Является это перечнем или порядком применения дисциплинарного взыскания?

• г. Комсомольск-на-Амуре

В соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ, за совершение работником дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Является это перечнем или порядком применения дисциплинарного взыскания? Возможно ли работнику объявить выговор без объявления замечания и в случае повторного нарушения дисциплины применить увольнение?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Это перечень. Порядок установлен в других статьях ТК РФ. Выбор взыскания принадлежит работодателю-исходя из всех обстоятельств совершенного дисц. проступка.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Комсомольск-на-Амуре - онлайн услуги юристов