У меня к вам такой вопрос...
работаю в сфере ЕГАИС. Каждый год у нас проходит повышение квалификации, аттестация (без данной лицензии работа в программе запрещена). Обучение по скайпу несколько дней и написание онлайн итогового теста. Работодатель после прохождения курсов заставляет подписывать дополнительное соглашение о том, что я обязуюсь отработать 1 год, в противном случае должна буду возместить остаточную стоимость. Ровно через год будут опять аналогичные курсы… Т.е. либо отрабатывать ровно год до окончания лицензии, либо всегда должна буду деньги. Законно ли данное дополнительное соглашение? Можно ли его оспорить?
Здравствуйте!
ТК РФ, Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
Никто не вправе принудить Вас подписать данное соглашение. Уволить Вас за то, что Вы откажетесь его подписать также нельзя.
Даже если Вас вынудят его подписать, шансы работодателя что-либо получить с Вас будут маловероятны. Чтобы сказать больше надо изучать Ваш трудовой договор и дополнительное соглашение к нему.
Спросить
