Куда и в какой срок следует обратиться работнику при не согласии с действиями администрации.
Куда и в какой срок следует обратиться работнику при не согласии с действиями администрации.
Пирогова обратилась к юрисконсульту предприятия. В беседе она утверждала, что условие об испытании при приеме на работу с ней не обсуждалось. Юрисконсульт, изучив личное дело Пироговой, выяснил, что в трудовом договоре об испытании нечего не говорится, а на приказе о приеме на работу с предварительным месячным сроком испытания нет подписи Пироговой
Спросить
В суд, в течение 3 месяцев со дня, когда ему стало известно либо должно было стать известно о нарушении его прав.
СпроситьКуда жаловаться на хамство работника администрации? (администрация не выполняет решение суда) и по их указке работники администрации хамят.
Не исполняют решение суда, получайте в суде исполнительный лист и направляйте в ФССП для принудительного исполнения.
СпроситьНа шестой день работы в кафе 000 «Лира» повару Пироговой администрация заявила о том, что она не проявила надлежащих способностей и знаний повара и на работу может больше не выходить, а увольнение будет оформлено в ближайшее время.
Считая, что увольнение может производиться лишь с согласия профкома, Пирогова обратилась туда, и ей сообщили, что по приказу она была принята на работу с испытанием.
Пирогова обратилась к юрисконсульту предприятия. В беседе она утверждала, что условие об испытании при приеме на работу с ней не обсуждалось. Юрисконсульт, изучив личное дело Пироговой, выяснил, что в трудовом договоре об испытании нечего не говорится, а на приказе о приеме на работу с предварительным месячным сроком испытания нет подписи Пироговой.
Ответьте на вопросы
1. С какой целью устанавливается испытание при приеме на работу?
2. Каков порядок установления и проведения испытания при приеме на работу?
3. Каковы юридические последствия испытательного срока?
4. Куда и в какой срок следует обратиться работнику при несогласии с действиями администрации?
Все пожалуйста по подробней)
Если при трудоустройстве при заключении трудового договора с работодателем второй экзэмпляр трудового договора не выдан устраиваемущему работнику сразу в день подписания-то являеть ли это нарушением трудовых прав работника и какая статья за это нарушение ожидает работодателя? Если это произойдет то куда в первую очередь следует обратиться работнику? Работник отработал в Охранном предприятии уже месяц заявление о приеме на работу он не подписывал.
Добрый день! В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Работа без трудового договора – это прямое нарушение действующего трудового законодательства. При проверке трудовая инспекция наложит на ответственного руководителя административный штраф. Если повторная проверка выявит, что нарушения не устранены, работу предприятия могут приостановить на срок до 90 дней. Либо также можно обратиться в районный суд с исковым заявлением.
Спросить
ДА, это нарушение, т.к. ст.67 ТК РФ обязывает вручать копию трудового договора работнику.
Спросить
Пишите заявление на имя работодателя и в рамках- ст. 62 ТК РФ требуйте предоставить вам экземпляр трудового договора в соответствии со статьей 67 ТК РФ, в силу которой
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Заявление о приеме на работу необязательный документ. Основанием для приема является трудовой договор, а не заявление работника.
Спросить1 Имеет ли право работодатель отправить сотрудника в длительную служебную командировку без его согласия?
2 На какой срок может быть отправлен работник предприятия в служебную командировку по России?
3 На какой срок может быть продлена работнику служебная командировка по России? Требуется ли для этого согласие работника? В случае несогласия работника с продлением имеет ли он право вернуться домой по окончанию первоначальных сроков служебной командировки?
4 Законно ли выпустить приказ о командировании сотрудника и оформить служебную командировку сотруднику пока тот находится в отпуске и не давал своего согласия на командировку в указанные в приказе сроки?
Отмена ограничения в Положении по срокам командировки важна для тех учреждений, работники которых могут направляться в длительные командировки, превышающие 40 дней. Пунктом 4 данного документа установлено, что срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки – дата прибытия ука-занного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее – последующие сутки.
В случае если место отправления находится за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для его проезда.
Вопрос о явке на работу решается по договоренности работодателя и работника.
СпроситьВ праве ли администрация удерживать с работника стоимость его обучения при увольнении работника по собственному желанию. Обучение очень дорогое - около 7-8 тыс. долларов. На обучение работник посылался по инициативе админитстрации. Никаких документов о просьбе работника отправить его на обучение или чего-то подобного нет. Договора проработать какой-то срок после обучения с работником не заключалось.
Уважаемый Андрей!
Если никакого договора о возмещении затрат на обучение работника в случае его досрочного увольнения не заключалось, в этом случае у работодателя нет законных оснований требовать от Вас возмещения ( ст.249 ТК).
С уважением,
Спросить
В соответствии со ст.249 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя. С уважением,
СпроситьРаботника отправляют на год без содержания, затем, по окончанию срока отпуска, администрация предлагает работнику увольнегние по собственному желанию.
Правомерны ли дей ствия администрации и что в этом случае необходимо предпринять работнику?
Администрация государственного органа направляет уведомление своему работнику. В какой срок работник должен дать ответ и чем это регламентировано? Спасибо!
В какой срок нужно оплатить работнику прохождение первичного медицинского (при приеме на работу), если работник находится на испытательном сроке.
Как работнику грамотно опровергнуть дисциплинарное взыскание? Работодатель о "ненадлежащем" исполнении работником своих обязанностей узнал, к примеру, 4 февраля. Приказ об объявлении выговора и депремировании, издан 15 марта. В этот же день работник ознакомлен с ним, т.е. прошло более месяца. В какой срок после ознакомления с приказом работник может опротестовать наложение дисциплинарного взыскания? Куда ему следует с этим обратиться? Заранее благодарна, Ольга.
Уважаемая Ольга.
Если в организации есть комиссия по трудовым спорам, то можно обратиться туда, либо в суд в трехмесячный срок с момента, когда Вам был вручен приказ.
Был ли акт об обнаружении проступка работника, именно от 4.02, подписанный свидетелями и самим работником. Какого числа была написана объяснительная работником?
Одномесячный срок, предусмотренный ст.193 ТК РФ, исчисляется с момента, когда работодателю стало известно в полном объеме обо всех обстоятельствах совершенного проступка.
Если докажете, что обо всех обстоятельствах работодателю стало известно именно 4.02, то можете требовать отмены незаконно наложенного взыскания.
Если работодателем нарушены правила процедуры наложения взыскания (нет акта, не затребована объяснительная), это тоже основания для отмены.
С уважением!
Спросить
