Нарушение прав работника - некорректный график работы на праздничные дни
Помогите пожалуйста советом. Работаю 5 дней в день,5 отдыхаю 5 в ночь 5 отдыхаю и т.д Сегодня работодатель составил график работы на праздничные дни и получается, что я работаю с 21.12.15 по 2.01.16 в ночь, потом один отсыпной и до 10 января опять в ночь, скажите законно ли это? Ведь даже если сейчас писать заявление увольнение нужно отрабатывать да недели, я уже какой год не могу встретить новый год...
Действия работодателя незаконны. Об изменении режима труда , как обязательного условия трудового договора , в том числе установленного порядка чередования рабочих и выходных дней, работодатель обязан письменно уведомить работников не менее чем за два месяца до введения изменений. В случае отказа работника от работы в новых условиях , работодатель обязан предложить ему другую работу. В случае ее отсутствия или отказа работника от вакансий трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия. Ст. 74, 178, 100, 57 ТК РФ .
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов
Законность графика работы медсестры в отделении - день, ночь, отсыпной, без выходного.
Как расчитать дату выхода на работу после больничного листа, если работаю посменно и учитывая праздничные дни?
Оплата рабочего времени в праздничные дни при работе по графику 2/2
Изучение законности графика работы с переходом на гибкий график и разделение времени на смены
Вопрос об организации рабочего графика и оплате за праздничные дни с 01 по 12 января 2015 года
Отработка 14 дней при измененном графике работы - правомерность решения?
