Начисление стимулирующих проводятся тайно в коллективе - имеет ли право старшая сестра скрывать суммы выплат?
В коллективе начисление стимулирующих проводятся тайно, на посьбу показать суммы, ответ отрицательный. Имеет ли право старшая сестра скрывать от коллектива суммы выплат стимулирующих?
Здравствуйте имеет право скрывать потому что все выплаты трудового характера относятся к коммерческой тайне их защите личных персональных данных работника Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Имеет право. Это является персональными данными сотрудника организации, не подлежит разглашению третьим лицам. В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" персональными данными является любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное и имущественное положение, образование, профессия, доходы и т.д. Таким образом, сведения о заработной плате относятся к сведениям о персональных данных.
Спросить
Работник вправе свою зп, премии, стимулирующие выплаты вообще никому не показывать. Стимулирующие выплаты либо указаны в трудовом договоре, либо в приказе работодателя.
СпроситьЗаконно ли скрывать распределение стимулирующих баллов в коллективе администрацией? Или директор имеет право сообщать о начислении баллов каждому учителю индивидуально?
Как правильно написать претензию заведующей от коллектива. Она лишила коллектив на 2 месяца стимулирующих выплат без приказа.
В течение положительного времени распределение стимулирующих в нашем коллективе осуществлялось заинтересованным лицом. Премии, которые он выписывал себе любимому, просто несопоставимы с тем, что получал В СУММЕ ВЕСЬ КОЛЛЕКТИВ. Никого и никогда не ознакамливали с распределением данного вида зарплаты, от нас все скрывалось. Есть ли статья, на которую можно сослаться, позволяющая коллективу потребовать озвучить и сделать эти цифры известными всем.
Имеет ли право руководитель распределять стимулирующие выплаты самостоятельно, без коллектива (у нас всего 5 сотрудников). Как это подтверждено законодательно? В коллективном договоре ничего не прописано про начисление стимулирующих. Он составлялся в 2005 году, а стимулирующие появились недавно и никаких изменений в коллективном договоре не было.
Прозрачность выплат стимулирующих - необходимы ли открытые приказы и регламентация перераспределения
Должны ли быть приказы о выплате стимулирующих в открытом доступе для коллектива? Имеет ли право директор перераспределить стимулирующий, после принятых решений на комиссии по выплате стимулирующих? Каким законным способом его можно "поставить на место"? Спасибо.
Я работаю в медицинском учреждении, и в нашем коллективе возникла неприятная ситуация, Заведующая взяла, без ведома коллектива, человека, на постоянное место работы. Так как, зарплата у нас маленькая, и с работой мы справляемся, и этот взятый человек нашему коллективу не нужен. Имеем ли мы право возмутиться, и вернуть все на круги своя.
Коллектив водителей скорой помощи интересуется. Как "выжить из коллектива" законно водителя который постоянно пишит кляузы, причем в министерство. Руководство законно не может его уволить, выполняет все условия договора. А все действия и проверки отражаются на всем коллективе водителей. Заранее благодарны.
Творческий коллектив филармонии. Жена руководителя коллектива является артистом этого коллектива и исполняет обязанности инспектора этого коллектива, т.е. административно подчиняется своему мужу-руководителю коллектива. Разрешено или запрещено ли это. Ссылка на нормативный акт. Благодарю за ответ.
Здравствуйте!
Является ли общая сумма стимулирующих выплат тайной информацией, скажем, коллектив хочет знать сумму стимулирующих, начисленных в октябре или другом месяце? Может ли директор оставлять 30 % на свое усмотрение для премирования и т.д.
С уважением Гаврилова Татьяна.
При смене директоров, новый директор обвинил при всем коллективе бывшего директора в предательстве коллектива, что написав заявление об увольнении (под давлением учредителя) он кинул свой коллектив. Считается ли это оскорбление чести и достоинства бывшего директора. Можно ли подать иск по защите и чети и достоинства.
