Можно ли уволить беременную женщину за прогулы?
Можно ли уволить беременную женщину за прогулы?
![](https://u.9111s.ru/uploads/200007/13/30x30/40674.jpg)
Уважаемый Алексей! Согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом уволить беременную женщину за прогул нельзя.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Т.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201809/19/30x30/531766.jpg)
Уважаемая Ирина!
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ст. 261 Трудового кодекса РФ). Полагаю, что уволить нельзя, можно лишь не оплачивать прогуленное время, например.
С уважением,
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Ст.261 Трудового кодекса РФ налает прямой запрет на увольнение беременных женщин, в том числе по данному основанию. Между тем на нее может быть наложено иное дисциплинарное взыскание за данный поступок. С уважением,
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202301/06/30x30/33b577c5d1556d4f33ee7ece313a2218.jpg)
Нет, не допускается,но после родов (окончания отпуска) уже допускается увольнение за виновное поведение, в том числе и за прогул.
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/И.png)
Письмо по электронной почте работодателю со вложенным файлом, в котором сканированная справка о беременности, может являться доказательством в суде того, что работодатель знал о беременности?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201311/18/30x30/72062.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/М.png)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (Ст.261 ТК РФ)
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/200810/15/30x30/41165.jpg)
Нет, это не возможно.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201902/25/30x30/582092.jpg)
Здравствуйте.
Да, это возможно, но в принципе за один прогул нельзя сразу увольнять, так как не соответствует тяжести совершенного проступка.
Сначала должно быть замечание или выговор.
СпроситьДобрый день!
Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.
Суды исходят из следующего. Статья 261 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. То обстоятельство, что работодатель не был осведомлен о беременности увольняемой работницы, не имеет правового значения.
В то же время анализ постановлений судов апелляционной и кассационной инстанций показывает, что нижестоящие суды иногда выносят решения в пользу работодателя.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201809/10/30x30/529040.jpg)
Нет, беременную женщину уволить вообще невозможно, кроме случая ликвидации организации или индивидуального предпринимателя. См. ст. 261 ТК РФ.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Н.png)
Нет, не может. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201704/20/30x30/306734.jpg)
Владислав,
Конституционный суд РФ в Определении от 04.11.2004 № 343-О указал на то, что статья 261 ТК РФ устанавливает особые права беременных сотрудниц, защищая их от недобросовестных работодателей. Защита сводится к тому, что уволить беременную женщину можно только в случаях, которые указаны в статье 261 ТК РФ. В то же время к беременным сотрудницам можно применять меры дисциплинарного взыскания, например выговор или замечание, за исключением увольнения. Поэтому, если работник грубо нарушает трудовую дисциплину, на него можно наложить дисциплинарное взыскание, но не увольнять по такому основанию.Спросить
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251626.jpg)
Если женщина является беременной, её нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации предприятия.
СпроситьМогу ли я уволить за прогул беременную женщину? Отсутствовала на работе 1 день без объяснения причины. Ранее про беременность я не знал, после прогула был поставлен перед фактом.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Ответ на Ваш вопрос находится в ст. 261 ТК РФ (не можете, если уволите, то ее восстановят в судебном порядке и у Вас бедет еще куча проблем)
СпроситьИ за какие нарушения можно уволить?
Нужно ли ей отдавать трудовой договор?
![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
Нельзя. Ограничение безусловное.
" Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации".
СпроситьСкажите пожалуйста имеет ли чп директор магазина уволить беременную женщину, за 2 дня прогулов, но прогулов не было женщина подменилась на 2 дня, магазин работал, но директор решила поставить прогулы.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/12/30x30/266552.jpg)
Беременных не имеют права увольнять, даже если она совсем не будет ходить на работу
СпроситьМожно ли уволить беременную женщину с работы за прогулы? Справки о беременности нет, беременная отказывается выходить на работу, предоставлять какие-л. документы.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202001/28/30x30/1bec9b8c1014255d7a8e8af62e819894.jpg)
Здравствуйте! если прогул имел место быть - можно. только до увольнения вы должны отобрать от нее объяснительную. Следовательно надо ждать пока появится - и запросить объяснительную. откажется - составляйте акт и увольняйте
СпроситьЕсли в объяснительной будет указана причина не выхода - плохое самочувствие (без больничного)? Сколько времени беременная может на выходить на работу по этой причине? Что в этом случае ставить в табеле? Оплачивать? Сколько по времени?
СпроситьСкажите пожалуйсто, могут ли уволить беременную женщина за два дня прогула.
Нет. не могут.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить