Изменение оплаты труда сотрудников - повышение окладов, уменьшение стимулирующих выплат и возможное наказание за уменьшение объема работы

• г. Екатеринбург

С 1 дек всех сотрудников перевели на новую оплату труда: подписали доп соглашение к трудовому договору. Оклады повысились за счет стимулирующих выплат, сами выплаты уменьшились, но как нам поясняли зарплата меньше стать не должна, в результате в расчетках практически у всех меньше, но суммы разные (от 1000 до 3500 р)Вопрос может ли работодатель наказатьденьгами если кол-в сделал меньший объем работы всего лишь на 15% в силу неукомплектованности коллектива, до этого момента коллектив три месяца работал в неполном составе выполняя 100% объема.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!Может,если это предусмотрено ЛНА организации

Спросить

Екатеринбург - онлайн услуги юристов