16 месяцев я проработала в одной организации по договору подряда. Когда я только устраивалась на работу, мне обещали через 3 месяца испытательного срока взять в штат. Через три месяца мне сказали, что хотят подождать еще месяц-два. Так прошло 6 месяцев, когда сказали, что вроде начальник не против, но ничего сделано так и не было. Все это продолжалось 16 месяцев, при этом, естественно не имела никакого соц. пакета, не получала премий, доплаты на питание и т. д. При этом, они, естественно, не платили с меня налоги. Я ничего не требовала, потому, что при этом меня иногда отпускали на занятия (аспирантура). Через 16 месяцев меня решили уволить, собственно так толком и не объяснив причину. От некоторых работников организации я узнала, что организация поступает так со всеми, кто попал в нее не по «блату» а по объявлению (то есть несколько человек, с которыми поступили точно так же). Могу ли я подать в суд на эту организацию, обвинив ее в нарушении трудового законодательства, с целью укрытия от налогов, или припугнуть их этим, потребовав компенсации (по самым подсчетам, если бы меня взяли в штат, я бы заработала за 16 месяцев на 50000 руб. больше). Организация ФГУП (но вскоре должны стать ООО и сменить название).
В Вашем вопросе содержаться противоречия. По договру подряда не устанавливают никакого испытательного срока, если такое условия есть, то это уже трудовые отношения, и если по истечении 3х месяцев Вы продолжали работать, значит Вы должны быть приняты на ту должность, по которой Вы работали.
Кроме того по гражданским договорам не предусмотрено увольнение, гражданские договора расторгаются по определенным основаниям, если же Вас увольняют, то это еще одно доказательство трудовых отношений.
Уверен, что у Вас есть все шансы доказать наличие трудовых, а не гражданских правоотношений, а значит есть все шансы получить доплату и моральный вред.
Желаю удачи, Анатолий.
Спросить
