Здравствуйте! Меня лишили премии в конце года за нарушение инструкции. Дело в том, что я работаю в пенсионной доставке, так называемом гестапо Ленинского района. Под руководством начальника Полукаровой Зои Станиславовны. Большой любимицы генерального директора нашей организации под названием OOO ДОВЕРИЕ. Под крылом которой, у нас творится беспредел. Но по порядку: в апреле я забыла одеть пояс с деньгами, может даже по тому, что сумма была не очень большая приб. 180 т. руб. из которых 50 т. руб. мы имеем право носить в сумке. Итого грубо получается 130. т. руб. Но в тот день, первая смена у которой суммы гораздо больше моего маленького участка, при проверке тоже были без поясов. Но слёзно попросили на первый раз их простить, меня же заставили написать объяснительную. Я написала. Но когда узнала, что первую смену простили без объяснительных, была очень удивлена, после разговора с нашим юристом, который вообще не владеет никакой ситуацией, первую смену заставили написать объяснительные. Они написали, но в конце года оказалось, что им премия начислена, а мне нет. У меня к Вам вопрос, имеет ли право начальник выборочно наказывать, если имеет личную неприязнь к сотруднику? Приказ, который я хотела показать своему юристу мне так и не дали, сказали, чтобы я написала на имя генерального директора, который в течении трёх суток будет его рассматривать, дать - не дать. Я написала. Это я уже после узнала, что такие приказы выдаются под роспись. Это ещё раз говорит о том, что беспредел творится во всём! Люди, которые оспаривают свои права, были уволены. В инспекцию, жалобы писать тоже бесполезно, т. к. поняли они в сговоре. Пожалуйста помогите разобраться, очень было обидно работать целый год и не получить и так маленькую премию.
Был на больничном с 4.04.2015 по 14.04.2015, а 4.04 работая в ночную смену обратился к врачу в 4:00 и больничный лист провели именно с 4.04, но старший мастер потребовал обьяснительную что я делал пол смены (ночная смена с 00:00 до 08:00) а я ничего не делал так как заболел и ушёл на больничный, в итоге меня лишили премии за то что я не работал пол смены 4.04 получается за тот день в который я был на больничном, прав ли старший мастер и начальник цеха который подписал приказ о лишении премии?
Работаю по часовой оплате, смена 8 часов, в конце смены минут за 20 до конца сдаю смену. Смену оценивают в процентах. И без разницы 80% или 90%. Как смена закончилась я пробиваюсь хронокартой (это значит что я больше не на смене) и ухожу. С недавних пор стало так что если я сдал смену с минусами т.е. Не на 100% (хотя на 100% ни кто не когда не сдавал) то я пробиваюсь хронокартой (то есть больше не на смене) и остаюсь работать доделывать бесплатно. Скажите пожалуйста это правомерно? Имеют ли они право если да или если нет скажите мне номер статьи. Спасибо.
По трудовым спорам. Мой начальник лишил меня и ещё 3 человек со смены 20% премии за азартные игры. Теперь по порядку. Я работаю оператором автоматических и полуавтоматических машин в лесопилке. В одну из смен я пришёл на пол часа раньше, мастер отправил меня работать т.к.предыдущая смена оставила много работы. Когда мы закончили и узнали что на линии что то сломалось мы пошли пить чай (было очень жарко в цеху градусов под 40 и очень хотелось пить). Позже к нам в столовую вошел наш начальник (который в тот момент был на больничном) и начал орать, мы в стали и пошли по рабочим местам. Позже он подошёл ко мне и сказал что лишает нас 20% премии за азартные игры. Когда я ему сказал что мы в карты и не думала даже играть он ничего не сказал. Потом я увидел на кухне копию служебной записки где написано что нас лишили премии. (подписанной нашим начальником). Тогда мы пошли к начальнику отдела кадров чтоб объяснить ей что такого не было. Но она сказала что что премии нас лишил не наш начальник а его заместитель (которого вообще в тот момент не было на рабочем месте) со слов начальника. Хочу спросить законно это всё?Если да то тогда получается можно лишать премии любого рабочего просто с чьих либо слов.
Недавно я устроилась на работу. Работодателем был обещан график 2/2, Смена по 13 часов. В мой первый рабочий день заболел сотрудник и 2 уволились. Меня без моего согласия поставили работать сверхурочно. После того, как я отработала, попросила без моего согласия больше не ставить мне сверхурочные смены или предоставлять за них дополнительные выходные. От большой нагрузки я заболела и ушла на БЛ. В день закрытия БЛ директор заставила меня написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я считаю, что меня вынудили написать заявление незаконно, ведь у меня был оправдательный документ, никаких нарушений ТК не было. Что я могу предпринять?
На данный момент работал на дикретном месте. В конце месяца человек который а декретном отпуске выходит меня возвращают на прежнее место где сменный график работы прежде работала там по первой смене. Начальник составил график в котором у меня нет ни ночных смен и постоянно перекидывает с одной смены в другую на сколько это правомерно? При потери ночных теряю очень много в зарплате. В трудовом договоре про закрепленную смену ничего не сказано.
Я работаю в ЧОП с графиком сутки/трое. На одной из смен в конце месяца была проверка, которая обнаружила у меня нарушение формы одежды (причем предприятие формой НЕ обеспечивает), при расчете я обнаружил, что меня лишили преми на 50%, причем лишили НЕ ЗА ОДНУ смену, в которую я был без формы, а и за прошлые тоже!
Правомерно ли действия нашего руководства?
Имеет ли право руководитель ставить ночную смену мне при сменном графике при условии, что эта смена накладывается на первый день моего отпуска? И при том, что эта ночная смена появляется за пару дней до выхода? Раньше график был дневной, а потом руководитель без предупреждения и моего согласия поставила мне смены в ночь на полтора месяца вперед. Как быть в таком случае?
У нас на предприятии в одной из смен меньше работников чем в других сменах, поэтому руководство планирует из нашей смены перевести двух человек в ту смену где недобор. Может ли руководство без моего согласия перевести меня из одной смены в другую?
Я жена сотрудника полиции обращалась с жалобой на действия руководства супруга, вызовы на работу в выходной день, без соответственого оформления. Количественная система протокол. После жалобы проведена проверка, писала в Москву письмо спустили и в проверку проводили тот же орган власти на который я в принципе и жаловалась. После проверки в ходе которой нарушений не выявлено, руководство вынуждает моего супруга писать различные обьяснительные,28.11.15 вынесли дисциплинарное взыскание, при том что у супруга за 13 лет в органах МВД даже больничного не было не то что выговора! Я считаю что идет преследование после моего обращения. Куда можно написать по факту нарушения ФЗ-59 О порядке обращений граждан.
