Как обеспечить свои льготы после увольнения во время беременности и кризиса - советы по взаимодействию с работодателем
Меня сократили из организации, но заявление сказали писать по собственному желанию-с 31 декабря 2009 года На днях (4 января) узнаю о беременности, беременность наступила как раз в дни, когда я еще числилась на работе, зарплата в компании серая и так сказать низкая, но льготы, которые мне будут положены законом все же хочется получить. Какие есть способы взаимодействия с работодателем, на дворе кризис, работу не найти, работать там за очень низкую зарплату нет желания, да и смотреть бывшему начальнику в глаза тоже. Что я могу сделать в этой ситуации?
Запись в трудовую они еще не сделали, по моей просьбе и приказа об увольнении тоже нет.
Вы можете уйти в декретный отпуск и будете получать пособие
А заявление об увольнении забрать. а если не отдают - написать письменно (если не прошло 2 недели) и отнести заявление с отметкой в канцелярии и штампом о приёме или заказазным письмом с уведомлением по почте об отзыве вашего заявления об увольнении.
Согласно ст. 80 Трудового Кодекса - до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьМеня сократили из организации, но заявление сказали писать по собственному желанию-с 31 декабря 2009 года На днях (4 января) узнаю о беременности, беременность наступила как раз в дни, когда я еще числилась на работе, зарплата в компании серая и так сказать низкая, но льготы, которые мне будут положены законом все же хочется получить. Какие есть способы взаимодействия с работодателем, на дворе кризис, работу не найти, работать там за очень низкую зарплату нет желания, да и смотреть бывшему начальнику в глаза тоже. Что я могу сделать в этой ситуации?
Запись в трудовую они еще не сделали, по моей просьбе и приказа об увольнении тоже нет.
Хотелось бы уточнить вопрос. Срок отзыва заявления уже прошел, имею ли я право отзывать заявление, если трудовая не была выдана и приказ об увольнении я не подписывала. Очень прошу ответить.
Алёна при подаче заявления на увольнение, теперь всё в руках работодателя. Беременность не даёт права на восстановление на работе.
СпроситьЗдрвствуйте. 14 декабря 2009 г. меня без моего ведома уволили с работы, через 2 дня выплатили компенсацию за отпуск и зарплату до конца декабря 2009 г. В трудовой книжке сделали запись " договор расторгнут по желанию сотрудника" , обратно на работе восстанавливать не хотят, а по сей день работу найти так и не могу. Что можно сделать в такой ситуации? Спасибо.
Восстанавливайтесь на работе в судебном порядке, если Вы не писали заявление об увольнении по собственному желанию.
СпроситьСкажите какова исковая давность по вопросу неправомерного увольнения и не выплате зарплаты более чем полгода, уволили в феврале 2009, а зарплату не платили с августа 2008, копию приказа об увольнении я до сих пор на руки не получал, хотя копия была в уголовном деле по факту возникшей недосдачи, получилось так что после 2 месяцев бесплатной работы (в октябре 2009) вместо зарплаты меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию, я ничего писать не стал, но и на работу перестал ходить, а через 4,5 месяца в середине февраля 2009 года был подписан приказ о моём увольнении по собственному желанию, об этом я узнал только в марте, но до сих пор ни копию приказа, ни трудовую книжку мне на руки не отдали. Могу ли я сейчас рассчитывать на получение зарплаты, компенсацию морального вреда (сколько?) и пр.
Можете. Подавайте исковое заявление в суд и судья затребует необходимые документы у Работодателя.
Спросить
Невыплата зарплаты и проблемы с трудовой книжкой - как защитить свои права в случае закрытия фирмы
Я устроился на работу в фирму в июле 2008 года, написал заявление, есть приказ о моем приеме на работу. До января месяца выплачивалась официальная зарплата 14000 (примерно), я расписывался в ведомости. В декабре руководством было принято решение закрыть фирму, а меня и еще нескольких сотрудников попросили написать заявление об уходе по собственному желанию с января. Заявления я не написал, поскольку не получил зарплаты за декабрь до сих пор. Моя трудовая книжка у них, но записи о приеме в ней нет, мне сказали, что запись о приеме вписывается вместе с записью об увольнении при уходе. Все это время обещают выплатить зарплату, но только обещают. Есть ли возможность получить свои деньги и выходное пособие, если фирма фактически еще существует, учитываю ситуацию с трудовой, если я до сих пор не написал заявления об уходе?
С уважением,
Уважаемый Егор. Ваш работодатель, мягко говоря, лукавит, он нарушает грубо Ваши права. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Кроме того, до издания приказа о приеме Вас на работу работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор. Если этого не было сделано при приеме на работу, то трудовой договор должен быть заключен с Вами в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Поэтому подавайте смело заявление о допущенных работодателем нарушениях в инспекцию по труду и прокуратуру, для восстановления Ваших прав. Удачи Вам.
СпроситьРаботодатель как только узнал о беременности, сразу начал искать замену. С работы начали выживать. Поставили пароли на компьютер, объясняя это тем, что для меня работы нет. Законно ли лишать меня рабочего места?
Просят написать заявление по собственному желанию.
Зарплата была черная, в отпуск за полтора года не разу не отпустили. Руководство сообщило что если не напишу заявление, то будут платить белую зарплату до декрета.
Если я обращусь в трудовую инспекцию, будет ли смысл во всем этом? На какие компенсации можно рассчитывать? Можно ли добиться пересчета зарплаты (у меня есть копии всех ведомостей)
Добрый день! В данной ситуации конечно же закон на Вашей стороне. Не подписывайте никаких заявлений и соглашений, постарайтесь записать все его шантажи на диктофон, после чего обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьСкажите пожалуйста, такая ситуация, отработал полностью 2018 год, уволен с 9 января 2019 года, 13 зарплату выдали только в июне, могу ли я претендовать на 13 зарплату? В бухгалтерии мне сказали, что 13 зарплата выдаётся работникам, которые, на момент подписания приказа о 13 зарплате ещё числились на этом предприятие...
Положение о выплате 13 зарплате ни каким законом не урегулировано Это вопрос регулируется исключительно локальным нормативным актом ст 8 ТК РФ организации Поэтому нужно знать это Положение, чтобы точно ответить на ваш вопрос.
Спросить
Данная выплаты регулируются и производится согласно ЛНА Вашей организации СТ. 8 ТК РФ. Вы вправе запросить данный документ в своей организации. Если по данному документу Вы имеете право на 13 зарплату, то Вы можете взыскать данную сумму в судебном порядке.
СпроситьУ нас проблема. В конце декабря нам объявили, что нашу фирму купила точно такая организация (конкуренты выкупили 51% акций). Нашему отделу была предложена работа в новой фирме, но на других условиях (должность ниже, зарплата черная, функционал другой), мы отказались. Новый ген. директор озвучил, что все работаем до 31 января, а далее, так как работы у нас нет мы должны написать заявления по собственному желанию Кто не будет писать может ходить на работу, но за ним будут очень строго наблюдать, и как мы поняли платить зарплату не будут. Как поступить в этой ситуации? Спасибо. Ольга.
Елена, надо срочно искать другую работу. С этими работодателями Вы можете хоть обсудиться, ничего хорошего для Вас и Ваших коллег этим не добьётесь.
Спросить
В Вашей ситуации надо обращаться на очную консультацию к грамотным юристам, знающим ответ на данный вопрос!
СпроситьУ нас проблема. В конце декабря нам обьявили, что нашу фирму купила точно такая организация. Нашему отделу была предложена работа в новой фирме, но на других условиях (должность ниже, зарплата черная, функционал другой), мы отказались. Новый ген. директор озвучил, что все работаем до 31 января, а далее, так как работы у нас нет мы должны написать заявления по собственному желанию. Кто не будет писать может ходить на работу, но за ним будут очень строго наблюдать, и как мы поняли платить зарплату не будут. Как поступить в этой ситуации? Спасибо. Ольга.
Елена, фат покупки вашей компании другой компанией не означает факта произошедшей реорганизации. Поэтому тут следует понимать, что покупа и реорганизация - это две совершенно разные процедуры и в ваш вопрос следует внести ясность в этом моменте.
Что касается увольнения, то на этот вопрос возможно будет ответить только после того как вы конкретизируете что же все-таки произошло с вашей компанией.
СпроситьС января 2006 г. я находилась в отпуске по беременности и родам. В конце марта родила. В середине июля 2006 г. получила свою трудовую книжку с записью об увольнении по собств. Желанию с 01.03.06 г. Заявление об увольнении по собственному желанию я не подавала. Были устные переговоры с бывшим руководителем организации, он мне сказал, что организация продана другому лицу и все сотрудники должны уволиться на основании договора о продаже организацию. Ответьте пожалуйста, законно ли мое увольнение? Какие мои юридические права?
Спасибо!
Здравствуйте, Анастасия.
Сразу скажу, что Ваше увольнение, равно как и других сотрудников по той схеме, как Вы описали – не законно.
По закону: во-первых, смена собственника предприятия не влечет за собой прекращения трудовых правоотношений ни с кем.
Во-вторых, Вас не могли уволить без реального письменного заявления, а подделка заявления карается законом по уголовной статье.
И, в-третьих, Вас не могли уволить в период Вашего нахождения в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком.
Вы имеете полное право восстановиться на работе с выплатой всех сумм за время вынужденного прогула.
С уважением,
Илья Петров, адвокат
__________________________________
Ул. Пятницкая, дом 50/2, стр.2, офис № 8,
119017, Москва, Россия
Телефон: +7 (495) 959-17-47
Факс: +7 (495) 959-17-47
E-mail: centr@lawgroup.ru
http:// www.lawgroup.ru
Спросить
В декабре нам сообщили о закрытии отделения в связи с фин. кризисом, при этом официально нас не уволили (просто сказали на работу не выходить, ждать когда ситуация улучшится). Сейчас я дома, не работаю, зарплату не платят, кроме того, мне еще не отдали зарплату за ноябрь и декабрь. 18.01.2009 позвонили и сказала писать заявление на увольнение по собственному желанию, причем 5.01.2009 (задним числом). Расскажите, как лучше уволиться, как получить свою запрплату и все что полагается при увольнении. Кроме того, насколько я знаю, мне положена компенсация зазадержку выплаты З/П, как ее добиться?
Наталья пишите в суд заявление о взыскании зароботной платы, и не тяните с этим!!!! А заявление о увольнении не пишите ни в каком случае, а то потеряете еще 2 зарплаты!!! Пусть увольняют по сокращению штатов, тогда вам выплатят 2 зарплаты, а если после увольнения встанете на биржу труда в течении 1 месяца и предоставите справку об этом на работу, то 3 зарплаты.
Спросить
