Проблемы с оплатой труда как мастера-воспитателя и возможность требовать доплату за коррекцию и работу с сиротами
₽ VIP

• г. Ижевск

Моя основная должность-преподаватель ФК в АОУ НПО ПУ, мне предложили встать мастером на группу, практика у них на 2 курсе на производстве, поэтому проблем с этим нет. Мне обещали полную ставку, а платят 0,75% от 11 разряда (у меня 12)за это я нигде не расписывалась, но увидела приказ, оказывается др. преподавателям можно 100%платить+ %надбавки. Мой педагогический стаж 9 лет. Я подошла к директору он мне сказал, что я мастер не проф. Образования, а мастер-воспитатель, и то,что я занимаюсь устройством на практику входит в мой обязанности (организационные) и всё остальное то же туда входит. Но по приказу мне доплачивают за мастера п/о, а должности мастера-воспитателя не существует, что мне делать, если я не могу доказать очевидное нашему многоуважаемому директору.

Второй вопрос: при принятии меня временно на вторую гр,на время отпуска мастера мне приказом было установлено 50% от 11 разряда, что я и получила, но за то,работу с коррекцией и за работу с сиротами (5 сирот в гр) мне не доплатили, мотивируя тем, что никогда не оплачивали. Могу ли я требовать оплату за коррекцию и за сирот, если в приказе отдельно это не было прописано.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

на ваши вопросы невозможно ответить точно без изучения документов. Одна можно дать совет. Попробуйте эти вопросы обсудить не с директором, а с инспектором по кадрам. Попросите ее разобраться вместе с Вами или объяснить Вам. Скажите ей, что не хотите обращаться в инпекцию по труду и портить отношения. Если не захотят разбираться с Вами, идите местную инспекцию по труду, пусть проводят проверку штатного расписания, приказов, результатов аттестации. Если инспектор найдет нарушения, заставит администрацию их устранить и ,возможно, оштрафует.

Спросить

Ижевск - онлайн услуги юристов