Выход из малооплачиваемой работы - что может произойти и зачем заведующая обращается в отдел труда и полицию?
У меня такой ситуация. Я работаю младшим воспитателем. Зарплата маленькая. Платят не поймешь как. В общем по этой причине я решила уйти с работы. Я написала заявление по собственному желания. Отдала бухгалтеру и ушла с работы. Потом мне завхоз написала что меня уволят по статье. Потом написала что заведующая пойдет в отдел труда и полицию. Что будет в данной ситуации? И зачем в отдел труда и полицию пойдет?
Прошу разобраться со следующим вопросом. 14.08.2009 г менеджер отдел кадров сказала что должности бухгалтера по з,пл и кассира будет вести один человек а 17.08.2009 зам. директор предприятия попросила написать заявление по собственному. Желанию с открытой датой я ушла на больничный. По графику отпусков должна уйти вотпуск. Звонили с работы узнавали что я решила я отказалась писать такое заявление мне ответили уволят по статье всысканий по работе не имела. Больничный закрыли 31.08.2009 выходить на работу и я узнала что на моей должности уже работает новый человек. Что мне делать в этой ситуации.
Уважаемая Надежда.
Давайте поступим так..
1. Вы ни каких заявлений по собственному желанию не пишите.
2. Завтра 31 августа выходите на работу.
3. Вас не так-то просто уволить как предстваляет себе ваш менеджер отдела кадров. А с помощью юристов сайта ой как проблемматично...
4. По ходу развития событий к нам на сайт, можно прямо на мой п\я. Только сообщайте номер вопроса на сайте чтобы к нему можно было вернуться.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич
СпроситьСкажите, пожалуйста, как быть воспитателю детского сада, если заведующая, не предупредив переводит из основного воспитателе в подменного, так как он не написал заявления об увольнении по собственному желанию. Заведующая всем говорит пишите заявление за последний месяц уволилась завхоз, написали заявления два бухгалтера. Она со всеми конфликтует, всех унижает и оскорбляет.
---если нарушаются права работников, вы имеете право обжаловать эти нарушения в прокуратуре. МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
Спросить
Вообще согласно статье 72 тК РФ на такой перевод требуется согласие воспитателя Без получения согласия перевод является незаконным а поэтому вам нужно обращаться в инспекцию труда.
Спросить
Заведующая детским садом нарушает трудовое законодательство. С заявлением о защите Ваших прав обратитесь в гострудинспекцию.
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду. Проработав 5 лет решила уйти по собственному желанию. Написала заявление в двух экземпляров, но заведующая подписала один экземпляр свой, а мой отказалась, сказала имею право не подписывать. Имеет право, что в этом случае мне делать, нарушает что небудь? И ещё закрывая зарплату неоповещает, кому сколько закрывает, некто не знает. Мы же должны подписывать и быть оповещены. Что в такой ситуации можно будет сделать.
Если Вы подаете заявление лично, то руководитель должен сделать отметку о приеме на Вашем экземпляре заявления об увольнении. Если же Вы отправляете Заявление по почте, то обязательно должна быть составлена ОПИСЬ ВЛОЖЕНИЯ В ПИСЬМО и, конечно, уведомление о доставке. Опись нужна для того, чтобы работодатель не заявил в случае спора, что действительно, получил конверт, но в конверте была открытка или он вообще был пуст. Таких случаев очень много. Можете обратиться с жалобой в ГИТ или прокуратуру.
СпроситьМне предложили уволиться по собственному желанию и предупредили, что если я не напишу такое заявление, то меня уволят без объяснения причины. Работаю в бюджетной организации начальником отдела, замечаний и взысканий по работе нет, с работой справляюсь, Могут ли уволить меня по этой статье? Спасибо. Алексей. Архангельск.
Без объяснения причины Вас никто не уволит. Не пишите никаких заявлений и пригрозите судом.
Спросить
Такой статьи увольнение без объяснения причины нет. Просто так работника уволить не могут.
Спросить
Добрый вечер!
Это противозаконно.
Вы можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается), в Суде можете ссылаться на свидетельские показания.
Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации.
Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Увольнение работника является ограничением его права на труд, поэтому оно допускается лишь при наличии оснований, предусмотренных в законе. Статья 81 Трудового кодекса РФ содержит перечень случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Некоторые основания прекращения трудового договора (п. 1, 2, 3, 5, 6, 11, 12 ст. 81 ТК РФ) являются общими, т.е. могут быть применены к любым работникам. Пункты 4, 7, 8, 9, 10, 13 ст. 81 Трудового кодекса РФ закрепляют дополнительные основания, применяемые лишь к отдельным категориям работников, указанным в этих пунктах, например к руководителю организации; к главному бухгалтеру; к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности; к работнику, выполняющему воспитательные функции.
В зависимости от наличия или отсутствия вины работника различают виновные и невиновные основания расторжения трудового договора. Как правило, если вина работника отсутствует (п. 1, 2, 3, 4, 12 ст. 81 ТК РФ), то при увольнении работодатель должен выполнить ряд действий.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
При увольнении по основаниям, указанным в п. 2 и 3 ст. 81 ТК РФ, работодатель должен изыскать возможности для перевода работника с его согласия на другую работу.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а при массовом увольнении - не позднее чем за три месяца.
При увольнении работников, являющихся членами профсоюза, по п. 2, подп. "б" п. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель должен учитывать мотивированное мнение выборного профсоюзного органа данной организации согласно ст. 373 ТК РФ.
Увольнению в соответствии с подп. "б" п. 3 ст. 81 ТК РФ должна предшествовать аттестация. В состав аттестационной комиссии работодатель в обязательном порядке должен включить члена комиссии от выборного профсоюзного органа.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ работодатель обязан выплатить выходное пособие. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При расторжении трудового договора в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья (подп. "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
При наличии вины работника (п. 5-11 ст. 81 ТК РФ) работодатель может воспользоваться своим правом на расторжение трудового договора без соблюдения указанных выше условий, т.е. увольнение по основаниям, которые содержат вину работника, происходит в упрощенном порядке: без предупреждения, без учета мнения профсоюза, без выплаты выходного пособия. Исключение из этого общего правила содержит ст. 82 ТК РФ, закрепляющая, что увольнение членов профсоюза по п. 5 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей) производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Увольнения работников по основаниям, предусмотренным п. 5-10 ст. 81 ТК РФ, считаются дисциплинарными увольнениями. Применяя самое строгое дисциплинарное взыскание, которым является увольнение, работодатель обязан соблюдать сроки и порядок применения дисциплинарных взысканий, установленные ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание (в том числе и увольнение за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей; за прогул; за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; за совершение по месту работы хищения) применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Спросить
В суд зачем обращаться.если не уволили?? Страшилки и пугалки это все стороны работодателя и психологическое понуждение вас к увольнению по собственному желанию
Не будете писать заявление= никто вас не уволит.
СпроситьАлексей без объяснения причин Вас уволить не имеют права.
В соответствии со ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Идеальным является пункт увольнения по соглашению сторон - в нем вы можете прописать свои условия увольнения (компенсации, срок увольнения).
Удачи Вам.
СпроситьХочу получить ответ как поступить в моей ситуации.
У меня проблемы с руководителем фирмы. Я хочу уйти с работы по собствен-ному желанию. Подала заявление секретарю, она его завизировала, а потом отнесла к директору. Он сказал, что найдет для меня пункт статьи 81 и уволит по статье. Просто так он уйти мне не даст.
Вопрос: Имеет ли он право увольнять меня по статье, если я уже подала заявление по собственному желанию. ?
Спасибо!
Уволить Вас по 81 статье могут при наличии таких оснований, а также если приказ об увольнении был раньше вашего заявления.
СпроситьКак мне поступить в такой ситуации? Я работала у частника была трудоустроина, с начала мне сказали что происходит сокращения штата, но потом мне сказали чтоб я написала заявления по собственному желанию. И если я не соглашусь меня уволят по статье и оставят без зарплаты. Как быть в такой ситуации, если я не соглашусь то не получу зарплату т.е примут ко мне штрафные санкции (прогулы, опоздания). Куда можно обратиться? Сама я в разводе, да и работу в нашем городе найти тяжело, я вообще не собиралась уволняться т.к нуждалась в этой работе.
Заявление по собственному желанию не пишите. Пусть увольняют по сокращению с выплатой выходных пособий. При этом об увольнении вас должны предупредить ПИСЬМЕННО за 2 месяца до увольнения. Не выплатить вам зп не могут, тем более если вы были официально трудоустроены (только не подписывайте платежные ведомости о получении зарплаты, пусть даже и на меньшую сумму, чем вы получаете в реальности). Если уволят без вашего заявления (подделают его или просто внесут запись в трудовую "Уволена по ст. 77 п.3") - обращайтесь в суд. Такие суды выигрышные на 98%
Спросить
Здравствуйте, Наталья.
......................................
Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками на нормативные акты, которые не относятся к этому вопросу.
......................................................................................................................
Во-первых, Вы пишите: "Я работала у частника была трудоустроина".
......................................................................................................................
Так Вы работали по трудовому договору у этого "частника" (Что еще за "частник" ?) или работаете ?
......................................................................................................................
Во-вторых, если речь идет о СОКРАЩЕНИИ на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), то об этом работодатель должен не говорить сокращаемому работнику, а четко и строго выполнять ДЕЙСТВИЯ согласно положений статей 180, 179, 178, 84.1 ТК. И эти статьи работники, которых планируют сократить, должны знать, как "Таблицу умножения", если не хотят, что бы их трудовые права были грубо нарушены.
.......................................................................................................................
В-третьих, Вы пишите: " но потом мне сказали чтоб я написала заявления по собственному желанию. И если я не соглашусь меня уволят по статье и оставят без зарплаты."
........................................................................................................................
Это обычная классическая ситуация в таких случаях. Вам работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 ТК, т.е. по собственному желанию. Вам надо самой ознакомиться со статьей 80 ТК и со статьей 84.1. ТК, что бы лучше знать свои права и обязанности работодателя при увольнении на основании статьи 80 ТК.
Увольняться Вам на основании статьи 80 ТК или продолжать работать на этого наглого "частника", это уже Вам решать.
...........................................................................................................................
В-четвертых, Вы спрашиваете: "Как быть в такой ситуации, если я не соглашусь то не получу зарплату т.е примут ко мне штрафные санкции (прогулы, опоздания). Куда можно обратиться?"
...........................................................................................................................
Наталья, этот "частник" пока ваши трудовые права НЕ нарушил, а пытается на Вас психологически воздействовать, так как он уверен, что Вы, к сожалению, не знаете даже основных статей Трудового кодекса РФ. Это для Вас плохо.
............................................................................................................................
Ну а если ваш работодатель нарушит ваши трудовые права, то Вы вправе будете обратиться с жалобами в прокуратуру или в гострудинспекцию, а также с иском в суд. Но в суд можно обратиться с иском по трудовому спору лишь в сроки, установленные статьей 392 ТК.
Так что Вам надо самой в место детективного романа ознакомиться с Трудовым кодексом РФ и не вредить себе самой не продуманными действиями в таких ситуациях.
..........................................................................................................................
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист с ссылкой на
нормативные акты при наличии полной нужной информации по
юридическому вопросу.
СпроситьЯ являюсь сотрудником МЧС, и спустя 7 месяцев службы решил уволиться по собственному желанию. Написал рапорт, отдал начальству, начальство отослали его в Главное управление. Далее мне выдают обходной лист, в котором указано, что увольняюсь я оказывается по статье "нарушение условий контракта сотрудником". Позвонив в отдел кадров, чтобы уточнить ситуацию, мне сказали следующее: "Контракт подписан на 5 лет, а ты увольняешься через 7 месяцев после начала службы. Это является нарушением условий контракта, и по собственному желанию тебя уволят только при весомой причине".
Вопрос в следующем: правомерно ли увольнение по данной статье в моëм случае?
Добрый день, Дмитрий.
В соответствии с ч. 2 п. 2 ст. 83 Федерального закона от 23.05.2016 г. №141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) контракт может быть расторгнут и сотрудник федеральной противопожарной службы может быть уволен со службы по инициативе сотрудника.
Также, в соответствии п. 4 ст. 83 Федерального закона расторжение контракта осуществляется по инициативе сотрудника федеральной противопожарной службы.
Ответ на Ваш вопрос: Нет, данное увольнение неправомерно в соответствии с Федеральным законом. Если с Вами собираются расторгнуть контракт на основании ч. 15 п. 2 ст. 83 Федерального закона, то Вам должны объяснить свою позицию, а также предоставить доказательства нарушения Вами условий контракта.
Также необходимо посмотреть условия самого контракта (если он имеется у Вас на руках).
Вы можете предложить руководству расторгнуть контракт по соглашению сторон, т.к. ст. 83 Федерального закона допускает данное.
Спросить
Большое Вам спасибо!
Разрешите ещё уточню... Я связался с Отделом кадров Главного управления, и ответ был точно таким же: "Пока вы не отслужили 5 лет - это нарушение условий контракта. В ином случае, чтобы уволиться по собственному желанию - нужны весомые аргументы." Хотя таковые ни в одном из Приказов или Законов не озвучиваются. Т.е., на встречу мне там не пошли. Куда обращаться, чтобы урегулировать данный вопрос, если даже Главное управление по идее нарушает закон?
СпроситьУвольняюсь по собвственному желанию.
Устно проинформировал отдел кадров. Написал заявление с отработкой 14 дней отдал начальнику чтоб он поставил визу (таков здесь порядок). Начальник отдела не ставит свою визу-тянет. Вопрос такой: нужна ли виза начальника на заявлении об увольнении если срок отработки не менее 14 дней? Ситуация может развиться следующим образом: начальник может сказать что заявление в глаза не видел или потерял. Понятно что надо будет писать новое что скорее всего удлинит сроки увольнения что будет нарушением ТК.
Еще вопрос: можно ли рассматривать выполнение моих обязанностей до по подписания Заявления начальником как принудительный труд, так как на меня оказывается психологическое давление.
Спасибо!
Здравствуйте Александр!
Виза начальника не нужна, по истечении 14 дней с Вами должны произвести расчет и выдать трудовую книжку. Я бы посоветовал взять Вам копию Вашего заявления (или написать второй экземпляр) и поставив на нем отметку отдела кадров (или просто подпись инспектора по кадрам о том что первый экземпляр (оригинал) заявления принят такого то числа), это избавит Вас потом от доказывания даты написания заявления.Принудительным трудом это не будет, поскольку в течение 14 дней Вы должны выполнять должностные обязанности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
С уважением,
Болтёнков Сергей Александрович.
СпроситьЯ работаю воспитателем в ДОУ. К 13.30 педагогам объявили субботник, я решила уточнить у завхоза место и объем работы, было 13.40, меня видела заведующая, начала кричать, что до сих пор никто не вышел, потом выясняется что на меня завхоза заставила написать акт. В данном случае права ли заведующая? И по каким причинам пишутся акты?
Ознакомьтесь с этим актом..увидите причину..мы тоже не можем знать, что именно там написали и в чем Вас обвинили..
СпроситьЯ написала заявление по собственному желанию, ушла в течении рабочего дня по увожительной причине, мне грозят что меня уволят по 33 статье. Как мне быть? Долг есть не большой и сказали что если не внесла сумму в течении 3 рабочих дней уволят по статье.
Здравствуйте Если у вас не режимное предприятие Тоесть не фиксируется факт прихода и ухода где-то в журнале то вы можете уходить спокойно а затем можете не подтвердить этот факт сказать что вы были на работе и если у вас работодатель уволить вы вправе обжаловать такое увольнение в течение 3 месяцев в судебном порядке что касается долго то если это недостача то пусть взыскивает ваш работодатель эту недостачу с вас в судебном порядке потому что там есть целая процедура проведения ревизии которые ваш работодатель наверняка нарушил.
Спросить
Здравствуйте. Нет такого основания как увольнение по 33 статье. Основания для увольнения перечислены в статье 77 ТК РФ:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.
Если Вы ушли по состоянию здоровья. То Вам нужно оформить справку и больничный, иначе уволят за прогул. Увольнение за долги законом не предусмотрено.
Спросить
Заявление по собственному желанию было подписано и отдано в бухгалтерии, долг это за то что был аванс а месяц полностью не отработан, вот и поставили условие если не отдам деньги в 3-х дневный срок уволят по статье.
СпроситьВы не написали какая у Вас была уважительная причина для ухода с работы, если есть оправдывающий документ (справка, больничный), то бояться нечего. Неотработанный аванс с Вас могут взыскать в судебном порядке. Кроме того имеет значение сколько времени Вы отсутствовали на работе, если менее 4 часов подряд, то уволить за прогул нельзя. Уволить за отказ вернуть аванс также нельзя.
Спросить
Добрый день. Ни по какой статье вас не уволят, кроме как по статье 80 ТК РФ - по собственному желанию. Верните часть средств или отправляйте их в суд. При необходимости обращайтесь в прокуратуру.
Спросить
