Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ситуация с рабочим графиком - увольнение или поиск решения?

25.12.2015, 22:55
• г. Емва

Я работаю контролером-ревизором в АТП. В договоре написано что у меня 36 часовая рабочая неделя. Я пришла на работу с тем условием что суббота и воскресенье выходной. Так как двое детей 3 и 9 лет. Ребенка оставить не с кем. за график ни где не расписывалась. А новый работодатель составил график так что суббота и воскресенье рабочие а понедельник и вторник выходные. Как мне быть. Увольняется из за этого не хочется. Впереди праздники. На те дни тоже меня поставили работать, законно ли это, и как мне быть в этой ситуации. Прошлый работадель шёл на встречу но про выходные нигде не прописано. На какую статью ТК мне ссылаться.?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Как в трудовом договоре прописан режим работы - пятидневка с двумя выходным суббота, воскресенье? Если - да, то действия работодателя не законны. Работа в выходные/праздничные дни запрещена и допускается только по заявлению работника.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России