В решении суд указал, что работник действительно совершил дисциплинарный проступок и предприятие вправе было его наказать,

Читайте также:
Пользователь 9111.ru
• г. Красноярск
Вопрос №52635

Старый КЗоТ не действует. В новом Трудовом кодексе нет нормы права, которая бы обязывала работодателя при наложении дисциплинарного взыскания учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства при которых он был совершен, предшествующую работу и поведение работника (ст. 135 отмененного КЗоТ). В действующем законодательстве РФ нормы права с подобным содержанием теперь вообще нет. Тем не менее суд счел возможным применить Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. "О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров" п. 28. и восстановил работника совершившего прогул. В решении суд указал, что работник действительно совершил дисциплинарный проступок и предприятие вправе было его наказать, но сделало это без учета тяжести совершенного проступка и т.д. (см. выше). Хотелось бы услышать мнение коллег поэтому поводу. Через два дня необходимо сдать кассацию. Заранее благодарю.

Ответы на вопрос:

Цехер Г.Я. 3.0
Юрист г. Екатеринбург
08.09.2002, 19:31

I. В соответствии с правилами части 6 статьи 81 Трудового кодекса, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

II.В соответствиис правилами части 3 статьи 15 Конституции России следует руководствоваться Приложением № 1 к Европейской конвенции по правам человека 1952 г., в соответствии с которым, с целью индивидуализации наказания, необходимо учитывать разумный баланс интересов, принцип справедливости и смягчающего ответственность обстоятельства.

Таким образом все определяет усмотрение судебной власти.

Григорий Цехер

Вам помог ответ?ДаНет

Похожие вопросы

Пользователь 9111.ru
• г. Москва

Куда подать жалобу или как действовать.если судья затягивает с вынесением судебного решения

Господа юристы! Пожалуйста, срочно проконсультируйте (необходимо для подачи кассационной жалобы) по следующему поводу:

при вынесении судебного решения судья ссылается на Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 16 от 22.12.1992 г. "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров". Есть основания предположить, что данное постановление не действует в настоящее время (рассматриваются вопросы применения статей отмененного КЗоТа). Если это так, то когда и чем (кем) Постановление отменено.

Заранее очень Вам благодарен. Андрей.

Юрист г. Москва
23.12.2003, 14:34

Здравствуйте Андрей!

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 N 16

(ред. от 21.11.2000)

"О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ПРИМЕНЕНИЯ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПРИ РАЗРЕШЕНИИ ТРУДОВЫХ СПОРОВ" действует и в настящее время.

с уважением,

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
• г. Пермь

1. Соответствует ли вид дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка?

Работник совершил прогул (отсутствовал с 11 часов до конца рабочего дня). Администрация за нарушение трудовой дисциплины вынесла ему строгий выговор и лишила на 50% премии за тот месяц, в котором он совершил проступок. В связи с этим у меня возникают два вопроса:

1. Соответствует ли вид дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка?

2. Можно ли в данном случае применять одновременно строгий выговор и лишение премии, в ст.136 КЗоТ говорится о том, что может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Юрист г. Екатеринбург
02.04.2001, 13:38

Уважаемая Анастасия!

1. Дисциплинарное взыскане в виде строгого выгора вполне соответствует тяжести совершенного проступка, поскольку прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин свыше трех часов) дает администрации предприятия право вообще уволить работника по п. 4 ст. 33 КЗоТ. 2. Дисциплинарные взыскания устанавливаются нормативными актами и не могут быть быть изменены администрацией предприятия. Однако, следует отличать от дисциплинарных взысканий меры дисциплинарного воздействия, которые устанавливаются самим предприятием (напр., лишение премий). Администрация предприятий за каждый совершенный проступок имеет право применить лишь одно дисциплинарное взыскание, указанное в ст. 135 КЗоТ. Поскольку лишение премии рассматривается не как мера дисциплинарного взыскания, а как мера дисциплинарного воздействия, оно может применяться наряду с одной из мер дисциплинарного взыскания.

Вам помог ответ?ДаНет

Какое решение примет суд кассационной инстанции?

За систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин работник был уволен по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Данный работник обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. Рассмотрев все обстоятельства дела и придя к выводу о несоразмерности дисциплинарного взыскания, наложенного на работника, совершенным дисциплинарным проступкам, суд решил заменить увольнения другим дисциплинарным взысканием – выговором. Работодатель не согласился с правомерностью судебного решения и подал кассационную жалобу.

Правильно ли решение суда первой инстанции с позиции действующего законодательства. Какое решение примет суд кассационной инстанции?

Юрист г. Москва
27.05.2022, 21:07

А у студентов по какой форме обучения сейчас сессия - вроде бы рано еще?

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Мурманск
₽ VIP

Можно ли в пределах ТК РФ оперировать отменой незаконного вида дисциплинарного взыскания?

На собрании трудового коллектива человеку было объявлено общественное порицание. Такой формы дисциплинарного взыскания в Российском законодательстве нет.

При подаче иска в суд по трудовым спорам об отмене решения собрания по вынесенному общественному порицанию, суд попросил на какой статье ТК РФ выдвинуты такие требования.

192 ТК РФ перечислены три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Применение не предусмотренных действующим трудовым законодательством взысканий влечет за собой выдачу предписания ГИТ об устранении выявленных нарушений и привлечение работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Можно ли в пределах ТК РФ оперировать отменой незаконного вида дисциплинарного взыскания? Как вообще отменить вынесенное общественное порицание? Или альтернативы нет и только Статья 152 ГК РФ. Защита чести, достоинства и деловой репутации?

Правил внутреннего трудового распорядка на предприятии до сих пор содержат пункт

8.23. Работодатель имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания ограничиться обсуждением проступка или передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива (группы, лаборатории, отдела, цеха), который может применить к нарушителю следующие меры общественного взыскания:

- товарищеское замечание;

- общественный выговор.

Юрист г. Краснодар
20.10.2016, 18:28

Действительно нет такого дисциплинарного взыскания. Ст.192 ТК.Нужно обращаться в суд и отменять. Ст.392 ТК.Также можно в прокуратуру обратиться.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
20.10.2016, 18:29

Здравствуйте!

Полагаю, что тут работник может потребовать только защиты чести и достоинства (ст. 152 ГК РФ).

Обязать работодателя отменить общественное порицание суд не сможет, поскольку оно применено не работодателем, в трудовым коллективом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #3312378
Юрист г. Ростов-на-Дону
20.10.2016, 18:29

Если это указано в внутренних локально-нормативных актах, то отменить нельзя.

[b]ТК РФ, Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.[/b]

Если это носит для вас оскорбительный характер. То в суд можете обратиться по 131-132 гпк рф.

[quote]Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 152 ГК РФ

О вопросах, возникших в связи с защитой чести, достоинства, деловой репутации см.:

Обзор практики разрешения арбитражными судами споров, связанных с защитой деловой репутации;

постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 февраля 2005 г. N 3;

Обзор практики рассмотрения судами РФ дел о защите чести, достоинства и деловой репутации, а также неприкосновенности частной жизни публичных лиц в области политики, искусства, спорта;

Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам о защите чести, достоинства и деловой репутации, утвержденный Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 16 марта 2016 г.

1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.

По требованию заинтересованных лиц допускается защита чести, достоинства и деловой репутации гражданина и после его смерти.

2. Сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина и распространенные в средствах массовой информации, должны быть опровергнуты в тех же средствах массовой информации. Гражданин, в отношении которого в средствах массовой информации распространены указанные сведения, имеет право потребовать наряду с опровержением также опубликования своего ответа в тех же средствах массовой информации.

ГАРАНТ:

См. Закон РФ от 27 декабря 1991 г. N 2124-1 "О средствах массовой информации"

3. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, содержатся в документе, исходящем от организации, такой документ подлежит замене или отзыву.

4. В случаях, когда сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, стали широко известны и в связи с этим опровержение невозможно довести до всеобщего сведения, гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также пресечения или запрещения дальнейшего распространения указанных сведений путем изъятия и уничтожения без какой бы то ни было компенсации изготовленных в целях введения в гражданский оборот экземпляров материальных носителей, содержащих указанные сведения, если без уничтожения таких экземпляров материальных носителей удаление соответствующей информации невозможно.

5. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, оказались после их распространения доступными в сети "Интернет", гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также опровержения указанных сведений способом, обеспечивающим доведение опровержения до пользователей сети "Интернет".

6. Порядок опровержения сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, в иных случаях, кроме указанных в пунктах 2 - 5 настоящей статьи, устанавливается судом.

7. Применение к нарушителю мер ответственности за неисполнение судебного решения не освобождает его от обязанности совершить предусмотренное решением суда действие.

8. Если установить лицо, распространившее сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, невозможно, гражданин, в отношении которого такие сведения распространены, вправе обратиться в суд с заявлением о признании распространенных сведений не соответствующими действительности.

9. Гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, наряду с опровержением таких сведений или опубликованием своего ответа вправе требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда, причиненных распространением таких сведений.

10. Правила пунктов 1 - 9 настоящей статьи, за исключением положений о компенсации морального вреда, могут быть применены судом также к случаям распространения любых не соответствующих действительности сведений о гражданине, если такой гражданин докажет несоответствие указанных сведений действительности. Срок исковой давности по требованиям, предъявляемым в связи с распространением указанных сведений в средствах массовой информации, составляет один год со дня опубликования таких сведений в соответствующих средствах массовой информации.

11. Правила настоящей статьи о защите деловой репутации гражданина, за исключением положений о компенсации морального вреда, соответственно применяются к защите деловой репутации юридического лица.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 142-ФЗ в статью 152.1 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2013 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/10164072/8/#ixzz[/quote]4NdimEmvW

Также на моральный вред подать.

[quote]ГК РФ Статья 151. Компенсация морального вреда

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 142-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 142-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснокаменск
20.10.2016, 18:31

Здравствуйте. Общественное порицание это не взыскание, а устно выраженная трудовым коллективом форма недовольства деяния кого-либо. Общественное порицание выносится только лишь на собраниях трудовых коллективов и различных организаций. И поэтому в этой ситуации считаю, что вы можете решить вопрос только в судебном порядке согласно ст 152 ГК РФ Защита чести, достоинства и деловой репутации.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
20.10.2016, 18:33

Это же исходя из процитированного текста ПВТР не является дисциплинарным взысканием. Поэтому ст. 192 ТК РФ не применима. Работодатель ничего не нарушил.

Защищаться как Вы правильно заметили нужно на основании ст. 152 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #2866815
Фирма г. Ростов-на-Дону
20.10.2016, 18:36

[quote]Можно ли в пределах ТК РФ оперировать отменой незаконного вида дисциплинарного взыскания?[/quote]

Можно по основаниям ст 192 ТК РФ.

[quote]Как вообще отменить вынесенное общественное порицание? [/quote]

Путем подачи жалобы в труд инспекцию и прокуратуру или в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Омск
20.10.2016, 19:44

По сути работодатель принял решение не накладывать на Вас дисциплинарное взыскание, поскольку это его право, а не обязанность.

[quote][b]абз. 1 ч. 1 ст. 192 ТК РФ[/b]

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель [u]имеет право[/u] применить следующие дисциплинарные взыскания...[/quote]

Обратите внимание, что меры общественного воздействия применяются вместо дисциплинарного взыскания трудовым коллективом. Т.е. прямым текстом сказано, что это не дисциплинарное взыскание, также указано, что накладывает его не работодатель, а трудовой коллектив.

[quote][i]8.23. Работодатель имеет право [b]вместо применения дисциплинарного взыскания[/b] ограничиться обсуждением проступка или передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение [b]трудового коллектива[/b] (группы, лаборатории, отдела, цеха), [b]который может применить[/b] к нарушителю следующие меры общественного взыскания:

- товарищеское замечание;

- общественный выговор.[/i][/quote]

Каких либо негативных последствий для Вас это не влечет. Поругали и забыли.

Работодатель предусмотрел процедуру освобождения от дисциплинарного взыскания.

Судиться не о чем и не с кем. Не представляю, как подавать иск на трудовой коллектив.

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Буденновск

Пожалуйста, можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственность в данном случае.

Пожалуйста, можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственность в данном случае. 20 мая работодателю становится известно что работник 18 мая совершил дисциплинарный проступок. О том факте, что работодатель знал свидетельствует приказ по основной деятельности общества, в котором указываются работники, которые будут производить служебное расследование по данному обстоятельству. Акт служебного расследования подписывается только 26 июня, о чём свидетельствует штамп предприятия. В ходе служебного расследования работникам, к которым необходимо применить дисциплинарное взыскание, требования на дачу пояснений не предоставлялись.

Юрист г. Санкт-Петербург
18.07.2015, 06:37

Здравствуйте!

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание применяется [b]не позднее одного месяца[/b] со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а [b]по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения[/b]. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ижевск
18.07.2015, 06:38

Привлечение к ответственности в данном случае правомерно

Вам помог ответ?ДаНет

Можно ли уволить работника без предварительных дисциплинарных взысканий?

Работник совершил два дисциплинарных поступка: подлог документа и уничтожение информации (имеются акты), в этот же день работник ушел на больничный. После выхода с больничного работника имеет ли право работодатель в один день издать два разных приказа о наложении дисциплинарного взыскания за два проступка совершенных в один день? И имеет ли право работодатель на основании этих взысканий уволить работника?

Юрист г. Белорецк
06.01.2014, 11:02

Имеете право уволить! Оформляйте один приказ на два проступка - строгий выговор и увольнение.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Краснодар
06.01.2014, 12:35

Прежде чем издавать приказы проведите служебное расследование, обязательно под роспись предложите в 3-х!!! дневный срок дать объяснение, на основании проверки издавайте приказ, иначе работник восстановится очень просто по суду.

Вам помог ответ?ДаНет

Может ли работодатель представить в суд другие приказы о наложении дисциплинарных взысканий на данного работника?

Работник был уволен по п. 5 в.1 ст. 81 ТК РФ. Он был не согласен с этим и обратился в суд с просьбой о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, выплаты компенсации вынужденного прогула и морального вреда. Работник привлекался к дисциплинарной ответственности 5 раз, в том числе и в виде увольнения. В основании приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения указаны только 2 приказа, т.к. работодатель посчитал, что этого будет достаточно. В процессе истец дополнил исковые требования тем, что просил суд отменить приказы о наложении дисциплинарных взысканий, лежащих в основании приказа на увольнение. Суд по делу еще не окончен, но один из приказов очевидно был незаконным, другой под сомнением. Может ли работодатель представить в суд другие приказы о наложении дисциплинарных взысканий на данного работника? Работник уже не может их оспорить, так как трехмесячной срок истек? В свою очередь данные взыскания были наложены с соблюдением норм трудового законодательства, упущение работодателя лишь в том, что он их не указал в перечне оснований для увольнения. Так же, истец не оспаривает приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Юрист г. Красноярск
09.07.2016, 12:44

Приказы предъявить суду конечно можете, но скорее всего никакой роли они не сыграют. Вы сами уволили работника за конкретный перечень нарушений. В любом случае, при увольнении по указанному пункту суд проверяет законность всех взысканий, за которые работник был уволен, вне зависимости от истечения сроков на их обжалование. В моей практике, при сходных обстоятельствах, мы успешно восстановили работника на работе.

Вам помог ответ?ДаНет

Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

Работник отсутствовал на работе в течение рабочего дня. Руководитель организации потребовал от него письменного объяснения по поводу отсутствия на работе, но работник от дачи объяснения отказался. Приказом руководителя организации он уволен за совершение прогула /п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ/ и за отказ от дачи объяснения по факту отсутствия на работе. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что работник отсутствовал на работе в связи с тем, что доставлял жену в род дом, и в этот день у него родился ребенок. Суд восстановил работника на работе, посчитав, что тяжесть совершенного им дисциплинарного проступка не соответствует крайней мере дисциплинарной ответственности в виде увольнения. При этом суд заменил дисциплинарное взыскание в виде увольнения на выговор. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

Адвокат г. Сапожок
22.12.2015, 17:27

да, это в компетенции суда

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Алейск
22.12.2015, 17:28

Здравствуйте! решение суда1-ой инстанции законно и обоснованно до тех пор,пока оно не отменено вышестоящей судебной инстанцией. поэтому -вы вправе согласиться\ с данным решением или обжаловать его в апелляционном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет

Трудовой кодекс взыскания с работника

Работника увольняют по п. 5 ч. 1 ст.81 ТК РФ.

Работник имеет несколько дисциплинарных взысканий, срок действия которых не истек.

Срок обжалования всех 4-х взысканий истек (три месяца).

Работник решил обжаловать своё увольнение в суд.

В исковом заявлении работник указал, что по пункту 5 увольнять его не имели право, т.к. ранее наложенные взыскания были применены в отношении его незаконно.

Вопросы:

1.Вправе ли суд принимать к рассмотрению исковое заявление работника в этом случае?

2.Вправе ли суд рассматривать законность применения к работнику дисциплинарных взысканий, срок обжалования по которым истек?

3.Какое решение в данном случае должен принять суд?

Юрист г. Астрахань
10.09.2010, 11:12

Здравствуйте, Евгений. Трудовой кодекс не предусматривает оснований для отказа в приеме искового заявления о восстановлении на работе.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Следовательно, рассмотрение данного иска обязательно. Суд вправе (в этом случае обязан) рассматривать законность ранее примененных дисциплинарных взысканий.

В силу п. 5 ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 17 марта 2004 г. N 2 "О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Какое решение примет суд - однозначно сказать невозможно. Всё будет зависеть от тех доводов и обстоятельств, которые будут приведены сторонами.

В случае необходимости Вы можете обратиться ко мне для составления кассационной жалобы. Оплата - 2000 руб. перечислением на счет в Сбербанке. Документы со всеми необходимыми рекомендациями - по электронке.

Удачи!

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Правомерно ли решение работодателя о применении дисциплинарного взыскания?

Решение работодателя о наложении дисциплинарного взыскания отменено комиссией по трудовым спорам по причине несоблюдения работодателем процедуры наложения взыскания. В ст 193 ТК РФ говорится, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Имеет ли право работодатель за тот же проступок наложить новое дисциплинарное взыскание, но уже соблюдая всю процедуру?

Адвокат г. Екатеринбург
20.05.2009, 12:44

Нет. не может

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
20.05.2009, 12:48

Теоретически может, так как КТС не решило, что нарушения не было.Но, если НЕ ПРОШЛИ СРОКИ наложения взыскания.

Вам помог ответ?ДаНет
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение