Социальные пособия при работе на неполный рабочий день и рождении ребенка

• г. Москва

Работаю по срочному трудовому договору в компании 2,5 года. В ноябре 2015 года ушла в отпуск по беременности и родам. Работодатель известил меня, что действие срочного трудового договора прекращается после рождения ребенка. Ребенок должен родиться в январе 2016 года. Больничный (140 дней) мне работодатель оплатил полностью. Планирую устроиться на работу официально на неполный рабочий день к ИП. Положено ли мне получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет на новом месте работы (так как работать я там буду на 4 часа) и в каком размере и как оно будет считаться на новом месте? За 2014 и 2015 года доход на прежней работе был довольно большой и справки по форме 182 н выдадут на старой работе.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да,положено.Расчет обязаны произвести на основании справки формы 182 н от нынешнего работодателя.Размер пособия 40% от среднемесячной зарплаты за 2014-2015г,но не более 19,5 т.р.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов