Обязан ли работодатель оплачивать мне сессию, если справку-вызов я предоставляю?
Работаю в ООО с 26 апреля 2006 года. В прошлом году в отпуске была в июле. В этом году заявление на отпуск написала на март. Мне дают в марте только три недели и 1 неделю в сентябре. Насколько это правомерно? Что мне делать, у меня запланирована поездка? И еще, как быть с оплатой сессии? Я учусь на заочном отделении. Обязан ли работодатель оплачивать мне сессию, если справку-вызов я предоставляю? Заранее огромное спасибо.
Здравствуйте, Марина.
Согласно статье 125. Трудового Кодекса
По СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК МОЖЕТ БЫТЬ РАЗДЕЛЁН НА ЧАСТИ. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Вывод: если между работодателем и вами не было никакого соглашения по разделению ежегодного оплачиваемого отпуска, значит, работодатель, разделяя ваш ежегодный оплачиваемый отпуск на части, действует в нарушение закона.
Ваши действия: Пишите заявление на имя руководителя, чтобы вам был предоставлен очередной ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск не по частям, а полностью.
Запомните, своими правами, вы вольны распоряжаться так, как вам вздумается, кроме случая, установленного частью 3, статьи 17 Конституции России: «осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц».
По второму вопросу:
согласно статья 173 Трудового Кодекса.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в ИМЕЮЩИЕ ГОСУДАРСТВЕННУЮ АККРЕДИТАЦИЮ образовательные учреждения профессионального высшего образования независимо от их организационно-правовых форм по ЗАОЧНОЙ и очно - заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ профессионального высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
В вашем случае, работодатель обязан вам предоставить дополнительные отпуска с СОХРАНЕНИЕМ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА при трёх условиях: 1) Наличие у образовательного учреждения ГОСУДАРСТВЕННОЙ АККРЕДАТАЦИИ, 2) УСПЕШНОЕ ОБУЧЕНИЕ В ЭТОМ УЧРЕЖДЕНИИ (не ниже удовлетворительно), 3) Наличие надлежащего документа (справки-вызова) для предоставления работодателю. При отсутствии одного из вышеуказанных условий работодатель не предоставляет отпуск.
Согласно статье 382 Трудового Кодекса работник может обратиться за защитой прав и законных интересов в КОМИССИЮ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ либо в суд. Однако следует учитывать, что обратиться в КТС и СУД согласно ст.386;ст.392 Трудового Кодекса можно в течение трёх месяцев с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Успехов везде,во всём, всегда.
Спросить
Я являюсь студенткой заочного отделения. На работе устроена официально. Прошлую сессию мне оплачивали учебный отпуск. В данный момент снова нахожусь на сессии. Перед началом сессии была в неоплачиваемом отпуске. Работодатель заранее был оповещён,что следующая сессия будет в марте. Справка-вызов была привезена в срок. На просьбу об написании заявления на учебный отпуск, оплачиваемый по закону, мне работодатель отказал, аргументировав это тем, что я все отпуска отгуляла и они не могут меня отпустить и тем более не могут каждому оплачивать отпуска. (в дополнение хочу отметить, что перед моей сессией уходил ещё один сотрудник в учебный отпуск и ему его оплачивали)
Скоро у меня отпуск на работе. В середине отпуска у меня сессия в техникуме (я учусь по специальности, по которой работаю после ПТУ). В техникуме мне дали справку-вызов о сессии. Вопрос: Продлится ли мой основной отпуск после сессии? Оплатят ли мне сессию, если я в это время нахожусь в отпуске.
Получаю первое высшее образование заочно, работадатель отпускает все время на сессию и оплачивает но в этой сессии возник вопрос у работодателя: оплачивать ли мне билеты до месты учебы и обратно (аргументируя это что сессия была дистанционная это указано в справке вызов и подтверждения) Хотя деньги на сессию дали но билеты не хотят оплачивать! Обязан ли работодатель оплачивать билеты если сессия дистанционная?
Я работаю на АЗС, учусь заочно, получаю второе среднее. Сессия начинается 14 марта 2012 г. за 2 недели отправила работодателю заявление и справку вызов. Дело в том, что с 15 марта другой работник уходит на больничный, в связи с этим работодатель не отпускает меня на сессию. Я написала заявление на увольнение 5 марта 2012 г, меня заставили отрабатывать 2 недели, т.е. до 19 марта. Что мне делать? Не ехать на сессию?
В октябре мне надо уходить на сессию и в этот же месяц очередной отпуск. Написал заявление о том что в отпуск иду и на сессию за 3 недели, но работодатель отказывается отпускать меня на сессию говорит что пойдешь во время отпуска и надо было заранее говорить когда уходишь на сессию и что в году дают 30 дней сессии, а это уже 3 я за год и что не по специальности учусь что мне делать?
Я работаю в магазине, заочно учусь. 2 раза в год ухожу на 2 недели сессии. Сессию не оплачивают и при этом отпуска нет, так как в итоге месяц в год я была на сессии. Должны ли мне тогда выплатить за сессию, если считают, как отпуск?
У меня такая ситуация. Учусь в институте, заочно, сессия 2 раза в год по 20 дней. За 2 недели до зимней сессии написала заявление на предоставление ученического отпуска, и предоставила оригинал справки-вызов. Пришел приказ на отпуск, я не глядя подписала. После сессии меня уведомили, что меня забыли предупредить о том, что мне сделан вместо ученического, ежегодный... Насколько это законно, и как то можно вернуть мои законные отпускные дни? Заранее спасибо.
Я работаю в бюджетном гос учреждении и учусь заочно. Сессия проходит 1 раз в год летом. В прошлом году летом я сдала сессию, через месяц после сессии вышла замуж, сменила фамилии. Справку-вызов нам выдавали сразу в конце сессии на след год. Теперь мне надо ехать на сессию, но справка написана на девичью фамилию, отпустит ли меня работодатель? Я учусь в другом городе и лишний раз ехать и писать заявление в институт о смене фамилии у меня не было времени. Пожалуйста помогите! Заранее спасибо!
Я учусь на заочном отделении и работаю, с 12 сентября началась сессия, но заявление я не писала за две недели об учебном отпуске, тк справку вызов я получила только в первый день начала обучения, и сейчас работадатель не принимает мое заявление от 12 сентября и справку вызов и отказывается компенсировать мне учебный отпуск, и предлагает написать заявление на отпуск без сохранения зп. Как быть в данной ситуации? Заранее спасибо.
Я устроилась на работу в марте 2017 года. В сентябре 2017 я пошла в отпуск на две недели. В июле этого года я хочу пойти в отпуск, но мне работадатель даёт только 3 недели отпуска, поясняя что в прошлом году я была в отпуске две недели. Законно ли это?
