Муж был уволен по собственному желанию и принят на новую работу, но выплата заработной платы задерживается - как поступить?

Обращаться нужно к арбитражному управляющему.

Должны выплатить 2 оклада при увольнении. Третий при постановке в центр занятости населения. ВЫ вправе обратиться в суд и инспекцию труда.

Если управляющий не чешется, то направить ему заявление самостоятельно

Согласно абз. 2 п. 6 ст. 16 Закона о банкротстве требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего. Как следует из абз. 2 п. 32 постановления Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 № 35, предъявление указанных требований в порядке ст. 71 или ст. 100 Закона о банкротстве не требуется.

Обратитесь к арбитражному управляющему либо в СУ СК РФ, за задержку выплат при увольнении свыше 3 х мес. предусмотрена уголовная ответсвенность либо обращайтесь в суд, от пошлины освобождаетесь.

Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию.

Если ее уволили в связи с ликвидацией предприятия, то она вправе оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в соцзащите в том же размере, как если бы работала, то есть исходя из ее средней заработной платы за предыдущие два календарных года.

По собственному желанию ей увольняться нельзя.

Добрый день!

Подавайте исковое заявление в суд.

А так же жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Здравствуйте, Владислав. Вы можете подать иск в суд по месту своего жительства (ст. 29 ГПК РФ). Также нелишним будет направить обращение в прокуратуру Московской области.

Взыскивайте через суд со всеми причитающимися. Долги организации по налогам не должны вас волновать, т.к. сначала гасятся долги по зарплате, а после остальные долги. В суд можно обратиться в суд по месту жительства, если все документы на руках имеются.

Здравствуйте. Обращайтесь в инспекцию по труду или суд. И взыскивайте з/п

Обращаться с иском в суд, срок 3 мес.

Да это понятно,а что для этого надо?какие бумажки?

Здравствуйте !

С учетом Вашей информации Вас перевели не формально, а РЕАЛЬНО, если Вы писали заявление у первого работодателя о расторжении трудового договора, а у второго работодателя о приеме на работу.

Условия и порядок расторжения трудового договора по собственному желанию у нас регулируются статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Примечание об обязанностях страхователя:

- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Вот и действуйте в рамках этих статей ТК.

На моей странице в разделе "МОИ СТАТЬИ" Вы можете ознакомиться с моей подробной консультацией по вопросу о том, как правильно расторгнуть трудовой договор, в т.ч. без "отработки 2 недель".

Удачи Вам.

Владимир, они уйдут от ответственности не в связи с тем, что Вы пишете (это правового значения не имеет), а в связи с тем, что Вы сидите и ничего не делаете.

Срок обращения в суд по таким искам 3 месяца. Вам осталось подождать совсем немного...

После этого о деньгах можно забыть.

Принудительно взыскать Заработную плату можно только в судебном порядке, можно обратиться в суд с таким исковым заявлением.

Нужно взыскивать долг в судебном порядке. Первая организация которая сейчас ликвидируется можно отключить вашего мужа в реестр кредиторов первой очереди.

Уважаемая Валентина! По поводу не выплаты зарплаты Вы можете обратиться в трудовую инспекцию а также прокуратуру с жалобой о не выплате Вам зарплаты по увольнению. Вы также можете взыскать зарплату в судебном порядке. По поводу не выплаты зарплаты с предприятия которое находится в стадии банкротства, то Вы можете обратиться в Арбитражный суд, рассматривающий данное банкротство с заявлением о включении Вас в список кредиторов первой очереди.

Здравствуйте! При обращении в суд и взыскании заработной платы, будет необходимо указать уважительные обстоятельства по упущению месячного срока на обращение в суд с таким иском.

Доброго времени суток вам. Через суд и нужно взыскивать средства, но учтите что срок исковой давности составляет 3 месяца с момента увольнения. Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте Борис.

В связи сизложенным Вами не предлагаю, а настаиваю - быстрее бегите к хорошему юристу, с собой прхватите пару таких же с "собствеенным желанием" коллег и совместно с юристом обращайтесь в суд. Конечно можно обойтись и без юридической помощи со стороны, но опытный юрист подскажет Вам как содрать с такого начальства по-больше.

А так, Вам положенно:

1. восстановление в прежней должности и на прежнем месте работы (ПЛЮС моральная компенсация, ПЛЮС. если при "переводе" Вы потеряли в деньгах, то можно побороться за тут часть денег, которую Вы потеряли);

2. выплата материальной компенсации за задержку заработной платы в размере 1/300 ставки банковсокго рефинансирования за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем, когда Вам должны были выплатить деньги и по момент полного погашения задолжности;

3. в случае если з/п Вам задержали более чем на пятнадцать дней - в письменном виде сообщить работодателю (желательно письмом по почте), что с момента получения им сего уведомления и до момента, когда он соизволит выплатить Вам полную задолженность по з/п, с учетом указанных выше процентов, Вы обязуетесь, прийти получить денюжку и только после этого счатливого моента приступить к работе.

Удачи Вам.

С уважением,

Белобров Виталий

Борис нет не законно. Пишите в прокуратуру труд. инспекцию по результатам проверки будут у вас письма. После таких проверок вам предложат скорее соглашение. Пока в простой письменной форме опишите в заявлениях свою ситуацию и направьте в вышеуказанные инстанции. В суде вы представите результаты проверки в качестве доказательства.

Об изменении уровня зарплаты предупреждают письменной за два месяца.Перевод вообще оформляется с письменного согласия работника, что можно нарушить у вас всё нарушено сос тороны работодателя. Но кроме слов нужны документы.

При увольнении "по собственному желанию", если будет установлено отсутствие реальной воли на это работника, возможно восстановление в судебном порядке. Готов оказать помощь.

Какой Кзот? действует Трудовой Кодекс РФ.