Как получить компенсацию за отсутствие отпуска после четырех лет работы в одной коммерческой организации?
Четыре года работаю в одной коммерческой организации, не разу не был в отпуске. Имею ли я право на какую либо компенсацию? Подскажите как быть? Заранее спасибо!
Вы имеете право на компенсацию ВСЕХ пропущенных отпусков - за 4 года.
Обратитесь с заявлением к руководству. Отказ или невыплату в течение 10 дней обжалуйте в суде или в инспекции по труду.
Спросить
Ким!
Согласно ст. 2 ТК РФ основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно в целях обеспечения их права на отдых. Продолжительность этого отдыха не может быть менее 28 календарных дней в год (ст. 115 ТК РФ). Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
Таким образом, отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней должен предоставляться работнику за каждый проработанный им рабочий год.
Ст. 126 ТК РФ определяет: "Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков денежной компенсации подлежит та часть каждого отпуска, которая превышает 28 дней." При этом для получения денежной компенсации этой части отпуска Вы должны написать заявление.
Ст. 127 ТК РФ определяет, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Кроме того, ежегодно, перед началом отпуска, определенного графиком, Вы сами должны писать заявление о предоставлении отпуска. В случае отказа работодателя Вы можете обратиться в Гострудинспекцию.
Спросить
Ответьте пожалуйста на вопрос:
Я работаю в комерческой организации с 1997 г, три года (с 2000 по 2003) я не была в отпуске и не получала никакой компенсаци. Имею ли я право потребовать сейчас отпуск прошлых лет или компенсацию?.
Заранее благодарна за ответ.
Работаю в коммерческой организации. Начала работать в 2012 году, за этот год в отпуске была всего 7 дней. Имею ли я право на компенсацию?
Проконсультируйте меня пожалуйста по вопросу компенсации отпуска. Я работаю в небольшой коммерческой фирме уже три года, но ни разу не была в отпуске. Причина банальная – зарплата по документам почти в два раза меньше. Но скоро я хочу уволиться с фирмы и не знаю, имею я право потребовать компенсацию отпуска за всё время работы, даже если я перед увольнением схожу в отпуск на месяц. Если да, то на что мне нужно ссылаться, на какой закон, потому что, я очень сомневаюсь, что директор на это согласиться?
Подскажите пожалуйста. Заранее спасибо.
С уважением, Елена (28 лет).
Работаю четыре с половиной года в одной организации. Ежегодно отгуливаю отпуск по две недели. Могу ли я при увольнении потребовать компенсацию за не догуленные отпуска?
Работаю в одной и той же крупной организации. Сначала был принят в одно юр. лицо, отработал более года (в отпуске не был), потом был уволен и принят в другое юр. лицо, положена ли компенсация за неиспользованный отпуск? Какими нормативными документами руководствоваться в этом вопросе?
Вопрос такой: право на компенсацию проезда к месту отдыха и обратно возникает одновременно с правом на получение ежегодного отпуска и 1 раз в 2 года.
А как быть, если отпуск начинается и заканчивается раньше, чем начинается календарный год работы?
Работаю в бюджетной организации с 2012 года, с 9 января 2013 находилась в отпуске по уходу за ребенком. Работаю с октября 2014 года Оплату дороги и отпуск еще ни разу не брала.
Будет мне в этом году произведена оплата проезда или ждать следующего года?
Спасибо.
Как действовать в следующей ситуации.
В 2001 году работник был принят на работу в организацию "X". Через год его увольняют переводом в организацию "Y" без предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск. На новое место работы (организация "Y") была предъявлена справка, подтверждающая данный факт, но отпуск за отработанный год так и не предоставили. В 2009 году организация "Y" ликвидируется, работника сокращают. Имеет ли он право потребовать неиспользованный отпуск или компенсацию за период работы в организации "X"? Или существует какой-либо срок исковой давности по данному вопросу?
Я работаю в одной организации с августа 2012 года, был отпуск в мае 2013 в течении двух недель, имею ли на данный момент, отработав больше года получить денежную компенсацию за 2 недели второй половины отпуска? Спасибо, Алена, Санкт—Петербург.
Работаю в организации с 15 марта 2005 года. По графику у меня отпуск в июле 2013 года, а 31 сентября 2013 года в связи с реорганизацией данная организация ликвидируется. С 1 октября 2013 года в связи с укрупнением прежней организации буду переведена в новообразованную организацию. Подскажите, пожалуйста, какой продолжительности должен быть очередной отпуск за 2013 год, если в 2012 году я была в отпуске в июле месяце? Положены ли какие-либо выплаты в связи с ликвидацией организации?
Кто знает. У меня на работе закрывается склад где я работаю (а организация остаётся) меня хотят уволить по соглашению сторон. Имею ли я право на какую либо компенсацию? Или на что то? Заранее спасибо.
