Положен ли ребенку 3 месяцев, подарок на новый год с работы родителей. Если папа офицер, а мама налоговый инспектор в декрете.

Если Вы находитесь в отпуске по беременности и родам (70 до родов и 70 дней после них) - декрете, и если ребенок уже родился. А при этом, у Вас на работе принято дарить на Новый год подарки детям сотрудников, то скорее всего, подарят и Вашему ребенку. Но дарить подарки никто не обязан.

Неизвестно, законодательство это не регулирует.

Здравствуйте!Если предусмотрено Уставом,то положен.

Если у работы есть деньги то будет.

Закона такого нет, это все зависит от работодателя и внутренних документов организации.

Здравствуйте! Этот вопрос законодательно не урегулирован - только на усмотрение работодателя

Это должно быть предусмотрено коллективным договором. Нам это не известно.

Если заявки на подарки формируют в ноябре то да, должны подарить.

Юлия! Будущим матерям трудовое законодательство гарантирует отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Он предоставляется на основании листка нетрудоспособности, и его срок составляет 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности - 84 дня) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110 дней).

Помимо этого работодатель обязан выплатить пособие по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка. Но из этого правила есть исключение: если страховой стаж работницы менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ.

Однако для выплаты пособия в связи с рождением второго ребенка такое исключение неактуально. Дело в том, что страховой стаж работницы определяется с учетом отпусков по беременности и родам и отпусков по уходу за ребенком, поскольку они приходятся на период работы по трудовому договору. Это следует из п. 3 ст. 16 Федерального закона N 255-ФЗ и пп. "а" п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91. Аналогичный подход подтверждается и в Письме ФСС РФ от 09.08.2007 N 02-13/07-7424.

Поскольку к моменту получения второго отпуска по беременности и родам страховой стаж сотрудницы с учетом этого факта уже превышает шесть месяцев, ограничение по МРОТ не применяется.

Есть еще одна социальная гарантия для женщин, имеющих детей. После рождения ребенка работница может написать заявление на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (п. 1 ст. 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ). Но необходимо учесть один момент: она может получать либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком (п. 3 ст. 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ).

Доброго времени суток, Алина!

Вы можете выяснить ваш вопрос у руководства организации, в которой вы работаете. В законодательстве нет прямой обязанности работодателя предоставлять подарки детям работников. Предоставление подарков может регламентироваться внутренними локальными документами организации.

Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

Здравствуйте!Выдача подарков регламентируется внутренними документами организации или Уставом профсоюзной организации.