Уволенный после ликвидации завода - обязательна ли выплата 13-й зарплаты и был ли увольненный уволен законно?

₽ VIP

Здравствуйте, Владимир, вопросы выплаты 13 зарплаты должны регулироваться положением. В Вашем случае причина увольнения - уважительная. Обычно в положении о выплате 13 зарплаты предусматриваются условия, при которых лицо теряет право на получение 13 зарплаты, одним из которых является увольнение по собственному желанию до истечения календарного года. Но в Вашем случае это не так. Администрация совершенно правильно поступила, уволив Вас после окончания больничного.

Здравствуйте, Владимир!

Не совсем понятен вопрос.

1. Предупреждение получили в августе, а уволены в декабре?!

2. Ликвидирован ли завод на самом деле?

Дело в том, что увольнение в связи с ликвидацией допускается только в том случае, если запись о ликвидации внесена в реестр юридических лиц. Если Вас сейчас уволили, а завод продолжает работу, это незаконно. Есть соответствующая практика Верховного суда.

И еще - само ОАО находится в Вашем городе или нет? Филиал может быть в том же городе, где и основное юрлицо. Если в том же, то увольнение неправомерно.

А то, что уволили в то время, когда Вы были на больничном... ст. 81 ТК РФ предоставляет работодателю право уволить работника даже в период нахождения на больничном в том случае, если увольнение производится в связи с ликвидацией организации.

Насчет 13-й зарплаты... Это, по сути, премия. Это если так, грубо... Если в вашей организации нет коллективного договора, положения об оплате труда и премировании, в котором работодатель обязал бы себя выплатить соответствующую премию при увольнении до конца, то увы...