Увольнение - это дисциплинарное наказание, которое применяет работодатель. Если он это сделал с соблюдением процедуры наложения дисц.взыскания. предусмотренной ТК РФ, то правомерно.

Процедура должна включать - выявление проступка, уведомление работника, отобрание объяснительной, приказ о назначении наказания, с которым работника должны уведомить под роспись.

Спросить

Адвокат

Степанов А.Б. 4.8

25.12.2015, 18:01,

г. Москва

Владимир, смотря какое основание указал работодатель в приказе. Чтобы оценить перспективы обжалования, нужно ознакомиться с документами, на основании которых применялось дисциплинарное взыскание.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кража на работе увольнение по статье.

Совершил на работе кражу солярки! Могу уволить по статье до решения суда? Спасибо!

Что ждет водителя, слившего 120 литров солярки с работы на дороге?

Работник совершил кражу, до решения суда мы по какой статье его можем уволить?

Как избежать увольнения по статье после совершения кражи на рабочем месте?

Могут ли меня обвинять в краже, основываясь на утверждениях о наличии кроссовок?

Каковы права работника после совершения кражи на рабочем месте и отказа работодателя в увольнении?

Увольнение работников после совершения кражи ТМЦ - возможность и основания согласно Трудовому кодексу РФ

Обстоятельства дела - совершение кражи по статье 158 часть а,б с истекшим условным сроком

Кража АКБ и солярки - Какие наказания грозят молодому судимому?

Можно ли получить два условных срока за кражу в разное время, если я не был ранее судим?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59