На работе была в нетрезвом состоянии. На меня составили докладную. Яляется ли докладная поводом для увольнения.

Здравствуйте Ольга.

Нет, этого мало. Необходимо ещё было составить акт и взять с вас объяснение.

Николай Васильев

Ольга, Вам уже отвечено все в личку. Полагаю, тема себя исчерпала ))

Уважаемая Ольга, г.Волхов!

Согласно ст.192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить следующие дисциплтнарные взыскания:

-замечание;

-выговор;

-увольнение по соответствующим основаниям.

Кроме того, согласно ст.193 ТК РФ "Порядок применения дисциплинарных взысканий"

До применения дициплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении ДВУХ рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске и т.д.

Приказ(распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания.

Т.О. исходя из выше изложенного, докладная записка не является основанием для применения дисциплинарного взыскания, тем более если освидетельствование работника на нетрезвое состояние своевременно не было произведено .

Желаю удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 06 января 2010г

01:42 уф.вр.