Написала заявление на увольнение, последний рабочий день - 30 декабря. Руководитель не подписывает обходной лист, требует сдачи дел. Это не соответствует Трудовому кодексу, но без ее подписи я не могу сдать технику и получить заработную плату. Так же в период работы в этой организации сменилось юридическое лицо и я за 1 год и 7 месяцев брала только 14 дней оплачиваемого отпуска. Могу ли я получить компенсацию за отпуск, если в год мы можем получить только 2 недели оплачиваемого отпуска и 2 недели за свой счет. Зарплату, я так понимаю, смогу получить только ту, которая указана в договоре?

Обходной лист не предусмотрен ТК РФ. Вам обязаны выдать трудовую книжку и полностью весь расчет. включая компенсации за неиспользованные отпуска, именно 30 декабря, иначе работодателем будет нарушено трудовое законодательство.

Проблемы при увольнении - отказ руководителя подписать обходной лист и невыплата заработной платы

Могут ли меня сейчас отозвать из отпуска и заставить отрабатывать 2 недели?

Помогите решить проблему. Я написала заявление на отпуск, его мне подписал зам. руководителя (т.к. руководитель находился в отпуске а его зам действовал по приказу). руководитель вышел и говорит о том что только он может отпускать работника в отпуск. Настал 1 ый день отпуска, я написала заявление на увольнение. Могут ли меня сейчас отозвать из отпуска и заставить отрабатывать 2 недели? Или мой последний день отпуска будет являться последним рабочим днем.

Читать ответы (1)

Отработав 10 лет - можно ли изменить дату увольнения и получить компенсацию за отпуск?

Работаю в организации 10 лет. Написала заявление на увольнение 31 января. Две недели отрабатываю, последний день отработки 14 февраля. Могу ли я переписать заявление и включить пункт увольнение после отпуска. Отпуск в этом году не брала. Если не смогу, будет ли мне выплачена компенсация за отпуск?

Читать ответы (1)

Требование работодателя - отработать после отпуска две недели - законно или нет?

Я сейчас в отпуске, написала заявление на увольнение. Последний рабочий день, последний день отпуска. С меня требуют отработку две недели после отпуска. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Удержание за отпуск по собственному желанию - законно ли это?

Я написала заявление по собственному желанию, ВО-ПЕРВЫХ УЖЕ ПРОШЛО 3 ДНЯ, СО ДНЯ МОЕГО УВОЛНЕНИЯ, НО МЕНЯ ТАК И НЕ РАСЧИТАЛИ, ВО-ВТОРЫЙ МНЕ ЗАЯВИЛИ, ЧТО У МЕНЯ ТАМ ШТРАФ, ОБЪЯСНИЛИ МНЕ ЭТО ТЕМ, ЧТО Я ОТГУЛЯЛА ОТПУСК НАМНОГО РАНЬШЕ ПОЛОЖЕНОГО? зАКОНЕННО ЛИ ЭТО УДЕРЖАНИЕ ЕСЛИ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ УКАЗАНО, ЧТО МНЕ ПРЕДОСТАВЛЕН ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК 28 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ, ХОТЯ ПРИ ЭТОМ Я БЫЛА 2 РАЗА В ГОД В ОТПУСКЕ, ПРИ ЭТОМ 2 НЕДЕЛИ ЗА СВОЙ СЧЕТ, И 2 НЕДЕЛИ ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА... сКАЖИТЕ ЗАКОННО ЛИ ЭТО?

Читать ответы (1)

Как работодатель может задерживать увольнение работника в отпуске - правовые аспекты и возможные решения

Я педагог и нахожусь в трудовом отпуске. За 14 дней до окончания отпуска написала заявление на увольнение (то есть будучи в отпуске). Работодатель указал на то,что не выдаст мне трудовую книжку пока я не доделаю свою работу по заполнению журналов, т.е. надо выходить в свой отпуск и доделывать работу. У меня вопрос: имеет ли право работодатель не уволить меня, не выдать трудовую книжку, если у меня есть долги по работе и я имею право не выходить в свой отпуск доделывать долги. Первый рабочий день после отпуска является последним днём в этой организации.

Читать ответы (3)

Какой последний рабочий день будет для меня при увольнении 31 декабря 2019 года после отпуска с 19 декабря?

Хочу уволиться 31 декабря 2019 г.. Если взять отпуск с 19.12 по 31.12, то какого числа я буду числиться в организации последний день? Мне это критично, т.к. есть риск не получить годовую премию (для этого нужно отработать по 31.12 включительно). При отпуске с последующим увольнением, последний день отпуска считается последним рабочим днем и какой посл. Рабочий день будет в моем случае?

Читать ответы (1)

Работодатель требует оформить обходные листы во время отпуска - законно ли это?

Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением за 16 дней до начала ежегодного отпуска. Мне сказали, что Приказ об увольнении и трудовую книжку мне выдадут только в последний день отпуска и я ещё должна сдать 2 обходных листа. Один перед отпуском, другой в конце отпуска перед увольнением. Но я не хочу выходить из отпуска, чтобы оформлять обходной лист. Прав ли работадатель?

Читать ответы (1)

Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.

Ответьте на такой вопрос. Если работник ушел в отпуск и во время отпуска подал заявление об увольнении по с/ж, чтобы после отпуска уже не выходитьт на работу. По заявлению последний рабочий день приходится на последний день отпуска. Каким числом мы должны его уволить: последним днем отпуска или работник должен выйти на работу на однин день после отпуска и этот день будет его днем увольнения, т.к. последний рабочий день является днем увольнения? Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.

Читать ответы (1)

Правильность указания даты увольнения после отпуска - 18 июня - 23 июля

По поводу увольнения. 18 июня я написала заявление на увольнение. А с 02 июля по 23 июля (на 21 календарных дней) очередной отпуск в заявление указано прошу уволить 23 июля это первый рабочий день после отпуска. Вопрос правильно ли указана дата увольнение и нужно ли в этот день выходить работать? Или же нужно указать 22 июля последний день отпускп.

Читать ответы (1)

Ненормированный рабочий день без оплачиваемого отпуска - как защитить свои права в образовательном учреждении в соответствии с ТК?

Я работаю в образовательном учреждении. В дополнительном соглашении к трудовому договору руководитель прописал мне ненормированный рабочий день. По трудовому кодексу за ненормированный рабочий день работнику полагается не менее 3-х дней дополнительного оплачиваемого отпуска, но руководитель мне их не предоставил. Могу ли я написать заявление с просьбой выплатить компенсацию за не предоставленный дополнительный оплачиваемый отпуск? И на какие статьи ТК в заявлении мне сослаться?

Читать ответы (6)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы при увольнении - отказ руководителя подписать обходной лист и невыплата заработной платы

Москва - онлайн услуги юристов