В действующем законодательстве РФ нормы права с подобным содержанием теперь вообще нет.

Господа юристы! Пожалуйста, срочно проконсультируйте (необходимо для подачи кассационной жалобы) по следующему поводу:

при вынесении судебного решения судья ссылается на Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 16 от 22.12.1992 г. "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров". Есть основания предположить, что данное постановление не действует в настоящее время (рассматриваются вопросы применения статей отмененного КЗоТа). Если это так, то когда и чем (кем) Постановление отменено.

Заранее очень Вам благодарен. Андрей.

Работник совершил прогул (отсутствовал с 11 часов до конца рабочего дня). Администрация за нарушение трудовой дисциплины вынесла ему строгий выговор и лишила на 50% премии за тот месяц, в котором он совершил проступок. В связи с этим у меня возникают два вопроса:

1. Соответствует ли вид дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка?

2. Можно ли в данном случае применять одновременно строгий выговор и лишение премии, в ст.136 КЗоТ говорится о том, что может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

За систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин работник был уволен по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Данный работник обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. Рассмотрев все обстоятельства дела и придя к выводу о несоразмерности дисциплинарного взыскания, наложенного на работника, совершенным дисциплинарным проступкам, суд решил заменить увольнения другим дисциплинарным взысканием – выговором. Работодатель не согласился с правомерностью судебного решения и подал кассационную жалобу.

Правильно ли решение суда первой инстанции с позиции действующего законодательства. Какое решение примет суд кассационной инстанции?

На собрании трудового коллектива человеку было объявлено общественное порицание. Такой формы дисциплинарного взыскания в Российском законодательстве нет.

При подаче иска в суд по трудовым спорам об отмене решения собрания по вынесенному общественному порицанию, суд попросил на какой статье ТК РФ выдвинуты такие требования.

192 ТК РФ перечислены три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Применение не предусмотренных действующим трудовым законодательством взысканий влечет за собой выдачу предписания ГИТ об устранении выявленных нарушений и привлечение работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Можно ли в пределах ТК РФ оперировать отменой незаконного вида дисциплинарного взыскания? Как вообще отменить вынесенное общественное порицание? Или альтернативы нет и только Статья 152 ГК РФ. Защита чести, достоинства и деловой репутации?

Правил внутреннего трудового распорядка на предприятии до сих пор содержат пункт

8.23. Работодатель имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания ограничиться обсуждением проступка или передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива (группы, лаборатории, отдела, цеха), который может применить к нарушителю следующие меры общественного взыскания:

- товарищеское замечание;

- общественный выговор.

Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственность в данном случае. 20 мая работодателю становится известно что работник 18 мая совершил дисциплинарный проступок. О том факте, что работодатель знал свидетельствует приказ по основной деятельности общества, в котором указываются работники, которые будут производить служебное расследование по данному обстоятельству. Акт служебного расследования подписывается только 26 июня, о чём свидетельствует штамп предприятия. В ходе служебного расследования работникам, к которым необходимо применить дисциплинарное взыскание, требования на дачу пояснений не предоставлялись.

Работник совершил два дисциплинарных поступка: подлог документа и уничтожение информации (имеются акты), в этот же день работник ушел на больничный. После выхода с больничного работника имеет ли право работодатель в один день издать два разных приказа о наложении дисциплинарного взыскания за два проступка совершенных в один день? И имеет ли право работодатель на основании этих взысканий уволить работника?

Работник был уволен по п. 5 в.1 ст. 81 ТК РФ. Он был не согласен с этим и обратился в суд с просьбой о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, выплаты компенсации вынужденного прогула и морального вреда. Работник привлекался к дисциплинарной ответственности 5 раз, в том числе и в виде увольнения. В основании приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения указаны только 2 приказа, т.к. работодатель посчитал, что этого будет достаточно. В процессе истец дополнил исковые требования тем, что просил суд отменить приказы о наложении дисциплинарных взысканий, лежащих в основании приказа на увольнение. Суд по делу еще не окончен, но один из приказов очевидно был незаконным, другой под сомнением. Может ли работодатель представить в суд другие приказы о наложении дисциплинарных взысканий на данного работника? Работник уже не может их оспорить, так как трехмесячной срок истек? В свою очередь данные взыскания были наложены с соблюдением норм трудового законодательства, упущение работодателя лишь в том, что он их не указал в перечне оснований для увольнения. Так же, истец не оспаривает приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Работник отсутствовал на работе в течение рабочего дня. Руководитель организации потребовал от него письменного объяснения по поводу отсутствия на работе, но работник от дачи объяснения отказался. Приказом руководителя организации он уволен за совершение прогула /п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ/ и за отказ от дачи объяснения по факту отсутствия на работе. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что работник отсутствовал на работе в связи с тем, что доставлял жену в род дом, и в этот день у него родился ребенок. Суд восстановил работника на работе, посчитав, что тяжесть совершенного им дисциплинарного проступка не соответствует крайней мере дисциплинарной ответственности в виде увольнения. При этом суд заменил дисциплинарное взыскание в виде увольнения на выговор. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

Работника увольняют по п. 5 ч. 1 ст.81 ТК РФ.

Работник имеет несколько дисциплинарных взысканий, срок действия которых не истек.

Срок обжалования всех 4-х взысканий истек (три месяца).

Работник решил обжаловать своё увольнение в суд.

В исковом заявлении работник указал, что по пункту 5 увольнять его не имели право, т.к. ранее наложенные взыскания были применены в отношении его незаконно.

Вопросы:

1.Вправе ли суд принимать к рассмотрению исковое заявление работника в этом случае?

2.Вправе ли суд рассматривать законность применения к работнику дисциплинарных взысканий, срок обжалования по которым истек?

3.Какое решение в данном случае должен принять суд?

Решение работодателя о наложении дисциплинарного взыскания отменено комиссией по трудовым спорам по причине несоблюдения работодателем процедуры наложения взыскания. В ст 193 ТК РФ говорится, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Имеет ли право работодатель за тот же проступок наложить новое дисциплинарное взыскание, но уже соблюдая всю процедуру?