Изменение рабочего графика после отпуска по уходу за ребенком - законные действия работодателя?

28.12.2015, 12:03

• г. Якутск

Ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.6 лет в августе 2014 г, в январе 2016 выходить на работу. Сказали писать заявление на 4 ч рабочий день в связи с отсутствием работы, соответственно з/п уменьшится (до отпуска был 8 ч рабочий день). Подскажите, имеет ли право работодатель так поступать? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

28.12.2015, 12:33,

г. Самара

В соответствии со ст. 74 ТК РФ введение режима неполного рабочего дня возможно по инициативе работодателя, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. При этом работник должен дать свое согласие на работу в новых условиях.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 126 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение рабочего графика после отпуска по уходу за ребенком - законные действия работодателя?

Якутск - онлайн услуги юристов