Ошибка в указании даты увольнения в трудовой книжке - нужно ли восстановление и возможные компенсации?
У меня с работадателем был заключен срочный трудовой договор сроком на 12 месяцев с 11 января 2009 года по 10 января 2010 года. Так как срок договора истек и мое желание его продлить было отклонено работадателем без объяснения причин меня уволили, но в трудовой книжке дату увольнения поставили 31 декабря 2009 год сославшись на то, что мол 10 января - выходной день, новый год, никто не работает, поэтому и датой увольнения посчитали последний фактически отработанный день. Я с ними не согласна, считаю, что в трудовой книжке надо писать увольнение 10 января 2010. Права ли я,подскажите. Может мне и компенсации какие нибудь можно требовать?
1.Вы правы
2.Во-первых, во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы (ст.77 ТК РФ).
Во-вторых, в части 4 ст.14 ТК РФ говорится: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
В-третьих, ТК РФ не запрещает прием на работу в выходной день по календарю (суббота или воскресенье). Главное, чтобы этот день для работника был рабочим.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 99 из 47 430 Поиск Регистрация