
Проблема с некомпетентной сотрудницей в коллективе - возможность официального перевода на пенсию?
В коллективе сложилась не особо приятная ситуация, есть женщина 52 года (официально получает пенсию с 50 лет в связи с тем что ребенок-инвалид), свои должностные обязанности выполняет на 10-15%, приходится самой делать за нее работу, т.к. невыполнение ее обязанностей не в моих интересах.. естественно за доп. работу никто не доплачивает... можно ли ее официально проводить на пенсию, т.к. она все равно ее уже получает... с ее слов уволить меня нельзя, у меня ребенок-инвалид.
Здравствуйте. Нет не можете. Смотрите статьи 179 и 261 ТК РФ
СпроситьПрименяйте дисциплинарные взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей и Увольняйте по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Согласно части 4 статьи 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация
Сергиев Посад - онлайн услуги юристов

Как поступить, если руководитель требует выполнения невозможных обязанностей после декретного отпуска?
Как решить проблему ненужного коллективного конфликтогенера на рабочем месте?
Невыполнение должностным лицом государственного органа своих обязанностей - возможные меры ответственности
Мой функционал не соответствует должностной обязанности, могут меня уволить за невыполнение должностных обязанностей.
В моем подчинении работает беременная женщина. Сотрудница не выполняет свои должностные обязанности. Могу ли я её уволить?

Сотрудница дошкольного учреждения игнорирует свои обязанности, ссылаясь на беременность и невозможность увольнения

Нарушение обязанностей и грубое обращение нового администратора в обувном магазине
