Вопросы по единовременной выплате и начислению северных в ФЗ №283 ст.3 п 7 при увольнении из УИС (ФСИН)

Здравствуйте! Да,положена.

Здравствуйте!Да....А сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

о какой выплате может идти речь при увольнении с вами должны полностью рассчитаться

что они выплатят через месяц или через два сказали что в этом случае они в праве задерживать выплаты до 90 дней есть ли в законе такое?

- Это бред и очередная отмазка, чтобы совсем не заплатить вам денег.

Дело в том, что если вы через 90 дней подадите иск в суд, то уже на судебном заседании работодатель заявит о пропуске вами срока на обращение в суд.

Суд будет обязан удовлетворить ходатайство ответчика и отказать вам в иске.

ТК РФ,

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поэтому - немедленно иск в суд, не опоздайте !!!

В ст. 140 ТК РФ установлено, что При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Про 90 дней в Трудовом кодексе РФ нет упоминания.

Говоря о 90 днях, скорее всего Ваш бывший работодатель имел ввиду скорре всего ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ:

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Задерживая на срок свыше трех месяцев может наступить уголовная ответственность работодателя.

Ольга, при увольнении по собственному желанию в день увольнения должны быть выплачены: полный расчет по зарплате за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск.

Доброго времени суток!

По поводу единовременной выплаты к отпуску смотрите в локальных актах организации. Такие выплаты законодательством не регламентируются.

По логике при увольнении данная выплата не должна выплачиваться, поскольку она привязана к отпуску работника. Но не исключено, что локальные акты работодателя могут это предусматривать.

Удачи Вам и всех благ!

Компенсация за неиспользованный отпуск Вам положена. Что касается единовременной выплаты к отпуска, то она наверноиустановлена локальным актом работодателя. Нужно смотреть этот документ. Предусмотрена ли эта выплата при увольнении работника.

Вам обязаны выплатить полностью заработную плату в день увольнения. Компенсацию за отпус вы тоже должны получить. В бухгалтерии вам рассчитают.

Добрый день! Если сотрудник расторгает договор по личной инициативе, в качестве выплаты при увольнении ему положены только расчет за отработанный период и компенсация неиспользованного отпуска.

Здравствуйте. Да

Право то на получение пенсии за выслугу лет вы заслужили в ФСИН год службы идет за полтора Расчет же пенсии осуществляется на основании всех полагающихся вам выплат Поэтому конечно невыплата надбавки будет влиять на размер вашей пенсии.

Скажите а вообще это законно что за 15 лет службы не объявлена приказом выслугу лет ну и соответственно не платится процентная надбавка?

Уважаемая Светлана!! Если Вы не получали отпускные, то положена компенсация за неиспользованный отпуск. По отстальным выплатам нужно смотреть локальные нормативные акты Вашей организации. Вы платы производятся в день увольнения.

Вас должны рассчитать в день увольнения!

Здравствуйте!

Согласно ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.