Предусмотрена ли ежегодная обязательная индексация з/п работодателем, т.к. ст 134 Т.К. Р.Ф.не даёт чёткого толкования механизмов её реализации. И если увеличен МРОТ-это ли не является обязательным для работодателя индексировать з/п.Колдоговора нет.
Александр, статьей 134 Трудового кодекса РФ установлено, что индексация заработной платы осуществляется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Но не стоит забывать, что статья 134 ТК носит очень декларативный характер. Она не закрепляет ни периодичность, с которой должна осуществляться индексация (раз в месяц, квартал, год, пять лет), ни ее размер, ни его привязку к каким-либо показателям (например, к индексу потребительских цен). В ней есть лишь указание на установление порядка, можно говорить о косвенном указании на обязательность и самого повышения. Причем нарушением будет непринятие акта, в котором предусмотрен порядок индексации. Но, исходя из этой статьи и опираясь на письмо Роструда инспектор по труду может вынести предписание организации, обязывающее ее издать предусмотренный статьей 134 локальный нормативный акт. А , в случае его не издания в положенный срок, оштрафовать организацию.
Спросить
