Вопрос о правомочности требования работодателя написания заявления на увольнение без официального трудоустройства и письменного заявления о приеме на работу
Имеет ли право работодатель требовать написание заявления на увольнение, если я официально не трудоустроена, и заявления о приеме на работу не писала, заключалось только трудовое соглашение (именно соглашение, а не договор). В нем есть пункт, согласно которому, в случае увольнения по собственному желанию я обязана выплатить работодателю 10000 р, поэтому он и настаивает на написании этого заявления. Правомерно ли это?
Поскольку вы были допущены к работе и выполняли ее, то это и признается трудоустройством - наличием трудовых правоотношений между работником и работодателем.
Если в трудовом соглашении, которое и является трудовым договором, указано на Вашу обязанность в случае увольнения по собственному желанию выплатить работодателю 10 000 руб., то это противоречит нормам трудового права.
В случае, если при увольнении по собственному желанию работодатель удержит из расчетных у Вас эти 10 000 руб., то подобные действия являются незаконными. Вы вправе в судебном порядке потребовать их возврата, возмещения морального вреда, неустойку.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 18 из 47 430 Поиск Регистрация
Благовещенск - онлайн услуги юристов
Заявление на увольнение с одинаковыми датами - юридическая сила и возможные последствия
Думаю, стоит ли мне на это соглашаться или написать заявление об увольнении)
Правомерность действий работодателя при увольнении по собственному желанию и возможность исправления записи в трудовой книжке
Обязательно при увольнении по собственному желанию писать заявление на выдачу трудовой книжки или работодатель
Как уйти в отпуск после написания заявления на увольнение по собственному желанию?
Может ли работодатель требовать отработки 2 недели после написания заявления об увольнении
