глухота и III, IV степень тугоухости) у лиц, прошедших профессиональное обучение, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. Обучения прохожу каждый год. К обучению работы на высоте приказ 155 н не допускают. Могу ли я работать на высоте или нет?

Читать ответы (1)

Как организации защититься от траты денег "впустую"?

Назрел вопрос - организация оплачивает обучение сотрудников в аспирантруре, повышение их квалификации (курсы, семинары) - а они в любой момент могут уволиться. Может ли организация в трудовом контракте с работником прописать о необходимости отработать скажем, после обучения в аспирантуре 5 лет (или любое другое число лет), а при отказе отработать - заставить работника оплатить полную стоимость проведенного обучения? Если ли какой-нибудь документ по этому поводу? Как организации защититься от траты денег "впустую"? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли удержание стоимости обучения при увольнении работников и установление срока после обучения для их увольнения?

Такой вопрос-работников отправили на обучение (повышение квалификации) организация оплатила обучение. 1) Возможно ли при увольнении работников удержать стоимость обучения? 2) Возможно ли установить срок после обучения, в течении которого работник не может уволиться или уволится с выплатой стоимости обучения?

Читать ответы (1)

Вопрос расторжения договора об обучении в ординатуре медицинского вуза без отработки в организации и возмещения

Получал в 2017 году целевое направление на обучение в ординатуре медицинского вуза. По договору мед организация выдавшая направление оплачивает 2 года моего обучения а ординатуре, а я должен после окончания обучения отработать в организации 3 года. Можно ли расторгнуть договор без отработки в организации и возмещения им суммы оплаты за обучение. Опять же по договору мне организация должна была каждые 3 месяца платить социальную поддержку, но по факту выплат не было. Нужна помощь в составления письма в организацию для расторжения данного договора. Договор при необходимости могу прислать. Город Воронеж.

Читать ответы (1)

И как будут называться стороны (РАБОТНИК и ОРГАНИЗАЦИЯ или СТУДЕНТ и ОРГАНИЗАЦИЯ)?

В организации есть работник, который учится на заочном отделении в институте. Обучение оплачивает организация. Договор организации с институтом заключен. Еще нужно заключить договор организации с работником (что по окончании обучения он должен проработать в организации не менее 3 лет...). Вопрос заключается в следующем: как договор будет называться (просто ДОГОВОР или ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ДОГОВОР О ЦЕЛЕВОЙ ПОДГОТОВКЕ СПЕЦИАЛИСТА В ПО ЗАОЧНОЙ ФОРМЕ ОБУЧЕНИЯ НА ПЛАТНОЙ ОСНОВЕ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ)? И как будут называться стороны (РАБОТНИК и ОРГАНИЗАЦИЯ или СТУДЕНТ и ОРГАНИЗАЦИЯ)? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Есть ли необходимость обучения работников по высоте в специализированной организации.

Вятские Поляны - онлайн услуги юристов