Муниципальное предприятие столкнулось с запросом работницы в декрете о предоставлении отпуска после истечения срока срочного трудового договора - как поступить?
У нас такая ситуация, мы муниципальное предприятие заключили трудовой договор на определенный срок с 13 сентября 2013 года по 12 сентября 2014 года с работником и в середине этого срока работница ушла в декрет. Сейчас прошло полтора года она принесла нам заявление о предоставление отпуска до достижения ребенком трех лет. Что нам делать, ведь трудовой договор был срочный и срок вышел.?
Теперь уже ничего не поделаешь. Ваш договор стал бессрочным (ст. 58 ТК РФ ). Вам нужно было расторгнуть договор в связи с окончанием его срока, в том числе в случае необходимости его продления до окончания отпуска по беременности и родам согласно части второй статьи 261 ТК РФ, если срок истек во время беременности или отпуска по беременности.
Часть 4 ст. 58 ТК РФ
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 57 из 47 431 Поиск Регистрация