Мне очень хотелось узнать имею ли я право на то чтобы один из отпусков приходился на летние месяца?
Я работаю в компании где отпуск предоставляют по две недели, два раза в год. Мне очень хотелось узнать имею ли я право на то чтобы один из отпусков приходился на летние месяца? Так как у меня маленьки ребенок (три года), а так же я имею статус матери одиночки.
Уважаемая Татьяна.
Если только без соранения заработной платы, НА ДВЕ НЕДЕЛИ ЛЕТОМ мы найдем Вам основание.
Подробно.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Работодатель обязан Вам предоставить ПОЛНЫЙ отпуск согласно графику отпусков.
А вот ДЕЛИТЬ отпуск работодатель на части НЕ ИМЕЕТ ПРАВА. Это право работника (ст. 125 ТК РФ). ТОЛЬКО по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.
К отдельным категориям работников относятся: работники в возрасте до 18 лет (ст.267 ТК РФ); участники ВОВ, инвалиды войны, ветераны боевых действий, в т.ч. и инвалиды, ветераны труда (ст.14-20, 22 Закона о ветеранах); Герои Советского Союза, Герои РФ и полные кавалеры ордена Славы (см. п.3 ст.8 З РФ от 15.01.93 № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» - СЗ РФ. 1997.№3 Ст.349); лица награжденные знаком «Почетный донор России» (ст.11 Закона о донорстве); лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы, участники ликвидации и иных работ, связанных с любыми видами ядерных установок (ст. 14,15 Закона о Чернобыле).
Но все же ДЛЯ ВАС в части отпусков, ЕСТЬ ОДНА ЛЬГОТА.
Согласно статьи 263 Трудового кодекса РФ ОДИНОКАЯ мать, воспитывающая ребенка до 14 лет, имеет право взять отпуск без сохранения заработной платы В ЛЮБОЕ УДОБНОЕ ДЛЯ НЕЁ ВРЕМЯ продолжительностью до 14 календарных дней.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЯ с апреля 2010 года работаю в компании. В ноябре я взяла две недели отпуска. Затем нужно было в январе 2011 неделю, летом две недели и в ноябре две недели. В 2012,2013 и в 2014 годах брала по два раза две недеои. В 2015 апреле мне не дают две недели, а только 10 дней. Не заработала. График отпусков есть.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
Спросить
Возможно это действительно так. Вы за период с апреля 2014 года по апрель 2015 года отпуск уже полностью отгуляли.
СпроситьЗаконно ли это. У меня эти недели не попадают на летние месяцы никак. А я хочу летом. Могу ли я требовать чтобы мне дали отпуск летом? Тем более, что очередь на отпуск мне подошла в декабре, а перед новым годом меня не пускают, т.е. откладывают этот отпуск на февраль и тем самым отодвигают летний на осень.
Уважаемая Наташа! Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска определен в ст. 115 ТК РФ и составляет 28 к/д. Порядок разделения отпуска определен в ст. 125 которая гласит, что отпуск может быть разделен только по обоюдному согласию (работодатель не имеет права разделить Ваш отпуск без Вашего согласия). Очередность предоставления отпуска определена ст. 123 ТК РФ.
С уважением,
СпроситьВопрос по ежегодному отпуску. До сегодняшнего дня не подписан график отпусков на этот год. Так как предприятие не хочет мне давать отпуск на 3 недели, мною составленный. Требует чтобы написал две недели, и дальше два раза по неделе. Ссылаясь на то, что на предприятии коллективный отпуск. Есть ли такое понятие как коллективный отпуск?
Дмитрий,
Работник вправе использовать весь отпуск сразу либо поделить его на части. Если сотрудник дробит отдых, важно, чтобы одна его часть была не менее 14 календарных дней. По согласованию с руководителем оставшиеся дни допустимо делить на любое количество частей.
И такого понятия как "коллективный отпуск" в Трудовом Кодексе РФ не существует.
СпроситьУ меня такой вопрос. За два года работы в организации, у меня есть 26 дней отпуска. Отпуск дают два раза в год, по две недели. В этом году две недели я уже отдыхала. В августе хочу взять месяц, имеет ли организация право отказать мне, и если нет то на каком основании?
Здравствуйте Вы не догуляли отпуск, поэтому вам не в праве отказать Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Вы можете взять отпуск Согласно графику отпусков в которой утвержден на этот год у вашего работодателя. Перенести отпуск работодатель может только с вашего согласия в случае производственной необходимости.
СпроситьЯ работаю по трудовому договору, все официально. При составлении график отпусков на следующий год попросила две недели в середине августа. Работодатель перенес эти две недели на сентябрь. У меня есть маленький ребенок - 4 года, и мне очень нужны эти недели летом.
Права и льготы на отпуск в летний период для медсестры с несовершеннолетним ребенком с инвалидностью
Я работаю в больнице мед сестрой, график сутки через трое., являюсь дублёром старшей мед сестры, тогда мне приходится работать каждый день. Имею несовершеннолетнего ребёнка с инвалидностью. В 2016 году я была в отпуске в июне месяце, в график отпусков на следующий год меня ставят осенью, обьясняя тем что летом я уже была в отпуске, мне бы хотелось летний месяц для отпуска, оздоровить ребёнка. Скажите имею ли какие то льготы и права на отпуск в летний период?
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
Спросить
Вам обязаны предоставить отпуск в удобное для вас время в силу закона. Согласно ст. 262.1 ТК РФ Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. . Пока график не утверждён,пишите соответствующее заявление и ссылайтесь на статью закона. Если не предоставляли документов по инвалидности срочно приложите. Норма императивна. Согласования с работодателем этот вопрос не требует.
СпроситьПроработал год. Взял кое как отпуск на две недели. Работа очень загруженная. Перед отпуском работал без выходных месяц. Сейчас говорят в первый день опять кое что доделать ит.п. Думаю вообще уволиться после отпуска. Так как у меня две недели отпуска осталось неиспользованным, можно ли написать по выходу прошу предоставить очередной отпуск на две недели с последующим увольнением. Просто реально работать сил нет.
По очередному отпуску. Работаю в компании с 2002 года, но ни разу не была в отпуске в летние месяцы, только в интервале с октября по апрель. У меня есть ребенок 7 лет. 1) могу ли я на каком-либо основании требовать отпуск в летнее время? 2) В конце года требуют составления графика отпусков на следующий год, но как я могу учесть все обстоятельства на год вперед? Можно ли потом перенести отпуск, включенный в график?
ст. 123 Трудового кодекса РФ - соблюдение графика обязательно как для работодателя, так и для работника. График утверждается не менее чем за 2 недели до конца года. Оснований, предусмотренных законодательством, пойти в летнее время в отпуск у Вас нет. Для того и составляется график отпусков, что бы Вы смоги заранее запланировать отпуск в летнее время.
СпроситьЕсть два вопроса связанные с отпуском. Хотелось бы узнать какой календарный период считается летним отпуском.
Предыдущий отпуск был с 1 апреля по 23 июня, к какой категории он относится к летнему или зимнему отпуску, или может есть понятие как весенний или осенний отпуск.?
второй вопрос: у меня два ребенка дошкольного возраста, имею ли я право на летний отпуск или это право имеет только мама.
Я работаю в фирме с ноября 2008 года. Нам предоставляют два отпуска по 14 дней. До сих пор проблем не было, но в этом (2017) году руководство даёт мне только один отпуск. Аргументация следующая: по компьютерным данным в 2009 году я отгуляла отпуск три раза, две недели в мае и месяц - в августе. Так как подобного не было (у нас никогда и никому не давали таких отпусков и начальство об этом знает) я попросила показать мне мои заявления на отпуск за 2009 год, подписанные директором. Возможно ошибка произошла при внесении данных в компьютер. Начальник пообещал это сделать, а потом сказал что документы не нашли. Что мне делать в данной ситуации?
С уважением, Юлия.
Пишите жалобу в гос. инспекцию труда, они проведут проверку. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
