Статья за нарушение выплаты зарплаты - Мое право отказаться от усиленного графика и увольнение в январе?

Зарплата за январь при скользящем графике. Здравствуйте! Работаю в гостинице. В трудовом договоре установлен оклад. Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сменная работа. График работы установлен 2/2. зарплата за месяц 12000 руб. Вопрос - как должны оплатить работу за январь если до 10 января отдыхали, а затем по графику 12 смен было.?

Работаю в магазине Магнит, график работы два через два, в договоре указано должностной оклад 4000 руб и по результатам работы подразделения за месяц выплачивается премия. В январе отработала 4 праздничных дня, в результате сравнив зарплату за декабрь и январь обнаружила что разница составила 916 руб, то есть мне заплатили за 4 праздничных дня 916 руб.

Ситуация следующая. Работаю в сети магазина магнит продавцом (график работы 2 дня работаю 2 дня отдыхаю) и у нас уволилось 5 продавцов и мне директор поставила в графике дополнительные смены на мои выходные. У меня вопрос могу ли я продолжать работать 2 на 2 не выходя на работу в свои выходные на которые директор мне поставил дополнитеные смены.?

Я работаю в магазине по графику 2/2, но директор магазина мне с апреля месяца меняет график на 5/2. Я могу отказаться от такого графика? Спасибо.

Работаем больше года по графику сутки через трое. С первого января график планируют поменять. Месяц назад разговор был о графике - два дня по 12 часов, выходной, две ночи по 12 часов и потом три дня выходных. 22.12 был составлен другой график - 12 часов в день, потом 12 часов в ночь и два выходных. Имеет ли право отдел кадров изменять графики на их усмотрение? И что можно сделать, чтобы был адекватный график. На работе жить не хочется.

Также шел разговор, что мы будем работать с 8 до 20, но закрывать будут не 12 часов, а только 11 или вообще 10. Законно ли это?

Имею график работы в магазине 2/2. Работаю 31 декабря, 1 января в торговом центре выходной, а потом по графику снова поставили меня. Получается моя сменщица отдыхает 3 дня подряд. Мне объяснили что мой рабочий лень сдвинулся из-за выходного дня в ТЦ. Правильно ли так делать график?

Работала в пятерочке пол года. Потом началась учёба и не ходила на работу, предупредив об этом и директора и супервайзера, они сказали «все хорошо и я могу выходить в свои свободные дни, график составим». Но в графике на рабочем портале стояли пропуски смен. Далее, 24 декабря я написала заявление на увольнение, 11 января директор должна была загрузить это заявление и 25 должно было быть увольнение. Заявление не загрузили. Написала ещё одно заявление 26 января, увольнение должно было быть 9 февраля. Но и его не загрузили. Директор говорит, что супервайзер не может уволить и так из за большого количества увольнений. Сейчас на сообщения и звонки директор почти не отвечает. Что делать?

Я работаю в продуктовом магазине, у меня скользящий график: 4 дня работаю, два выходных. По своему графику после Нового года 1,2,3,4 января я работаю - 5,6 отдыхаю. Но 1,2 января нам дали выходные, получается, что мои рабочие дни только 3,4 января (то есть я должна выйти только на два дня и уйти на выходные). Напарницы спорят, что раз их выходные выпали на выходные, которые дал начальник, то они переносятся (их выходные) и они должны отдыхать 1,2 января и ещё два своих, которые по их мнению должны сместиться. У меня вопрос: Переносятся ли выходные в скользящем графике или он (график) так и должен идти?

Я работаю на непрерывном производстве оператором ЭВМ. У нас сменная работа совмещена с суммированным учетом рабочего времени за квартал. График работы 12-часовой (день-12 ч. ночь-12 ч. отсыпной. Выходной). На 1-й квартал 2015 г по нашему графику переработка составит 96 часов. Администрация настаивает на таком варианте графика, чтобы рабочие дни проставить в праздники, а переработку компенсировать выходными в графике в обычные дни, не заплатив за праздники двойную оплату. Вправе ли я отказаться от работы в праздники, если фонда рабочего времени предприятия хватает и без них? Требуется ли в данном случае мое письменное согласие на работу в праздничные дни, или начальник может составить график на свое усмотрение?

Столкнулся с проблемой незаконного увольнения с работы.

Живу в г. Норильске, руководитель отделений (региональный директор) незаконным способом побуждает к увольнению, сначала говорил моему директору чтобы он потребовал с меня заявление на увольнение, когда я сказал директору что не буду писать данного заявления, региональный директор стал постоянно в графике работы ставить статус "Уволен", тем самым я не могу узнавать когда у меня идут реальные смены а когда выходные. У меня есть доказательства неправомерного изменения рабочего графика и могу взять расписку с моего директора о том что с компании "официально" меня никто не увольнял, и изменения в графике работы сугубо личная инициатива Регионального Директора.

Есть ли возможность подать в суд на Регионального Директора за использование служебных полномочий в личных целях, а так-же за упущенную выгоду исходя из того что я не могу нормально работать без рабочего графика?

p.s. Рабочий график электронный, скриншоты с изменением рабочего графика у меня имеются.