Администратор продуктового магазина стал жертвой требований руководства покупать дорогое вино за свой счет - как защититься?

597₽ VIP

Здравствуйте . Нужно жалобу в прокуратуру.Закон О прокуратуре Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 17 ноября 1995 года N 168-ФЗ) (с изменениями на 28 ноября 2015 года)Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

По данному факту пишите заявление в прокуратуру ст. 10 Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1"О прокуратуре Российской Федерации"

и трудовую инспекцию, они сами заставят работодателя соблюдать законы.

Порядок премирования устанавливается локальными нормативными актами организации (ст 8 ТК РФ).

Штрафы с зарплаты также не предусмотрены ТК РФ. Согласно ст. 192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Прежде чем списывать у Вас с зарплаты и депримировать, потребуйте от работодателя соблюдения требований ст.246-248 ТК РФ.

Здравствуйте.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)

В жалобе должны быть указаны:

- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

- личная подпись заявителя;

- дата

Проведут проверку, привлекут к ответственности, обяжут нарушения устранить

Здравствуйте! ТК РФ ст. 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Работодатель обязан извещать работника:

п. 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

Для удержаний из заработной платы у работодателя должны быть законные основания. Положение об оплате труда, положение о примировании.

Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда или прокуратуру.

Данные действия работодателя незконны Если будет приказ о депримировании, обратитесь с жалобой в трудовую иснпекцию и прокуратуру, при увольнении сможете восстановится в суд порядке ст 356 тк рф, ст 131-132 гпк рф ст 193 тк рф

Прокуратура не будет заниматься выплатой премиальных..обратитесь в суд

Покупать вы ничего не обязаны, если это не входит в ваши должностные обязанности. тем более за свой счет - закуп продукции для продажи делает собственник/работодатель - на свой страх и риск - см. трудовой договор ст. 56-57 ТК

Вы можете обратиться в суд, если работодатель лишит вас и сотрудников премии, и оспорить его незаконные действия. право есть - ст. 392 ТК

Добрый день! Защищать себя и персонал Вам стоит начинать после того, как факт "списания на зарплату" состоится, в настоящее время оснований для принятия каких-либо активных действий я не вижу. Премия, согласно статьи 129 Трудового кодекса РФ, является стимулирующей выплатой. Из части 1 статьи 191 ТК РФ следует, что это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из части 2 статьи 135 ТК РФ.

В связи этим для понимания того за что, собственно говоря, Вас могут лишить премиальной выплаты, либо выплатить её в меньшем размере, рекомендую ознакомиться с коллективным договором, либо иным локальным актом Вашей организации, которым данный вид выплат регламентирован.

Второй момент, на который следует обратить внимание в данной ситуации, заключается в том, является ли факт отсутствия продажи элитного алкоголя в Вашем магазине свидетельством недобросовестного исполнения Вами и Вашим персоналом своих трудовых обязанностей. Для ответа на этот вопрос необходимо смотреть трудовой договор, который был заключен с Вами и Вашими сотрудниками, а также должностные инструкции. Если указанные документы ничего подобного не содержат, то квалифицировать Ваши действия как недобросовестное исполнение трудовых обязанностей нет никаких оснований.

Таким образом, в случае если отсутствие продажи алкоголя является следствием недобросовестного исполнения Вами и Вашим персоналом своих должностных обязанностей, а локальным актом, регламентирующим порядок премирования Вашей организации предусмотрено право работодателя лишать по этому основанию премии, либо выплачивать её в меньшем размере, то в таком случае лишение премии, либо её выплата в меньшем размере будут обоснованными (это мнение, в том числе, содержится в письме Роструда от 18.12.2014 N 3251-6-1). В иных случаях действия работодателя будут являться незаконными и тогда у Вас и Ваших работников есть право обратиться по данному факту в государственную инспекцию труда, либо прокуратуру, либо непосредственно в суд.