Работодатель продлил испытательный срок и уменьшил оклад без объективных причин - что делать?

₽ VIP

Увольнение может быть только по предусмотренным законом основаниям.Таких оснований в законе нет.

Действия работодателя не законны. Бегите от него, а то будете судиться до морковкина заговенья !

Здравствуйте! Согласно ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей, главбуха и их замов - 6 месяцев. Условие об испытании оговаривается в трудовом договоре. Продление срока испытания не предусмотрено. В силу ст. 71 ТК РФ продолжение работы по истечениии срока испытания означает, то работник считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Изменение трудового договора в части уменьшения оплаты труда в одностороннем порядке незаконно. Оплата труда - это существенное условие трудового договора, об изменении которого следует предупреждать не менее чем за 2 месяца.

Поскольку испытательный срок у Вас уже истек, то уволиться Вы можете только в порядке ст.80 ТК РФ - по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за 2 недели. Если при расчете окажется, что Вам оплатили по меньшему окладу - обращайтесь в суд за взысканием недоначисленной зарплаты.

Но может быть не стоит так драматизирвать ситуацию и принимать поспешные решения? Как я понял никаких приказов и распоряжений по поводу Вашего испытательного срока и зарплаты не издавалось. А устные высказывания руководства еще ничего не значат - может человек не выспался, или наоборот переспал, перепил и т.п., а завтра скажет совсем обратное.

Здравствуйте, Нина. К сожалению Вы не написали какую должность Вы занимаете и какой испытательный срок установлен Вашим трудовым договором. Согласно статье 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Если Вы не занимаете вышеназваных должностей, работодатель произвольно по своему усмотрению назначить дополнительный испытательный срок не может (может только уменьшить его).

На основании статьй 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Сегодня, 11 января, Вы не получили письменного мотиварованного предупреждения об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания, значит теперь Вы являетесь постоянным работником, прошедшим испытательный срок.

Относительно заработной платы: для снижения размера зарплаты без перевода на другую должность нужны веские основания (уменьшение должностных обязанностей или при том же количестве обязанностей снижается объем работы, или уменьшение продолжительности рабочего дня, или изменение организационных и технологических условий труда), между работником и работодателем заключается доп.соглашение к трудовому договору об изменении его существенных условий (ст.72 ТК РФ). Работодатель обязан известить Вас о предстоящих изменениях (т.е. об обоснованном снижении зарплаты) за два месяца с предложением иных вакантных должностей (ст.74 ТК РФ). В случае Вашего отказа от подписания доп.соглашения к труд. договору Вас следует уволить по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Не торопитесь увольняться по собственному желанию, сообщите работодателю о том, что Ваш испыт.срок окончен, а нового быть не может и о Вашем намерении работать дальше на тех же условиях. В противном случае необоснованное снижение зарплаты и назначение нового испыт.срока Вы оспорите в суде.

Уважаемая Нина !

Во-первых, при приёме на работу согласно статьи 67 Трудового

Кодекса РФ, далее ТК, трудовой договор заключается в письмен-

ной форме, составляется в двух экз,, каждый из которых подписы-

вается сторонами. Один экз. трудового договора передаётся ра-

ботнику, другой хранится у работодателя.

Оформление приёма на работу согласно статьи 68 ТК произво-

дится приказом (распоряжением) работодателя,изданным на ос-

новании заключенного трудового договора. Содержание приказа

(распоряжения) рабоодателя должно соответствовать условиям

заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объ-

является работнику под роспись в трехдневный срок со дня факти-

ческого начала работы. По требованию работника работодатель

обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного при-

каза (распоряжения).

И именно в трудовом договоре стороны "договариваются" о всех

нюансах будущей работы работника, о заработной плате и об обя-

занностях и правах сторон, в т.ч. и об испытании, если сторны при-

шли к такому согласию.

В Вашем юридическом запросе нет ни слова о трудовом догово-

ре, а только об ознакомлении Вас с приказом о приёме на рабо-

ту, в котором Вы расписались об ознакомлении с приказом.

Но у Вас на руках нет даже копии этого приказа, и я сомневаюсь,

что Вам дадут такую копию или ксерокопию с Вашей подписью.

Именно в больших мегополисах и многие частные фирмы ( ООО,

ЗАО, ОАО ) пользуются незнанием людей Трудового Кодекса РФ и

с грубейшими нарушениями норм (статей) ТК сначала принимают

на работу, а потом начинают в прямом смысле этого слова и изде-

ваться над работниками, у которых нет на руках ни трудового дого-

вора, ни копии приказа (распоряжения) о приёме на работу.

Во-вторых, порядок и условия испытания при приёме на работу

регулируются статьёй 70 ТК ( см. ниже эту статью ):

Статья 70 ТК устанавливает порядок и условия испытания при

приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по с о г л а ш е н и ю сторон может

быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его со-

ответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает , что работник

принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен

к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настояще-

го Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор,

только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала

работы.

Испытание при приеме на работу не у с т а н а в л и в а е т с я для:

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, про-

веденному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные

учреждения начального, среднего и высшего профессионального образова-

ния и впервые поступающих на работу по полученной специальности в тече-

ние одного года со дня окончания образовательного учреждения;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по

согласованию между работодателями; ( ЭТО ВАЖНО ПРИ УВОЛЬНЕНИИ НА

ОСНОВАНИИ П.5 СТАТЬИ 77 ТК ! ).

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

- иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федераль-

ными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать т р е х месяцев, а для руководителей ор-

ганизаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководи-

телей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подраз-

делений организаций - ш е с т и месяцев, если иное не установлено федераль-

ным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испыта-

ние не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности

работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Как Вы видите, срок испытания не может превышать ТРЕХ месяцев, если Вас

приняли на работу не руководителем организации или заместителем, главным

бухгалтером или заместителем, руководителем филиала, представительства

или иного обособленного структурного подразделения организации.

Если Вас приняли на работу с 5 октября, то испытательный срок для Вас дол-

жен быть закончен 05 января, а с учётом праздничных дней, то испытание мож-

но считать оконченным не позднее 11 января 2010 года.

Ваша задача сейчас ( правдами и не правдами, возьмите пачку конфет для

этой "операции" ) снять ксерокопию того приказа, на котором Вы расписались.

Ну а дальше Вы продолжайте спокойно РАБОТАТЬ, а если Вам будут подсовы-

вать какие-то новые приказы с новым "испытательным сроком" и с новой мень-

шей заработной платой, то Вы не спешите отказываться их подписывать. Лучше

всего в таких ситуациях, если Вы не согласны с приказом, то нужно взять приказ

для ознакомления... и чётко написать "Не согласен" и поставить подпись, дату и

снять после этого ксерокопию подписанного Вами приказа.

В-третьих, если Вы решите уволиться по собственному желанию, тоесть на ос-

новании статьи 80 ТК Расторжение трудового договора по инициативе работни-

ка ( по собственному желанию ), то после написания заявления о расторжнии

трудового договора по собственному желанию, Вы со следующего дня после по-

дачи работодателю такого заявления, будете обязаны отработать две недели

(см. ниже выписку из статьи 80 ТК ):

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом

работодателя в письменной форме не позднее чем за д в е недели, если

иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным зако-

ном. Течение указанного срока начинается на следующий день после получе-

ния работодателем заявления работника об увольнении.

По с о г л а ш е н и ю между работником и работодателем трудовой договор

может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по

собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им рабо-

ты (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие слу-

чаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного дого-

вора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть

трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право

в любое время о т о з в а т ь свое заявление. Увольнение в этом случае не

производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой

работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федераль-

ными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право

прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать

работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по пись-

менному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор

не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие тру-

дового договора продолжается.

Конечно заявление о расторжении трудового договора следует оформить в

2-х экз., подписать оба экземпляра заявления и поставить дату оформления

заявлений, а потом пеедать 1 экз. в о.к. или в приёмную работодателя и под

роспись на 2-м экз. заявления.

Если не желаете отрабатывать две недели, то "заболейте" на неделю или

две, после чего Вам отрабатывать не нужно будет двухнедельный срок.

Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления прекращения

трудового договора ( см. ниже, так как это очен важно для работника):

Статья 84.1 Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)

работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового дого-

вора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работ-

ника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную ко-

пию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряже-

ние) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения ра-

ботника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на при-

казе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний

день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически

не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным феде-

ральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работ-

нику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140

настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель

также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии докумен-

тов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового

договора должна производиться в точном соответствии с формулировками

настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответ-

ствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного

федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдат ь трудовую

книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее

получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необ-

ходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление

ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель ос-

вобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Рабо-

тодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж-

ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления пре-

кращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунк-

том 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщи-

ны, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания

беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодек-

са. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книж-

ку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабо-

чих дней со дня обращения работника.

При нарушении этого порядка расторжения трудового договора возможны

различные правовые ситуции, вплоть до восстановления работника на рабо-

те и взыскании с работодателя, не только не малых сумм за вынужденный

прогул, но и взыскание с работодателя компенсации за моральный ущерб.

Надеюсь, что вышеизложенное мной, Вам поможет лучше защитить свои

трудовые права и финансовые интересы.

Удачи Вам.

Нина. То, о чем вы написали-это мотивировка увольнения (причины). Увольнение все равно будет по установленному в ТК РФ основанию-по инициативе работника. Поэтому никто и ничто не может вам запретить в заявлении об увольнении указать, какова причина такого вашего решения.

действия работодателя незаконны, можете подать жалобу на его действия в управление по охране труда. вы можете подать заявление об увольнении, если испыттательный срок закончился и вы продолжаете работать, договор считается заключенным на неопределенный срок в связи с чем вы обязаны отработать 2 недели, если конечно же работодатель не согласен уволить вас сразу, оклад понижать не имеет право, так как размер зарплаты является существенным условием трудового договора об изменении которого работодатель обязан предупредить работника за 2 месяца. удачи

Здравствуйте! Все зависит от того, чего Вы хотите.

Хотите уволиться? Ст. 71 ТК РФ

"Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня." Предупреждайте за три дня и увольняйтесь. Заработная плата должна быть выплачена в соответствии с теми условиями, на которых Вы были приняты. Об этом ниже.

Хотите работать - работайте. Если три месяца закончились, а Вы продолжили работу - считаетесь работающим на общих основаниям.

Об изменении оклада Вас обязаны уведомить за два месяца. И изменение оклада допускается только в том случае, если Вы подписали дополнительное соглашение к трудовому договору либо просто соглашение с работодателем.

Извещение в устной форме, равно как подписание приказа ни о чем не говорит. Советую просто подписать приказ, либо написать в нем, что несогласны.

В одностороннем порядке изменить Вам оклад не вправе.

В случае, если это произошло - обращайтесь в инспекцию по труду (посмотрите в инете, к какой относится Ваш работодатель), а также в прокуратуру.

Могу ли я в заявлении об увольнении написать формулировку не по собственному желанию, а в связи с невозможностью исполнения служебных обязанностей (начальник отдела сознательно не предоставляет мне информацию, необходимую для исполнения моих обязанностей).