Просто - по собственному желанию или в связи с переездом в другую местность?!

Здравствуйте Надежда! Какие преимущества или льготы дает увольнение в связи с переездом в другой город действующее законодательство РФ?

Трудоустройство на новую работу в другой местности само по себе не дало бы Вам никаких преимуществ. Дело в том, что непрерывный трудовой стаж при переезде в другую местность сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе только в случае увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность (пп. «а» п. 6. Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совета Министров СССР от 13.04.73 N 252.

Однако, в соответствии с п. 10 Правил во всех случаях, когда при переходе с одной работы на другую меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства.

Что касается допустимого перерыва (21 день или 30 дней) и уважительности причины, то ситуация на сегодняшний день такова.

Согласно п. 2 Правил, по общему правилу, НТС сохраняется, если перерыв в работе не превысил одного месяца. При увольнении по собственному желанию без уважительных причин НТС сохраняется при условии, что перерыв не превысил трех недель. Вместе с Правилами применяется Разъяснение Государственного комитета по труду СССР от 9 июля 1980 года № 5, согласно п. 1 которого переезд в другую местность признается уважительной причиной увольнения по собственному желанию.

Таким образом, у Вас должен сохраниться НТС в течение месяца плюс время, необходимое для переезда в другую местность. Таким образом формулировка в связи с переездом в другую местность вам будет выгоднее.

Уважаемая Надежда.

По собственному желанию п. 3 ст. 77 ТК РФ.

А перезд в другую местночть это не основание для увольнения (такого оснавания ТК РФ не предусмотрено). Это причина по которой вы увольняеесь по собственному желанию.

С Рождеством, Вас.

Тимошенко Владимир Андреевич.

Уважаемая Надежда! Если Вы не хотите отрабатывать две недели напишите заявление об увольнении по собственному желанию, но обязательно укажите что Ваше увольнение вызвано переездом в другую местность в связи с уволнением мужа, посмотрите положение Трудового Кодекса РФ :

"Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. "

С Рождеством! Удачи Вам