Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Юридическая сила сканов документов при увольнении с работы и возможные варианты действий

29.12.2015, 12:02

• г. Москва

Имеют ли юр силу сканы документов? Посоветуйте как поступить, предупредила начальнику, что хочу Уволиться, а она мне говорит, что все табели уже закрыты, работаю в банке, заставляет отработать две недели, но у меня срочный труд договор.

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Окулова И.В. 4.5

29.12.2015, 12:25,

г. Краснодар

Вы должны отработать две недели.

Спросить

Юрист

Титова Л.В. 4.8

30.12.2015, 17:44,

г. Орехово-Зуево

Здравствуйте. Сканы документов не заверенные должным образом юр. силу не имеют. Если хотите уволиться, то подавайте заявление об увольнении под роспись. Что касается отработки, то тут на усмотрение начальника. Изучите еще раз свой договор, там должны быть прописаны все условия при расторжении договора по инициативе работника.

Спросить

Юрист

Моисеев В.Н. 4.8

30.12.2015, 19:16,

г. Уфа

Уважаемая Ольга г.Москва !

Согласно ст.58 Трудового кодекса РФ

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения НЕ могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

Трудовой договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключённым на неопределённый срок.

Кроме того, достижение пенсионного возраста Работником НЕ является законным основанием для заключения Срочного трудового договора.

При этом, требования вашего Работодателя об отработке 2-х недель являются правомерными.

Желаю вам успехов Владимир Николаевич

г.Уфа 30.12.2015г

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

30.12.2015, 21:59,

г. Москва

Если срок работы Вашей не окончен, то предупреждайте за 2 недели.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридическая сила сканов документов при увольнении с работы и возможные варианты действий

Москва - онлайн услуги юристов