31 декабря сделали по решению директора выходным для всех сотрудников, кроме 2-х.

1. Сегодня в Вашем госучереждении все работают?

2.Каким образом можно установить что 31 никто не работал (как фиксируется выход на работу? Кто закрывает контору? Если охрана вневедомственная или местная которая фиксирует открытие закрытие конторы? Приход уход сотрудников?

3. Порядок наложение дисциплинарного взыская регламентируется ТК РФ

"Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров."

В соответствии со ст. 192 ТК РФ "При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен."

К сожелению, законодательством право наложения взыскания. втом числе и увольнение лежит на работодателе, но судя по Вашему вопросу директор справоцировал вас на прогул, но это возможно оспорить в суде....я могу заняться Вашим вопросом на платной основе, но давайте всё-таки подождем решения директора....обязательно напишите объяснительную почему Вы не вышли на работу 31! (копию с отметкой о приеме обязательно оставьте у себя) чтобы опять не потерялась....как протокол совещания..

и ещё вопрос составлялся ли акт об отсутствии на работе 31 и кто его составил и когда? Вас с актом знакомили? Пишите в личку shef57@bk.ru

С.Шевченко

Светлана, я не видел первоначального вопроса, но так понимаю, что Вас собираются уволить за прогул. В таком случае необходимо доказывать, скорее всего в суде и например, свидетелями, что 31 был объявлен выходной. Срок обращения в суд - 1 мес. с момента увольнения