Правомерно ли отказ работодателя в выплате годовой премии из-за незакрытого наряда на огневые работы - аргументы и обоснование
Мне на работе не выплатили годовую премию по окончанию года за то, что в январе мне был вынесен выговор за то, что я не закрыл (забыл расписаться в конце смены) наряд на огневые работы. Меня интересует, правомерно ли поступает работодатель или занимается самодеятельностью? Дело в том что в приказе о моем названии ссылаются на статью 192 ТК России. А там сказано: При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Вот мне интересно, кто определяет степень тяжести совершенного проступка? Как это все делается? Должно ли это подкрепляться каким либо документом, что незакрытый наряд является тяжким проступком? Или просто выборочно: этого накажем, а этого нет, лишь бы денег не выплатить? Я считаю, что наказан не справедливо.
правомерно. Вы могли обжаловать выговор в судебном порядке. "тяжесть "проступка пр лишении премии остается на усмотрение работодателя
СпроситьЮристы ОнЛайн: 118 из 47 431 Поиск Регистрация