Учебный центр из-за сокращения заказов на обучение остался практически без финансирования. Деньги-на оплату зарплаты декабря и аренду офиса в январе.
Причина - болезнь директора, во время которой коллектив не занимался набором клиентов, когда спохватились, было поздно. На предложение учти в отпуск или на сокращенный рабочий день-ответили отказом. Выход - изменение штатного расписания с последующим сокращением постоянно плохо работающих сотрудников или что-то иное.
Все вполне законно, решение о сокращении -исключительная компетенция работодателя. Ваше предложение об отпуске или сокращенном рабочем дне было им рассмотрено и отклонено. Это его право. При отсутствии обязывающих условий (дети до 14 лет, инвалиды и т.д.) отказ правомерен.
Спросить
