Какая дата увольнения будет правильной, если был подано заявление и потом был взят больничный для ухода за ребенком? Что будет с оплатой больничного листа?
Написала заявление на увольнение, в заявлении указала дату увольнения 31 декабря, само заявление подала работодателю как положено за 2 недели до даты увольнения, а именно 17 декабря. Но 21 декабря ушла на больничный по уходу за ребенком. Подскажите, какой датой меня должны правильно уволить, той что написала в заявлении (31 дек.) или последний день больничного листа (например после 31 декабря)? Как должно быть? И как при этом оплатится б/л? Спасибо.
Вас уволят датой, обозначенной в заявлении , если вы не отзовете его несмотря на нетрудоспособность (ст. 80 ТК РФ).Увольнение во время болезни запрещено только в том случае , если основанием является инициатива работодателя (ст. 81 ТК РФ ). Больничный оплатят ,как полагается , после предъявления листа нетрудоспособности. Назначение пособия в течении 10 календарных дней после передачи больничного а после этого выплата в ближайшую дату выплаты зарплаты на предприятии за все дни нетрудоспособности .
СпроситьА следующий день после больничного (день увольнения) отрабатывать нужно?
СпроситьУважаемые юристы, какой ответ правильный? Разные ответы!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 18 из 47 430 Поиск Регистрация