Тогда мы пошли к начальнику отдела кадров чтоб объяснить ей что такого не было.
По трудовым спорам. Мой начальник лишил меня и ещё 3 человек со смены 20% премии за азартные игры. Теперь по порядку. Я работаю оператором автоматических и полуавтоматических машин в лесопилке. В одну из смен я пришёл на пол часа раньше, мастер отправил меня работать т.к.предыдущая смена оставила много работы. Когда мы закончили и узнали что на линии что то сломалось мы пошли пить чай (было очень жарко в цеху градусов под 40 и очень хотелось пить). Позже к нам в столовую вошел наш начальник (который в тот момент был на больничном) и начал орать, мы в стали и пошли по рабочим местам. Позже он подошёл ко мне и сказал что лишает нас 20% премии за азартные игры. Когда я ему сказал что мы в карты и не думала даже играть он ничего не сказал. Потом я увидел на кухне копию служебной записки где написано что нас лишили премии. (подписанной нашим начальником). Тогда мы пошли к начальнику отдела кадров чтоб объяснить ей что такого не было. Но она сказала что что премии нас лишил не наш начальник а его заместитель (которого вообще в тот момент не было на рабочем месте) со слов начальника. Хочу спросить законно это всё?Если да то тогда получается можно лишать премии любого рабочего просто с чьих либо слов.
Для того, что бы лишить премии, необходимо знать, что прописано в Положении о порядке премирования и депремирования. Возможно, у Вас этот документ называется несколько иначе. В любом случае, это должен быть документ, в котором прописано - кому, за какие показатели и в каком размере выплачиваются доплаты и надбавки, а также премиальное поощрение. Так же там должны быть оговорены и случаи, при которых это поощрение снимается полностью или частично. Из Вашего вопроса не понятно, было ли к Вам применено дисциплинарное взыскание? В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Таким образом, Вы вправе обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания, если таковой имеется, а так же приказ о лишении премии, как в трудовую инспекцию, так и в суд (мировому судье), если не истекли сроки для обжалования - 3 месяца. Обязанность доказывать правомерность наложения взыскания и соблюдение порядка применения взыскания лежит на работодателе. Госпошлиной трудовые споры не облагаются. Если что-то непонятно, спрашивайте ещё.
Спросить
Был на больничном с 4.04.2015 по 14.04.2015, а 4.04 работая в ночную смену обратился к врачу в 4:00 и больничный лист провели именно с 4.04, но старший мастер потребовал обьяснительную что я делал пол смены (ночная смена с 00:00 до 08:00) а я ничего не делал так как заболел и ушёл на больничный, в итоге меня лишили премии за то что я не работал пол смены 4.04 получается за тот день в который я был на больничном, прав ли старший мастер и начальник цеха который подписал приказ о лишении премии?
На данный момент работал на дикретном месте. В конце месяца человек который а декретном отпуске выходит меня возвращают на прежнее место где сменный график работы прежде работала там по первой смене. Начальник составил график в котором у меня нет ни ночных смен и постоянно перекидывает с одной смены в другую на сколько это правомерно? При потери ночных теряю очень много в зарплате. В трудовом договоре про закрепленную смену ничего не сказано.
Работаю в графике сутки через трое. После смены позвонил начальник и сказал, что переводит меня в другую смену. Я не хочу работать в другой смене так как нахожусь в неприязненных отношениях с старшим той смены. Если я останусь в своей смене и не выйду в смену новую предупредив начальника могут ли меня уволить или наказать? Благодарю за внимание.
Работаю начальником смены ФГУП "Охрана", смены суточные, сутки через трое, нас в смене 2 начальника (всего 8 человек в 4 сменах) При откомандировании 2 - го начальника смены или же уход его в отпуск никого в помощь не дают, другим начальникам смен запрещают подрабатывать, так что приходится работать за двоих, на ту же зарплату.
Вопрос: могу ли я требовать дополнительную оплату за фактическую работу за двоих?
Работа сменная. Смены стояли по 12 часов. По телефону позвонил начальник отдела за двое суток до смены и сказал, что начало и окончание смены переносится на час раньше. Но выйти я на час раньше не могу о чем и сообщила начальнику. Никакого приказа об изменении смен не подписывала. На сменах была как в утвержденном графике. Теперь оказалось в табеле две последние смены проставлены на час меньше и два часа мне не оплатят, хотя я была на работе. Также мне оклад и премию выплатили не в полном объеме из-за того, что не хватает двух часов. Могу ли я требовать выплату зарплаты в полном объеме и внесения в табель этих двух часов? Что нужно (свидетели, подпись в журнале передачи смены, утвержденный график), чтобы эти два часа работы внесли в табель? Куда жаловаться?
Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации: После увольнения работника через какое-то время его по решению суда восстанавливают на работе в прежней должности и на прежнем рабочем месте (в цехе). Работа до увольнения была по 3-сменному графику (утро - вечер - ночь). Допустим, он работал в смене № 1. При восстановлении на работе начальник цеха изменил работнику смену - переместил его в смеу № 2. Должность, трудовые обязанности, цех, форма оплаты - все осталось по-прежнему. Единственное, что сменилось - это смена (люди, работающие в смене) и, естественно, мастер. А теперь вопрос: что нарушил начальник цеха и, если нарушения есть, какие последствия из этого могут выйти? Заранее благодарна за ответ. С уважением, Таьяна.
Работаю на предприятии в цехе по изготовлению металлоконструкций. График работы "скользящий"-пять смен и два выходных. По графику на работу нужно было выйти 03.01.2017 г. во вторую смену (смена с 16.30 до 00.50). Вышел на работу к 16.30 проработал до 19.00. Потом вынужден был уйти с работы (мастера не уведомил об этом). Сегодня 10.01.2017 мастер написал начальнику цеха докладную (или служебную) записку. В ней он указал, что 03.01.2017 я отсутствовал на рабочем месте и просит лишить меня премии 100% за январь месяц 2017 г. (либо я должен отработать эту смену сверхурочно, чтобы не было прогула). Никакого приказа о работе в праздничные дни рабочим под роспись не было предоставлено (о согласии рабочих тоже никто даже устно не спрашивал). Со слов начальства все обосновывается срочностью заказа выполняемого на предприятии. Вопрос-смогут ли меня лишить премии на 100% ? Или подвергнуть другому взысканию?
Здравствуйте скажите пожалуйста пришла устраиватся на работу в отдел кадров. Сначало меня отправили показать цех где буду работать потом начальник сказал если все устраивает говоришь мастеру чтобы она написала что она просить взять меня на работу. Потом иду к начальнику он дал бланк я его заполняю, он подписывает. Потом я иду в отдел кадров отдаю это заявление. И они дают мне другой листок где я дожна пройти медпункт и охрана безопасности. Иду к начальнику и он говорит иди к мастеру и она скажет когда где выходить на работу. Я отработала 9 смен. Только потом пошла в отдел кадров а они говорят меня в базе данных нет. И они не оплачивают мне эти 9 смен каких я отработала.
Я работаю в сменном графике 2/2 ночные смены. Мои рабочие смены выпадают на 30 и 31 декабря.
Нахожусь на больничном листе на данный момент. Сегодня руководитель написал, что смену мою за 31 декабря перенесли на завтра 28 декабря. Заранее меня никто об этом не уведомлял, перенесли смену и все. Моя премия зависит от количества отработанных смен. Получается, что эта смена войдет в больничный лист, и премия будет меньше. Законно ли это?
Я работаю учителем физической культуры, моя нагрузка 24 часа в неделю. Впереди летний период и летние туристические лагеря, где одна смена составляет 5 дней по 24 часа, а таких смен - 4. Меня заставляют отработать все 4 смены, хотя отработав даже одну смену переработка составляет 3 недели. А 4 смены - получается коласальная переработка. Как решить этот вопрос?
