Проблемы с выплатой зарплаты в ЧОПе - Как решить и получить свои деньги?

Администрация практикует изменение графика сменности за час до начала смены, т.е. у меня ночная смена, но за час до смены диспетчер звонит, и говорит, что у вас выходной или вам завтра в первую смену, при этом никаких приказов и распоряжений не издается, на предприятии 12 рабочий день, скользящий график, суммированный учет рабочего времени.

Скажите пожалуйста переработка и учет часов ведется за год, за квартал, за месяц, есть какой то документ на что ссылаться. Работаю на Нефтеперерабатывающем заводе по сменам по графику,18,19 смен в месяц, приходиться иногда выходить дополнительно на подработки в другие бригады, не в свою смену, не хватка людей, больничные, отпуска. Раньше учет часов был за год и по графику например у 1 й бригады в году 16 часов не доработки, то в начале года 2 смены выходишь они оплачиваются по одинарному, а остальные смены подработки в году оплачивались по двойному тарифу как выход в праздники. Теперь почему то наработка часов стала не годовая а на каждый месяц. И получается что каждый месяц как бы обнуляется. Получается чтобы в месяце помимо своих 18,19 смен чтобы была смена по двойному тарифу надо выйти еще смены 3,чтобы было смен 23 примерно, только 23 смена будет по двойному, а те по одинарному. Я в сентябре по графику 1 й бригады 18 смен, я выходил дополнительно на своих выходных между сменами два раза, получилось 20 смен в расчетке получил оплату этих 2 смен по тарифу и доплату сверхурочно 50 % 127 рублей. Подскажите основание для изменения учета нароботки по месяцам...

Работаю по ж/д графику. В этом месяце уже 14 смен (выходил в свой выходной для замещения отсутствующего коллеги). Может ли работодатель отправить меня без моего желания на выходной на 3 смены что бы не превышать положенное количество рабочих смен? Какое максимально допустимое количество смен в месяц? Как должны оплачиваться смены когда я выходил в свой выходной?

Работаю на производстве лаборантом по графику 2/2. Выплачивают зарплату по окладу, как и тем кто работает в пятидневку. При этом начальница просит иногда выходить дополнительные смены, чтобы якобы было столько же часов как и у пятидневки, в итоге получается переработка и смена графика. В договоре я не нашла графу о том, что выплата зарплаты по окладу. Законно ли это? и еще вопрос. Месяц назад у сменщицы заболели дети и она была на больничном, начальница не предупредив заранее заставила выйти по новому графику 2 дня, 1 день выходной и опять два дня, на то, что я не могу ей все равно, при этом она поставила график так, что все выходные суббота, воскресенье я работаю, а по будням как придется. В лаборатории еще работает 2 химика инженера в пятидневку, но начальница их не ставит в смену 2 /2. В тот раз я согласилась выйти по новому графику. Сейчас сменщица уволилась и мне пришлось опять работать по непонятному графику и делать работу в два раза больше. Я пошла на уступки на один месяц, просила мне не менять следующий месяц. Но начальница ушла в отпуск и оставила на столе новый график, все поменяла. На мое несогласие она не реагирует. Могу ли я отказаться? Что делать в этой ситуации?

Меня зовут Нина, у меня такой вопрос... я работаю сутки через трое (бензоколонка), я на третьем месяце беременности, за смену (сутки) я получаю 2600 р. т.к.мы работаем в смене по одному человеку за двоих. Меня хотят перевести на 8-ми часовой рабочий день, но тогда я буду получать 1300 р. в смену, в месяц у меня выходит 7-8 смен. Это получается я буду получать (9100-9400 р) половину моей зарплаты. Как прожить на такую зарплату я не представляю, т.к. я мать одиночку и у меня несовершенно-летний ребенок. Других источников дохода у меня тоже нет. Хотела узнать могу ли я претендовать чтобы мне оставили прежнюю зарплату, или свои смены (сути через трое)т. к срок беременности еще три месяца. Помогите пожалуйста советом. С Уважением Нина.

Такая ситуация: работала торговым представителем в компании, зарплата 7000 официальная, остальное бонус 20000. Каждый месяц перед получением зарплаты смотрели нашу дебиторскую задолжность (долг клиента за товар), если клиенты должны были, то высчитывали с зарплаты, а потом когда клиенты отдавали, мы эти деньги забирали себе. В декабре месяце, я решила уволится и собрав дебиторскую задолжность с клиентов в размере своей зарплаты (17300) забрала себе, так как срочно нужно было уезжать по сем. обстоятельствам. Заявление на увольнение отправила по почте и сообщила что зарплату за декабрь, получить приехать не смогу, деб. задолжность высчитайте с моей зарплаты. Через неделю позвонил начальник и говорит, что за декабрь месяц мы решили заплатить тебе только офиц. Зарплату. Теперь ты должна отдать эти деньги или я напишу заявление в полицию. Подскажите, что делать, так как эти деньги я уже потратила, потому что думала, что это моя зарплата, ведь мы всегда получали зарплату с денег, которые отдают клиенты. Достаточно ли у него доказательст, чтобы возбудить уголовное дело.

Я работаю охранником в ЧОП Скорпион, отработала с 1.05 уже месяц, сегодня пришла и узнаю по смене что аванс нам дают, только по 3000, а расчет за май отдадут теперь только 30 июня. Зарплату каждая смена ездит получать в офис, тем самым уже тратит свой выходной, ставят людей через день, так как у них на объекте не хватает людей, а платят как за обыкновенную смену. Я собираюсь уходить, на другую работу, втечвтеч какого времени меня должны рассчитать так как я работаю без трудовой, но имею личную карточку охранника от этой организации. Как мне быть? goncharova.n_1982@inbox.ru

У нас возник такой трудовой спор. Мы работали всегда по графику сутки через двое и за работу в ночное время получали доплату 100% должностного оклада т.к. один сотрудник уволился мы с напарником делили эту смену работали, нас все устраивало, однако т.к. на это место не смогли найти сотрудника график работы нам решили поменять чтоб не было переработки, а штатную единицу на которой нет сотрудника сократить. Нас предупредили о смене графика под роспись, в уведомлении было сказано что график два дня через два установят через 3 месяца внеся изменения в ПВТР, однако фактически график нам сменили разу после уведомления. Со сменой графика мы потеряли ночные смены и зарплата сократилась почти в двое. Однако работодатель пояснил что обязан был обеспечить нам нормальную продолжительность рабочего времени в месяц, но имел ли он права не соблюдать в данном случае процедуру изменения существенных условий трудового договора ведь мы существенно потеряли в зарплате у нас не было времени найти подработку или другую работу. Все это работодатель сделал перед новым годом что самое обидное перед праздниками мы не получили тот доход на который рассчитывали. Подскажите что нам делать в данном случае? Можно ли компенсировать вред причиненный работодателем неправомерными действиями? Или в этом случае он был прав?

Для расчета пенсии используется программа, где коэффициент по зарплате расчитывается так: берется моя зарплата за месяц делится на зарплату за этот же месяц по стране и так 24 или 60 месяцев, по каждому месяцу находится коэффициент, а затем находится среднеарифметическое число коэффициентов, которое является коэффициентом по зарплате и применяется для расчета пенсии. Читая закон, я вижу формулу зр/зп. Понимаю это так: сумму моих зарплат за 60 месяцев /60 и сумму зарплат по стране /60. Затем среднюю зарплату мою разделить на среднюю зарплату по стране. Кто прав? Если-я как мне отстаивать свои права. Какова средняя зарплата по стране за 1992-1996 гг.

Компания (ООО) выплачивает половину зарплаты за месяц в конце уже следующего месяца (с опозданием на две недели) и оставшуюся половину зарплаты еще через две недели (опять с опозданием на неделю или две). В компании регулярно штрафуют, меня в прошлом месяце на 1 000 р. за первое за время работы опоздание на 5 мин. в этом месяце на 5 000 р за невыход в рабочую смену и ещё на 800 рублей на такси сотруднику, которого вызвали работать эту смену. График работы на месяц при составлении обсуждается с сотрудниками. Об этой смене я узнала когда смена уже началась, а меня не было на рабочем месте. Сотрудники и я в частности не оформлены официально и при трудоустройстве не подписывали даже трудовой договор. Сообщив руководителю, что я работаю последний месяц, хотелось бы получить заработную плату за предыдущий месяц и за этот. И желательно без вычета из зарплаты штрафов, есть ли возможность?